李巍 陈筱芝 著/青岛出版社
2022.1/49.80元
李巍
新希望联合创始人，新希望集团董事长刘永好夫人，新希望实业投资有限公司董事长，成都枫澜科技有限公司董事长，中国下一代教育基金会理事，李巍教育专项基金主席，上海爱心树生命教育公益组织创会会长，云南省妇联执委。
陈筱芝
具有多年财商研究、财商培养经验，结合企业商学院人才培养体系，设计具有特色的、符合青少年发展规律的财商课程体系。具有20多年丰富的人力资源管理经验、人才发展及培养经验。
起点不同的人都有一个共同的梦想，就是成为人生的优等生，过上幸福的生活。成为优等生的路，不只有学习，还有培养财商。书中作者以通俗的语言，结合大量成功的实例，深入浅出地阐释了“财商”理念，也为读者分享了一些培养孩子财商的实用方法。
有一家公司发布了招聘运营总监的信息。运营总监的岗位要求很多要具备高超的谈判和人际交往技巧，要具备医学、金融、烹饪、艺术等知识，还要具备在混乱环境中工作的能力；工作时间是每周7天，每天恨不得24小时随时待命，不但没有正常的假期，一到节假日工作量反而会大大增加；由于工作性质特殊，还要等到团队其他成员吃完饭以后运营总监才能吃饭；这个岗位牺牲最大的一点是，如果工作需要，运营总监要放弃私生活。
这个岗位有如此苛刻的条件，应聘者若应聘成功能获得什么呢？
如此高要求、高工作强度、不一定有成就感的工作，是不是工资很高呢？
面试官的回答极大地打击了应聘者：“无法确定是否会从合作伙伴那里得到应有的认可。”
而且这份工作没有工资！
应聘者表示无法接受条件如此苛刻的岗位，认为根本不会有人愿意接受这样的工作。但当这些应聘者得知，世界上有过亿的人从事着这份工作时，惊呆了。
工作者全年无休、24小时待命、没有假期、没有薪水……
还不一定会得到合作伙伴的认可！
世界上怎么会有这种工作呢？
有！这份工作就是做父母！
无论家庭条件怎样，父母对孩子的爱是毋庸置疑的。我们付出所有的努力，就是期望孩子过得好，甚至过上比我们目前更好的生活。
作为父母，我们已经如此努力了，孩子超越我们的可能性到底有多大呢？让我们来看看下面的数字：
美国约翰斯·霍普金斯大学对790个孩子进行了长达25年的跟踪调查，目的是了解孩子超越原生家庭的可能性。
調查数据显示：超过4%的孩子（33位）实现了圈层逆袭，未来成为高收入群体；超过2.4%（19位）的较富裕家庭的孩子陷入了贫困状态之中；将近50%的孩子，与父母处于同一个社会层次。
