高手，是让所有人都想赢你
陈亦权
有个以湖蟹闻名的酒店，需要招聘一名厨师长。
湖蟹在进蒸笼前需要周麻绳绑起来，这是道很繁琐的工序，所有的厨房员工都不喜欢这道工序，所以每次绑湖蟹都是由厨师长带头。
有两位厨师同时来应聘，试工。第一位试工的厨师每次都带头绑湖蟹，还经常与其他厨师进行“绑湖蟹比赛”。每次比赛，大家都尽最大的努力，可就是比不上他，所有人都为他娴熟的技术折服——他5分钟绑20只湖蟹，其他厨师最多绑12只。
另一位应聘者也号召大家来比赛，但是他不用表掐时间，光是手脚比划，这位厨师的手脚并不快，虽然他的喊声最大，但是每次一开赛，别的厨师一认真起来就能超过他，他几乎成了大家的笑料。
尽管如此，那位厨师反而用更大的声音喊着一定要追上其他厨师，他拼命追，其他员工自然也就拼命地不让他追上。直到试工结束，他捆绑湖蟹的效率依旧落在其他厨师后面。
试工结束了，老板竟然聘用了第二个厨师。作为一名厨师长，干活效率竟然比职工还慢，怎么服众?
酒店老板说出了其中的奥秘：第一位应聘厨师虽然手脚很快，但他总赢，让大家缺乏自信和动力，虽然大家都响应了比赛，但实际上大家都觉得这是个不能赢的比赛，反正都是输，还能拿出真正的实力和积极性吗?
第二个厨师手脚虽然慢，但他的“步步紧逼”逼迫大家既兴奋又紧张地拼命加快速度，不让他追上，就在这追与逃之间，每个人都在无意识中提高了劳动效率——他们竟然每5分钟绑了18只湖蟹。
员工们没有想到的是一一刚才在老板办公室，第二个厨师已经当着老板的面绑过一次湖蟹，他的成绩是每5分钟绑25只。
他说：我一个人少绑10只湖蟹，但其余10人每人多绑6只，总效率相当于每5分钟提高了50只。
高手，不是让所有人都输给你，而是让所有人都想赢你!
摘自《廉政瞭望》
别让你的技巧胜过你的品德
黄冬松
这是一个真实的故事：
有两位年轻人同在一个部门从事秘书工作。一天，领导交给其中一位年轻人一个任务，让他打印一份重要文件并盖上单位公章。这位年轻人迅速打印好文件，可在盖章时不小心把公章盖歪了。他只好重新打印了一份，在正确的位置盖上公章。这时，他家里人来电话，让他赶紧回家一趟。他请另一位年轻的同事帮忙，把这份文件交给领导。他出门前随手将盖章不规范的文件丢进废纸篓。另一位年轻人很有心机，他悄悄地从废纸篓拣起那份不用的文件，悄悄地交给领导。领导翻开文件，发现这么重要的文件公章居然盖歪了，非常恼火，对第一位年轻人的工作能力和态度产生了怀疑。
时隔不久，上级部门开展专项调研。领导吩咐两位年轻人各写一份调查报告。第一位年轻人又是查数据，又是下基层，忙忙碌碌，写出来的调查报告内容虽然翔实，但是数据上还有失误，文章高度也还欠缺。第二位年轻入托同学把外地同一主题的调查报告传真过来，加上本地的数据，再稍微改头换面后交给领导，领导很是赏识。
十年以后，第一位年轻人却当上了秘书科科长，而第二位年轻人不得不屈居其下。
这是为什么呢?答案很简单：“路遥知马力，日久见人心。”
美国耶鲁大学法学院院长哈罗德·H·柯在一次开学典礼上，引用朝鲜族的一句谚语，寄语他的学生：“别让你的技巧胜过你的品德。”
是啊，年轻人，请永远记住，别让你的技巧胜过你的品德。
