何如平
我在市里一家高科技公司做人力資源。公司的核心部门是产品研发部，这里的员工都是学理工科的大学生，他们专业技术过硬，工作也有热情，可研发部最大的问题是员工流动性太大，不少优秀员工没干上两年就纷纷跳槽另谋他就，老板为此很头疼。
那天老板把我和新来的老李叫到办公室，老板说这次公司打算去人才市场招聘六名研发部的员工，老板要求我们招聘到的员工除了具备敬业精神外，还要有一定的企业忠诚度，如果他们工作不到两年又跳槽了，必将拿我们是问。
听了这话我心里直打鼓，老李却一副坦然的样子。到了招聘会那天，我和老李早早就到了现场布置好场地。那天前来应聘的人非常多，我们桌子上很快就被投来的简历堆满了。老李不紧不慢地翻看着简历，他选择了一部分应聘人员参加我们的现场笔试，大约十个人通过了笔试，老李接着又进行面试，最后选中了五名大学生。
我提醒老李说：“老板让我们招聘六名研发部的员工，你怎么只招五名？”“还有一名是特招的。”老李拿出一份简历说：“就是这位女孩，我上午和她谈过话，女孩长得比相片还漂亮，精致的瓜子脸，皮肤白皙，明眸皓齿，身材婀娜，说话声音也非常好听……”我仔细看过女孩的简历后，认真地对老李说：“老李，我们是招聘员工，不是选美呀，这位女孩不符合我们的招聘条件，她不具备大学本科学历，所学专业也不对口。”老李听了这话笑了，他振振有词地说：“这位女孩是特招的嘛。我们公司研发部的人员频频跳槽，其原因就是他们是清一色的未婚单身男性员工，他们整天在公司埋头苦干，看不见找到女朋友的希望，时间久了人家不走才怪。特招这名美女，至少给他们一个良好的心理预期吧。”
选自《西安晚报》
