王舒婧
“工作财产”是个体通过人力资本投资形成的，存在于单独个体本身，它能够为其带来持续性的收入来源。简单说，一句话：“它表现为你在工作中展现出来的劳动价值及由此获得的收益。”“工作财产”最大限度地决定了你在裁员潮袭来时处于什么位置。
那么，如何更快更好地获得工作财产呢？
《職场》杂志提出了自己的观点，即“4＋4＝3”的模型，通过人的4个内在积累“兴趣、技能、价值观、个性风格”和4个外在因素“职业机会、工作生活经历、学习经历、遇到的重要的人”互相作用，然后通过“自我认知、同理心、审时度势”这3方面表现出来。
4内因、4外因通过一定比例勾兑在一起之后表现出来的3方面，就是影响我们工作财产的3大要素。第一，自我认知——明白我是谁。我的职场核心竞争力是什么，我能做什么，我希望在什么领域获得长久发展，并且清楚我在这个领域工作是否有优势。第二，同理心——能够换位思考，明白对方是谁。了解对方的优势在哪里，对方要达到的目的是什么，对方的顾虑是什么，对方和我之间有什么优势互补。第三，审时度势——明白大环境。除了知己知彼之外，还要明白大环境的变化和走向，公司的大环境如何，大多数人的意见和观点是什么，从社会环境来说，这是趋势还是过时，等等。
（罗军摘自《职场》2009年5月号，〔印尼〕托菲克图）
读者 2009年14期
