宋炳成
小李是单位的笔杆子，不但工作勤快，而且为人忠厚，单位的领导和职工没有不喜欢他的。
我虽然只是单位的二把手，但我说的话还是有一定分量的。这次，局里有一个提拔名额，我想推荐小李。
我找到局长说：“鉴于小李的突出表现，这次提拔小李吧？”
我以为局长会满口答应的，谁想到，局长说：“不行，不能提拔他！”
我疑惑地问：“为什么？”
局长说：“还不到时候。”
我想了想也对，这次虽然是个实职副科，但也就是一个局属二级单位的一把手，进不了班子的，以小李的能力是委屈了点儿，想到这，我笑了：“还是局长考虑的长远啊。”
第二年，局里恰好有一名副局长到龄退休，机会终于来了，我又找到局长：“这次推荐小李吧。”
我以为局长会满口答应的，没想到，局长还是说：“不行，不能提拔他！”
我疑惑地问：“为什么？”
局长说：“还不到时候。”
唉！再不提拔就耽误进步喽，可惜了人才啊！我替小李愤愤不平。
第三年，局里没有提拔名额，局长却急匆匆地找到我说：“你抓紧安排办公室写一份小李的事迹材料，我去找组织部，这次无论如何也要给小李解决级别问题。”
我疑惑地说：“可这次局里没有提拔名额啊？”
局长说：“没关系，可以推荐他到外单位任职嘛。”
把这样的人才拱手让给外单位真是可惜了。
局长似乎看穿了我的心思，他附到我耳边悄声说：“小李私底下正搜集局里的违纪材料，再不推荐他走，早晚出事！”
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