王佩军《人力资源数据分析师系列课程》百度网盘VIP会员免费下载，本课程由千年教育收集整理。
课程目录
├──1-99
| ├──01L1-1_L1课程须知.ts 17.72M
| ├──02L1-1_2、为什么是数据仪表盘.ts 30.07M
| ├──03L1-1_3、准备你的EXCEL.mp4 36.97M
| ├──04L1-1_1、数据仪表盘课程介绍.mp4 29.77M
| ├──05L1-1_4.1、用饼图来绘制各个品牌的业绩占比.ts 29.73M
| ├──06L1-1_4、数据的关系和图表的选择.mp4 59.03M
| ├──07L1-1_4.2、用柱状图绘制月度入离职人数.ts 41.43M
| ├──08L1-1_4.3、用成分堆积图来分析月度的薪资占比.ts 30.52M
| ├──09L1-1_4.5、用条形图来绘制各个区域人员数量对比.ts 29.48M
| ├──10L1-1_4.7、用树状图来设计外训年度课程场次占比.ts 25.79M
| ├──11L1-1_4.6、用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比.mp4 48.89M
| ├──12L1-1_4.4、用数量堆积柱状图来绘制月度工资结构对比.ts 26.63M
| ├──13L1-1_4.8、用组合图来设计年度工资增长率.mp4 54.72M
| ├──14L1-1_4.9、用组合图来设计薪资跨度.ts 45.26M
| ├──15L1-1_5.1、用瀑布图设计薪资结构.ts 16.74M
| ├──16L1-1_5.0、用漏斗图来分析招聘各阶段人员变化.ts 42.98M
| ├──17l1-1_5.2、图表模板设计.mp4 42.02M
| ├──18L1-1_6.人力资源数据分析关键指标的选取.ts 27.00M
| ├──19L1-1_7.数据源表格设计.ts 30.75M
| ├──20L1-1_8.1数据透视表功能界面介绍.ts 32.97M
| ├──21L1-1_8.2.设计出美观的数据透视表.mp4 30.58M
| ├──22l1-1_8.3.数据透视表的数据更新.ts 18.66M
| ├──23L1-1_8.5.数据透视表值汇总依据.mp4 14.12M
| ├──24L1-1_8.6.建立数据数透视表.ts 19.13M
| ├──25L1-1_9.1.部门人员岗位数量数据透视图设计.ts 40.13M
| ├──26L1-1_9.2.公司人员学历占比-数据透视图设计.ts 25.78M
| ├──27L1-1_9.3.人员工龄分布-数据透视图设计.mp4 28.93M
| ├──28L1-1_10.1.数据仪表盘的框架布局.ts 16.71M
| ├──29L1-1_10.2.数据透视图汇总成仪表盘.ts 30.73M
| ├──30L1-1_10.3.数据切片器的选择.mp4 28.90M
| ├──31L1-1_9.4.岗位职级类型结构分析-数据透视图设计.mp4 22.35M
| ├──32L1-1_10.4切片器的形式设计.ts 37.52M
| ├──33L1-1_10.5.人员结构数据仪表盘的设计.ts 23.99M
| ├──34L1-1_9.5.人员年龄，户籍分布-数据透视图设计.ts 53.04M
| ├──35L1-1_10.6数据仪表盘的交互.mp4 12.35M
| ├──36L1-1_日期函数.ts 64.28M
| ├──37L1-1_数据表格十宗罪（1）.ts 49.53M
| ├──38L1-1_数据表格十宗罪（2）.ts 39.45M
| ├──39L1-2_学习须知.ts 15.75M
| ├──40L1-2_1、气泡图设计人员离职预测模型.mp4 78.27M
| ├──41L1-2_2、散点图进行城市房价的分析.mp4 67.56M
| ├──42L1-2_3、用条件格式做招聘数据预警.mp4 47.12M
| ├──43L1-2_4、用填充T形图做对比.ts 23.36M
| ├──44L1-2_5、用BINGMAPS做地图数据.ts 19.25M
| ├──45L1-2_6、用散点堆积图来呈现成分关系.mp4 51.35M
| ├──46L1-2_7、负值的条形图.ts 20.70M
| ├──47L1-2_8、复合饼图的设计.ts 40.21M
| ├──48L1-2_10、对比雷达图的绘制.ts 34.47M
| ├──49L1-2_11、用面积重叠图来做盈余分析.ts 37.02M
| ├──50L1-2_9、对称蝴蝶图的设计.ts 17.78M
| ├──51L1-2_13、条件格式的MINI图.ts 16.30M
| ├──52L1-2_12、用形状填充来做条形区间图.ts 58.84M
| ├──53L1-2_14、折线图中的阴影标注.ts 35.15M
| ├──54L1-2_15、条形图中的珠形图分析.ts 46.00M
| ├──55L2-1_学习须知.ts 16.03M
| ├──56l1-2_16、数据指针仪表盘的设计.ts 70.73M
| ├──57L2-1_1、人员流动关键指标.ts 20.56M
| ├──58L2-1_2、人员流动数据-标准表格设计.ts 21.81M
| ├──59L2-1_3、部门离职率-数据透视表设计.ts 18.01M
| ├──60L2-1_5、人员流动率-数据透视表和图设计.ts 30.68M
| ├──61L2-1_7、数据分析的维度和切片器选择.ts 40.14M
| ├──62L2-1_1、人员离职分析-关键指标.ts 13.65M
| ├──63L1-2_8、人员流动-数据仪表盘数据分析.ts 41.96M
| ├──64L2-1_4、部门离职率-数据透视图设计.ts 52.81M
| ├──65L2-1_6、人员增长率-数据透视表和透视图.ts 57.84M
| ├──66L2-1_2、离职数据分析-标准数据表格设计.ts 29.88M
| ├──67L2-1_3、各部门岗位离职人数-数据透视表.ts 32.32M
| ├──68L21-_4、离职工龄，年龄占比分析.ts 46.84M
| ├──69L2-1_5、离职原因数据透视表设计.ts 29.98M
| ├──70L2-1_6、各职级级离职人数分析.ts 22.30M
| ├──71L2-1_7、时间维度人员离职分析.ts 32.77M
| ├──72L2-2_L2-2学习须知.ts 15.74M
| ├──73L2-1_10、人员离职预测模型（1）.ts 36.26M
| ├──74L2-2_2.1招聘数据分析介绍.ts 12.46M
| ├──75L2-2_2.2招聘数据分析关键指标.ts 66.36M
| ├──76L2-1_8、人员离职数据切片器的设计.ts 56.36M
| ├──77L2-2_2.4招聘流程数据透视图设计.ts 24.38M
| ├──78L2-2_2.3招聘数据标准表格设计.ts 82.48M
| ├──79L2-2_3.3招聘完成率数据分析.ts 59.68M
| ├──80L2-2_3.1招聘数据预警分析.ts 45.64M
| ├──81L2-2_3.2各岗位录用人数分析-条形图.ts 53.28M
| ├──82L2-2_4.3招聘转换率数据分析-招聘漏斗.ts 36.26M
| ├──83L2-2_4.1招聘转换率介绍.ts 29.61M
| ├──84L2-2_4.5招聘质量分析.ts 45.12M
| ├──85L2-2_4.2招聘转换率指标分析-数据透视表.ts 74.72M
| ├──86L2-2_5.3招聘渠道数据汇总-数据透视表.ts 45.40M
| ├──87L2-2_4.4招聘转换率数据分析-数据透视表切片器.ts 27.23M
| ├──88L2-2_5.4招聘渠道选择数据图表设计-数据透视图.ts 47.01M
| ├──89L2-2_5.1数据分析图表的模板设计.ts 34.80M
| ├──90L2-2_5.2招聘渠道数据分析-原始数据表格设计.ts 38.50M
| ├──91L2-2_5.6各部门渠道招聘费用对比分析.ts 44.70M
| ├──92L2-2_5.5年度招聘各渠道费用同比分析.ts 62.42M
| ├──93L2-3_5.7招聘渠道选择分析数据说明.ts 29.62M
| ├──94L2-2_6.3、招聘质量数据分析.ts 29.78M
| ├──95L2-2_6.2、招聘计划完成率数据分析.ts 51.63M
| ├──96L2-2_6.4、招聘流程数据分析设计思路.ts 33.99M
| ├──97L2-2_7、招聘流程各阶段数据分析.ts 31.52M
| ├──98L2-2_6.1、招聘数据库的建立.ts 77.56M
| └──99L2-2_7.1、招聘渠道费用分析.ts 25.19M
├──100L2-2_7.2、招聘渠道效率分析.ts 12.85M
├──101L2-2_7.3、各岗位渠道费用分析.ts 19.35M
├──102L2-2_7.4、岗位招聘渠道应聘比分析.ts 22.39M
├──103L2-3_L2-3学习须知.ts 15.65M
├──104L2-3_1.1、培训组织数据分析思路.mp4 33.22M
├──105L2-3_1、培训组织数据分析关键指标.ts 18.44M
├──106L2-3_1.2、培训成本分析思路.ts 45.43M
├──107L2-3_2、培训模块数据分析-数据思维.mp4 27.70M
├──108L2-3_2.1、培训数据分析仪表盘-关键指标.ts 55.30M
├──109L2-3_2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表.ts 50.67M
├──110L2-3_2.5、培训成本分析-数据仪表盘.mp4 74.09M
├──111L2-3_2.4、培训组织数据分析仪表盘设计（2）.ts 34.82M
├──112L2-3_3.4、培训数据报表-培训供应商分析.ts 19.57M
├──113L2-3_3.2、培训数据报表-培训成本对比.ts 34.97M
├──114L2-4_L2-4学习须知.ts 15.62M
├──115L2-2_3.3、培训数据报表-培训组织分析.ts 21.80M
├──116L2-4_1.1、薪酬量化分析-薪酬平均值计算.ts 32.08M
├──117L2-4_1.2、薪酬量化分析-薪酬加权平均值计算.ts 25.68M
├──118L2-3_3.1、培训数据报表-各部门培训成本分析.ts 56.84M
├──119L2-4_1.3、薪酬量化分析-薪酬频率分析计算.ts 24.59M
├──120L2-4_1.4、薪酬量化分析-什么是薪酬分位值.ts 33.11M
├──121L2-4_1.5、薪酬量化分析-3秒钟算出分位值.ts 39.47M
├──122L2-4_2.2、薪酬变动比率.ts 27.83M
├──123L2-4_2.3、薪酬区间中级值差.ts 17.92M
├──124L2-4_3.2外部岗位市场偏离度.ts 25.54M
├──125L2-4_3.3内部薪酬偏离度分析.ts 25.29M
├──126L2-4_2.1薪酬带宽与宽带薪酬.mp4 26.62M
├──127L2-4_4.1薪酬数据分析的基础表格设计.ts 11.67M
├──128L2-4_3.4薪酬结构数据分析.ts 25.34M
├──129L2-4_3.1、岗位薪酬竞争力模型.mp4 59.63M
├──130L2-4_4.2各层级的薪酬中位值计算.ts 40.39M
├──131L2-4_4.3画出各层级的中位值薪资曲线.ts 40.69M
├──132L2-4_4.4计算各层级的薪酬带宽.ts 29.10M
├──133L2-4_4.6用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0.mp4 66.46M
├──134L2-4_4.5各层级中位值的回归分析.ts 65.78M
├──135L2-4_4.7用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.ts 62.64M
├──136L2-4_4.8计算层级薪酬档位.mp4 27.06M
├──137L2-4_5.1年度薪酬分析报告.ts 26.05M
├──138L2-4_4.9绘制调整后的薪酬结构图.ts 49.59M
├──139L2-4_5.2从薪酬结构来做数据报表.ts 20.43M
├──140L2-4_5.4薪酬分析仪表盘的设计.mp4 20.45M
├──141L2-5_学习须知.ts 15.67M
├──142L2-5_1.2人力成本效能指标.ts 22.27M
├──143L2-4_5.3部门薪酬数据分析报告.ts 75.95M
├──144L2-5_1.1人力成本和人力效率概述.mp4 14.22M
├──145L2-5_1.3人力成本推算.ts 44.40M
├──146L2-5_1.4人力成本效能提升.ts 14.45M
├──147L2-5_2.1、人力成本&人效数据分析标准报表.ts 55.87M
├──148L2-5_3.2、月度人力成本报表设计（2）.ts 26.01M
├──149L2-5_2.2、人力成本效能分析.ts 68.79M
├──150L2-5_3.1.月度人力成本报表设计（1）.ts 23.94M
├──151L2-5_3.3、月度人力成本数据报表（3）.ts 19.74M
├──152L2-5_3.2、月度人力成本报表设计（2）_2.ts 26.01M
├──153L2-5_3.1.月度人力成本报表设计（1）_2.ts 23.94M
├──154L2-5_3.3、月度人力成本数据报表（3）_2.ts 19.74M
├──155L1-18.4数据透视表的值显示.ts 35.88M
└──156L2-1_9、人员离职数据仪表盘设计.ts 46.19M
