■张姣/西藏大学“一带一路”是习近平总书记近年来提出的中国与丝绸之路沿线国家加强合作、共同发展的一种理想理念与战略构想。2015年西藏自治区党委政府提出加快建设南亚大通道，积极对接“一带一路”和孟中印缅经济走廊，推动环喜拉雅经济合作带建设，这不仅...
■李少宸王正宇黄凤冠农素婷/桂林理工大学博文管理学院土木与工程学院一、青年群体居住现状分析青年公寓是指运营商通过收购改造或直接开发形式，主要面向青年群体提供可居住与创业的服务式公寓。目前，市面上比较有名的青年公寓有青年SOHO公寓、海蓝之家公寓、...
■王东/西北师范大学一、百年战争中英国海上力量的发展英法百年战争爆发的原因是多重的，既有英国贵族对法国领土与王位的野心，亦有商业的因素，当时活跃在英吉利海峡的海盗也成为英法交战的借口。中世纪晚期，英国的手工业经济发展迅猛、商业活动日益频繁，英法之...
■严腾飞/贵州师范大学外国语学院一、中日两国集团主义的本质区别中国的集团主义的本质特征是血缘宗法关系。中国血缘宗法制度的源头，要追溯到原始氏族社会时期的血缘宗法的传统，“以农业为基础的中国新石器时代大概延续极长，氏族社会的组织结构发展的十分充分和...
■张利雎密太/内蒙古科技大学对在押人员进行心理干预时，采用个别干预途径完成。个别干预有四个阶段，分别是投入阶段、问题确定阶段、转变阶段、结束阶段。个别干预有较好的抗干扰性，而且个别化空间可以使民警更好的满足在押人员的个人需求，在包头铁路公安处看守...
■陈连凯/华侨大学政治与公共管理学院绩效评估指的是绩效考核与评价的总称，它指的是根据制定好的工作目标，采取合理的考评方式来对员工的工作任务进行考评的过程。公共管理部门开展绩效评估是改进公共管理的重要环节，是一个完整的理论体系，需要完整的配套机制作...
■陈旭伟/华侨大学政治与公共管理学院事业单位公共部门形式重要职权的过程中，容易出现执行力度差、透明度差等问题，这些公共性问题的出现迫使公共管理水平无法显著提高。公共管理过程中，加强公共性假设，发挥公共性的价值，可以促进现代化公共管理的进步，保证公...
■郭小红/贵州财经大学一、人力资源开发对我国区域经济发展的影响分析（一）对创新人力资源开发的影响21世纪创新发展成为企业自身发展环节必须关注的关键环节，为此企业只有通过不断的创新，才能实现其经济效益的不断提高，最终有利于实现区域经济快速稳定发展的...
■连世佳/华侨大学政治与公共管理学院公共管理部门人力资源管理，现如今已经成为当前社会各行各业所广泛共存的管理模式。随着社会的发展时代的更替，人才的综合能力也随着社会的变动，提出了更高的能力需求。由此对于人力资源实行管理的公共管理部门，可以有效的为...
■柯琳琳/华侨大学政治与公共管理学院协作性公共管理（CollaborativePubliManagemant，CPM）的出现以及发展，使其很快就被西方公共管理界进行了研究。然而在国家的宏观层面上来看［1］，一些协作以及网络路径均表现为参与式发展政...