职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲...
当原本雇用你，甚至提携你的主管忽然离职，有个陌生的脸孔走进你的办公室，说明他是你的新主管，以后你要直接向他报告。这时候，你要怎么办？这是不是表示，你的工作生涯开始出现某种危机？根据华尔街日报最近的报道，尽管处在这样紧张的情况，只要以正确的态度应对...
来上海快两个月了，蓦然回首，却有种辗转两年的感觉。放弃了原来的工作，我载着梦想、揣着不安来到这座熟悉而又陌生的城市。熟悉是因为以前在此求学，对上海的乡土人情有所了解，偶尔还能冒出几句原味的上海话；陌生是因为上海的楼高了、路宽了、夜色更美了，一切都...
为了招聘到合格满意的人才，不少企业挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，有意刁难考生，借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启迪。道具一：假币某超市需招收一名...
一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是：专业知识与技术、学习能力强、工作踏实并能配合公司发展规划、敬业精神强、团队合作精神强。“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面首要考虑因素，这说明求职者...
在一个招聘会上，我曾看到一个大学生在填写应聘表格时一口气填了好几个职位，上到总经理、车间主任，下到质检员、操作工，俨然一个“全才”。我问他：“怎么一下子报了这么多？”他答：“为增加保险系数”。我劝他还是选一个最合适自己的职位报，这样求职保险系数会...
名牌有名牌的理由，就连招聘也会与众不同。微软公司招人不是百般刁难，而是耐心地启发，让你成功地表现自己的创造力，多变、灵活、善变才是他们所需所求。美国微软虽遭风波，但其领先业界的用人方式仍然吸引着人们，比尔·盖茨还是世界首富。该公司将有创造性和一定...
走进一些人才大市场，你会发现无论什么季节，很多用人单位的招聘桌前，都会围上10多个、甚至20多个求职者，有的人大汗淋漓、有的口干舌燥、有的头昏脑胀，似有在高山顶上才会出现高山“缺氧”现象。在这种情况下，有的人因表现不佳丧失了一些好的就业机会，有的...
去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。去美国...
还有什么比在“试用期”遭到淘汰更叫人难过的呢？失去的不仅仅是工作，更重要的是可能失去对自己的信心和再次寻找工作的勇气。现在许多单位规定的试用期一般为三个月，为企业和个人双方提供了解与磨合的机会，要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须在这段时间里，给上...