☉崔 璀
一个男生问了我一个非常“现实”的问题，期权和现金，孰轻孰重？
他说：“最近在面试，我发现很多公司会把期权作为薪酬的一部分和候选人谈判，感觉是希望用未来的更大收益劝说我接受现在低于我预期的薪水。但是，期权价值如何，后续是怎样的退出机制，这些公司都没跟我讲清楚。在这种情况下，我该怎么抉择啊？”
“你问对人了。”我不好意思地笑着说，“我就是那个会把期权作为一部分筹码的老板。”
作为老板，为什么会考虑释放期权？
其实期权挺珍贵的，也不是向谁都释放，它一般只面向非常少的高阶人才。比如，老板觉得一个人能为公司带来价值，跟公司彼此契合，所以希望能通过期权跟他达成某种“长期价值”的共识，而不是合作一天算一天。当然也有一种情况，就是优质人才的薪资要求很高，以公司现在的能力，付不起这么高的日常薪水，也有公司会把期权作为未来价值的“现实折算”——如果接受期权，那就意味着候选人相信这个公司的未来价值，也愿意通过自己的付出争取到这个价值。
候选人做出判断最简单的方法，是了解其他员工的兑现方式。已经有兑现的，那就相对比较清楚了；如果都还没有兑现过，那就要求看“期权协议”，了解兑现条件和期权价值。
当然，这个未来价值是存在风险的。
很多公司处在探索阶段，期权走向也就不确定。公司可能被收购、上市，每年都有分红，也有可能因为经营不善，有一天清算破产。
没人能预测未来。你只能在充分分析公司状况的前提下，再做出判断。
但我认为最能影响这个判断的因素应该是：这份工作你想不想做。
如果期权没有如约兑现，那在这里的每一天，是不是能实现自我价值，能提升你的核心竞争力，能让你变得更好——这是我认为除金钱价值之外更重要的增值。同时，也要判断，你是不是能让这家公司变得更好，这也是能让你兑现期权更有效的作为。
越是充满不确定，我们越要把握内在的某些确定性。
这是我作为一个创业者的真心话，祝你知己知彼，百战百胜。
读者 2023年1期
