第一次听到李飞，就使我联想起武侠小说里的小李飞刀，掐头去尾，正好是李飞。古龙描写小李飞刀，并不是纯粹写武功，而是一种象征，象征着正义和光明的力量，象征着高尚的人格和伟大的精神！李飞的确有一股侠义肝胆，他从一间12平方的小诊所，发展到今天500平方，在惠州业…[浏览全文][赞一下]
敬事业懂规矩：职业修炼职业化由兼职转向全职，比如我们在做这件事的同时，总想着这不是我最终的目的，我的发展是其他的。这项工作只是我人生的一个驿站？无所谓的态度。由半职业转向全职业，提高自己各方面的能力让自己成为真正意义上的全职。全身心地投入，哪怕是一分钟的事…[浏览全文][赞一下]
众所周知﹐国家以数字谋求发展﹐政府以数字彰显政绩﹐资方以数字体现效益﹐劳方以数字突出回报……因此﹐可以说﹐数字无处不在﹐更是效果的体现。远的不议﹐大的不论﹐因为我们的角度不够高远。近的可议﹐小的可论﹐因为我们的身临其境。处在佛尼斯的小环境中。我们公司的生产…[浏览全文][赞一下]
永远充满激情：心态修炼心态决定世界，心态决定命运。积极心态——世界美好（比如说古有塞翁失马）（有人熬三年熬出了头，有人熬一年就转行，总说自己做不了，到头一事无成）消极心态——社会黑暗（自杀的人）（做一天和尚撞一天钟？得过且过的人。破罐子破罐摔的人。）三级光…[浏览全文][赞一下]
人品重于技巧：品德修炼1、低品格、高能力的人？是最有迷惑力和破坏力的人。2、高品格、高能力的人？是最具实力的人。3、高品格、低能力的人？是可监督、培养使用的人。4、低品格、低能力的人？是使用价值很少的人。（流氓、烂仔）营销员？什么特点最受人欢迎？特点欢迎的…[浏览全文][赞一下]
一、认同企业文化：价值观修炼价值观的修炼是要求我们每个人要有超前的意识，处处体现出我们工作的价值，实现我们工作的价值。生理：身心要健康，心态决定命运，有一个良好的心态是成功的关键。比如说我又要做这项工作，但我又恨这项工作）安全：我们在社会上的生活中要具备安…[浏览全文][赞一下]
“不走寻常路”——美特斯邦威！这大概是一个十分熟悉而又震撼人心的广告标语了。现在，我也喜欢上了光顾这类专卖店。美特斯邦威就是我经常光顾的店面之一。然而，一次在美特斯邦威专卖店的小小经历，让我看到了一个庞大休闲服连锁企业经营理念的不足。由于自己的理想，我也常…[浏览全文][赞一下]
一、观念修炼：态度决定命运。把握环境、（明白大环境在哪里？小环境是什么？）发现机遇。要成为一个成功的营销人员？他必须是一个热爱本职工作的人。只有爱才专注、只有爱才感性、只有爱才感知、当一个营销员具备专注、感性、感知的时候才能觉得快乐。如果一个人在快乐中学习…[浏览全文][赞一下]
1、收集信息、调查市场：找到终端消费的客户群体，准客户和意向客户，做到让别人对你认知，让别人对你的产品认知。你对对方认知。市场上客户对产品的需求量和质与价格。2、设计产品、引导消费：发现客户的需求，投其所好，让客户购买。产品设计是根据客户需求信息生产客户要…[浏览全文][赞一下]
开题：王牌营销员及职能营销员的三个层次：1、送货员：动手动腿。例如：送水工、送煤气工2、推销员：动手、动腿、动嘴。例如商场的促销员、发传单的人员、公司内的业务员。3、王牌营销员：动腿、动手、动嘴、动脑。能把别人卖不出去的东西卖得非常好的人。也就是说行业的佼…[浏览全文][赞一下]
营销员刚走入市场时如一个士气高涨的新兵，有激情、有冲动、但更多的是无知。士气和激情是好的，商战商战？商场就是战场，一支部队没有士气就如一群病人，如果一群病人去打仗能不输吗？没有激情的人就如同做一天和尚撞一天钟？打仗就当逃兵，或者是没打之前就要求退伍？这里说…[浏览全文][赞一下]
一、营销员的招聘：综合为四大类：1、招聘素质相对较高的人，2、热爱本质工作的人，3、有经验力求上进的人，4、无经验肯学、肯干、敢拼的人。二、营销员的前期管理：公司应有对每个营销员具备相应的约束力，使营销员进入公司后最少一年内不会流失。对营销员有约束力，人员…[浏览全文][赞一下]
目标：（成就一支高效、低耗、快速、工作能力强的队伍）面对激烈的的行业竞争，要想继续生存或是要想做得更好把企业发扬光大，企业就必须要有自己的优势。快速打造一支高效、低耗、快速、工作能力强的队伍。关键：管理人员的管理能力、技术水平、员工的操作加工技能、人力资源…[浏览全文][赞一下]
一位主管与我聊天时，大谈其管理、整治员工的“政绩”：手下七八十个人，没有一个不怕他的。我问他：你手下的员工，有没有人从内心里服你的？他料不到我会有如此一问，嗫嚅了半天，摇了摇平日里“高昂”的头，无奈地叹了口气，一副茫然的样子。是的，作为管理者，不能一味颐指…[浏览全文][赞一下]
其实，任何一个有头脑的领导者，当他驾驭一个庞大的商业帝国的时候，脑子里时刻都在揣摩着他自己员工的心理，并时刻想着去满足和征服他的员工心理。相反，笔者从一名员工的心理去揣摩那些领导者的想法，得出些结果，在此与大家分享。1、员工需要一个展示自我的平台和空间，前…[浏览全文][赞一下]
人们对那些开公司的人存在着许多误解。亲手创业者的真实生活，与电影、小说或新闻媒体给人的印象大不相同。这些虚构的东西让一些可能成为企业家的人失去了起步的勇气，甚至还影响了决策者。那么，让我们来揭穿一些最常见的谬误吧。企业家的动机是挣钱。实际上，企业家创立公司…[浏览全文][赞一下]
老百姓很计较物业管理费，觉得越少越好。越少物业管理费的住宅小区，由于缺乏专业人员打理，常常住了5年就已是破破烂烂——为了省一点物业管理费，房子未来的升值空间全被破坏掉。这就是老百姓“小钱精明，大钱糊涂”的经典案例之一。HumanRicher1太保守1适当冒…[浏览全文][赞一下]
在接触客户时，难免会受到客户的抱怨与指责，影响自己的情绪，也会影响到自己的自信度。这些都会体现一个低落的情绪，头是低的很低，走路无力，双手下垂，面部无表情。那么，你就需要调节自己，就如你看电视，就需要先插上电源，你才能看到节目，你此时就需要“插上电源”才能…[浏览全文][赞一下]
2005年是中国直销法制年，牵动国内外亿万直销人神经的《直销管理条例》草案数易其稿，时下只等国务院法制办审议通过即可于年内颁布出台，眼下是直销企业的经营决策者们对能否进入直销大门的门槛尤为关注。本刊带着万千读者热切关心的问题，组成专家组，通过各种有效途径搜…[浏览全文][赞一下]
一、直销的起源据有关史料记载，直销最早萌芽于20世纪40年代，由犹太人卡撒贝创立。不过，这一无店铺无广告营销模式的真正兴盛却在美国。据悉美国第一家采用直销方式销售产品的公司是成立于20世纪40年代的健尔力（1945年易名为纽崔莱），直销酬金制度的创始人是加…[浏览全文][赞一下]