李剑红
记得我应聘过一家经贸公司，奇怪的是这家公司的椅子全都没有椅背。这是为什么呢？我心里很纳闷。不久，总经理就给我们讲了一个关于“椅背”的故事，让我们豁然开朗。
他讲的是麦克唐纳公司的事情。久负盛名的麦克唐纳公司竟然很意外地出现了亏损，这可是有史以来第一次，这是怎么回事呢？老总克罗克坐在办公室里，疲倦地倚在宽大舒适的靠椅上思索着，不时地用手拍一拍额头。
虽然各个部门的负责人都“很负责任”地在办公室从早忙到晚。但是，他下去检查时，却不止一次地发现这种情景：某某正靠着椅背打瞌睡，就像他现在的姿势；某某正靠着椅背对下属们指手画脚；某某正靠着椅背抽烟或闲聊……
“我怎么会犯这么严重的错误，竟然让自己的公司出现一劳永逸、催人懒散的‘椅背现象呢！”想到这里，克罗克立刻请人把公司所有的椅背都锯掉了。
老总的这一举动显然引起了众人的不满，但更多的是恐慌——谁舍得离开这么一家赫赫有名的大公司呢？所以大家再也不敢坐在舒服的办公室里夸夸其谈、遥控全局了，而是纷纷下到基层调查和处理问题去了。
不久之后，麦克唐纳公司恢复了原来的生机和效益。
靠着舒适的“椅背”，就容易产生惰性心理。身处舒适“椅背”上享受舒适，就会逐渐丢掉斗志，变得懒惰。最致命的是，我们甚至都没有意识到这一点。
如果你想要干出点儿成绩来，首先要主动离开舒适“椅背”，不然就会被这种惰性侵蚀掉。
摘自《思维与智慧》2016/08
