张达明
朋友在一家澳大利亚的独资企业工作，公司的大部分员工来自澳大利亚本土，但也有为数不少的中国人。
公司员工每天上班时，就定会看见办公楼内专门开设了一条走廊，那里摆放着类似于超市的小货架，上面陈列着诸如水果、可乐、雪碧、威化饼、巧克力等食品饮料，只要是本公司的员工，上班期间均可根據自己的需要选取，不受任何数量限制，当然，是不会有人把这些东西带回家的。
这是公司为员工在上班期间提供的必要服务。开始时，朋友还以为那些食品饮料是要付费呢，后来才知道，在澳大利亚几乎所有的公司内，提供这些食品和饮料是件很平常的事，也是天经地义的。而恰恰相反，如果哪个公司没有为员工提供类似的食品和饮料，那才是令人感到不可思议的事情呢。
朋友也慢慢习惯了这种平常的，人性化的服务，工作起来也就格外心情舒畅和轻松惬意。
咱们国内一般公司的上班时间，大都为“朝九晚五”，每个人上班时，要做的第一件事就是打卡签到，中午饭一般回家去吃，下午5点下班。而这家公司则不同，上班时间定为上午10点钟，上班时不需打卡，全凭员工个人自觉，中午公司准备了饭，员工可以自便，下午仍是5点下班。这样做的目的，是为了让员工有更好的休息时间和充足的个人空间。
公司是绝不鼓励员工加班的，但要求每个员工在上班期间，必须全力以赴完成工作任务。公司的决策层认为，大家之所以能来本公司工作，人人都是能胜任本职工作的，所以，公司在分配任务时，就已考虑到每个员工的实际工作能力，以量每个人的能力而分配任务，很少有完不成任务的事情在员工身上发生。
公司之所以不鼓励大家加班，也是为了实现一种高效的工作机制，如果让员工经常加班，就说明公司的决策发生了失误，或加班的员工已不胜任所担负的工作，公司就要根据员工的工作能力，考虑调整工作岗位，但很少随随便便让走人。
朋友还讲了这样一件事：一次，公司给每个外勤人手配备了一台笔记本电脑，为出差时使用方便，而内勤人员则还使用原来的台式电脑，开始时，朋友并不理解公司的做法，觉得不公平，就去找老总，对老总说了也想把他的台式电脑更换一下。老总很耐心地听完了他的想法，然后对他说：“你是搞内勤的，现在的台式电脑，是完全可以满足你工作所需的。”
朋友对老总说：“虽然我很少外出，但在工作任务紧时，我也可以把笔记本电脑带回家去，在家里加加班的。”
老总摇摇头，耸耸肩，连连说：“NO，NO，怎么能在家里工作呢?家里不是工作的地方，而是休息和放松的场所，下班回家了，就不需要再考虑工作上的事情了，应该彻底放松，好好和你的家人享受生活才对呀!”
朋友这才恍然大悟，这些外国人的理念和工作态度，才真正是在张扬自我，在享受人生的智慧。也正是他们这种思维理念及生活方式，造就了他们一种高品位的生活质量，这也正与我们目前倡导的“以人为本”的生活理念不谋而合。
努力培养所有人对工作的热爱，对生活的乐观，对人生的态度，快乐地工作着，同时也尽情地享受着。
