《西游记》中，孙悟空和猪八戒的本领都比唐僧高，但是唐僧的地位凌驾于二人之上，这是为何？要理解这个问题，我们首先要了解他们是为何去取经的。先说猪八戒，他因为触犯天条，被贬下凡间。到了凡间没了生计，正好卵二姐招女婿，猪八戒就去当了上门女婿。后来卵二姐死了，他就…[浏览全文][赞一下]
公司销售部要招聘一位业务员。这个职位，基本工资不高，压力特别大。我面试了很多求职者，有能力的，嫌钱少，不愿意做；没有能力的，我不想要。最后，一个条件不错的女孩愿意留下来试试，但我不确定她到底能不能做下去。一个月后，这个女孩阳光灿烂地拿着部门经理签过名的“转…[浏览全文][赞一下]
两年前的夏天，我在咖啡店认识了夏沫。当时店里有买一赠一的咖啡券活动，我俩一致同意拼了个单。加了好友后，我们俩聊了一阵子，我知道夏沫比我年长六岁，是个还没有出名的编剧。从她的朋友圈状态来看，写剧本是她的主要收入来源，她平日里似乎不用去上班。那阵子，我刚接手家…[浏览全文][赞一下]
1927年，美国的南方公司开设了世界上第一家便利店，1946更名为7-Eleven，意思是该店的营业时间由早上七点一直到晚上十一点。1974年，伊藤洋华堂将其引入日本，并将营业时间变为二十四小时全天候营业。从此以后，这种二十四小时便利店风靡全球。这些全天候…[浏览全文][赞一下]
为什么跑得快、资本也融得快的企业，最后好像并没有变成赢家？答案是：节奏可能更重要。以前我们说“大鱼吃小鱼”或“快鱼吃慢鱼”，但是当我们真正做一个企业很多年后会发现，找准自己的节奏，远远比单纯的快慢更重要。大家如果看过《人类简史》，应该会发现里面有一个很有意…[浏览全文][赞一下]
在面试时认识了一个姑娘。当时我们一起去一家互联网公司面试，一整天的过五关斩六将之后，只剩下我们两个人成为那个岗位的最终候选人。最终面试的环节除了一对一之外，还有一个细节就是我们两个人和面试官们一起聊天。当时面试官问了这样一个问题，问我们有没有过自己主动离开…[浏览全文][赞一下]
01幾年前，和两个朋友去迪士尼。那是一个空气中都洋溢着快乐的地方，忽然，我们看到了一幅与周遭格格不入的场景。一个中年男子，坐在花坛边缘，把笔记本电脑放在大腿上敲敲打打——他，在做PPT。我们三个人互相对视，异口同声：“好惨啊！”是啊，那时觉得，在迪士尼做P…[浏览全文][赞一下]
最近，我们公司里的人接二连三地收到先后在前台工作的几位女孩的喜糖，很八卦地打听她们都嫁了谁，竟发现她们悄无声息地嫁得很好，医生，律师，差不多成了“精英太太团”，搞得我们中的一位大龄恨嫁女酸酸地说：“就做一个接待，干着这等没技术含量的活，也这样好命。男人，是…[浏览全文][赞一下]
我有一个朋友，在离杭州主城区20公里的工业区有一家机械加工厂，他对我说，招工人越来越难了。今年他把月工资从3500元提到4000元，陆陆续续来了一些应聘者，但到了厂区一看，大都一言不发地走了。现在的年轻人就业，希望能坐办公室，工作要轻松，工资要高。他的工厂…[浏览全文][赞一下]
最近到高校招聘，面试的都是国内顶尖高校的学生。我发现他们基本上可以分为三种类型：一是理论功底深厚，知识广博的；二是实践能力极强，充分社会化的；三是既没有读多少书，对现实也认知匮乏的。由此也可以大致推算出他们未来的命运。第一种人会在思想文化领域做出贡献。第二…[浏览全文][赞一下]
每一年來湖南广电的实习生都仿佛过江之鲫，每一个实习生无不想通过漫长的实习期，得到屈指可数的几个留下来的名额。在下笔之前我停滞了很久，我原本计划着告诉那些实习生，如何通过层层竞争脱颖而出，最终得到你深切渴望的职位。可最近接二连三发生的几件关于实习生的事情，让…[浏览全文][赞一下]
每隔一段时间，我总会和我以前的一个公司的同事聚会一下。我们在一起是十年前的事。沧桑变化，大家都变老了。当然也有好事，那就是大家普遍都更有钱了。不过收入差距也在扩大。为什么原来基础差不多的年轻人经过十年的工作经历，收入差距会达到8倍以上？這个问题复杂而有趣。…[浏览全文][赞一下]
1一个做新媒体的小朋友刚离职不久，就在微信上拜托大家帮忙问问有没有合适的公司，想尽快入职。我跟小姑娘打过两次交道，觉得她做事认真，能力也不错，就把她推荐给这段时间合作的一个平台，他们很快对接上，小姑娘欢欢喜喜地准备坐收入职offer，可那家平台的负责人，却…[浏览全文][赞一下]
跟一位创业的朋友约饭，他神色郁郁，说，前几天刚开掉了公司一个骨干，虽不后悔，但真舍不得。那姑娘叫小阳，是从公司创业开始就一路跟着他打拼的元老，一步步走来，从几个人的小房间到容纳上百人的大办公室，并肩熬过了贫寒的三千块，却倒在了月薪上万的路上。他惋惜地叹口气…[浏览全文][赞一下]
谷歌人工智能团队DeepMind近日在《自然》杂志上发表的一篇论文中，描述了迄今为止最强大的一版AlphaGo——AlphaGoZero的技术细节。它证明了即使在最具挑战的领域，纯强化学习的方法也是完全可行的：不需要人类的样例或指导，不提供基本规则以外的任…[浏览全文][赞一下]
国外做过一个社会学实验。研究者从各行各业的志愿者中随机选了100个不同职位的人，将这些人带进一个偏远、落后的小村落里，考验他们的野外生存能力。其中50%的人完全听从研究组的安排，进入村落后就各自去想生计了。40%的人向研究组询问，以争取一些更好的设备，在得…[浏览全文][赞一下]
我20多岁的时候，也像现在的很多年轻人一样热血澎湃，想干很多事情。有一天，一个很大的领导找我谈话。他说，听说你思想很活跃，我要跟你谈谈。领导要找我谈话，这事儿多了不起啊，进去以后我就开始说，说了大概一个小时。最后，这个领导说了两句话，从此我就踏实了。他说：…[浏览全文][赞一下]
最近我表妹在找工作。小姑娘长得漂亮，英语法语都流利，第一份工作也颇拿得出手，按理说，要找一份工作应该没什么问题，但她看起来却很愁苦的样子。“那要是再碰到那种很‘做得出’的同事怎么办？想到每天都要碰到这种人，心里就很烦。我命真苦啊，怎么一直遇到这种人？”上海…[浏览全文][赞一下]
我有一个特别好奇的问题想问一些年轻人：为什么你还不辞职？一位同事，她每天的工作，就是等着路演结束之后照片发回来，修照片、发微博、写文案、微博互动……每天都会搞到夜里一两点，她说这样的工作已经持续大半年了，她都不知道这样的工作什么时候才能结束。我觉得这样的女…[浏览全文][赞一下]
我有个师弟是麦肯锡的合伙人，他告诉我，麦肯锡的人力资源部门在招聘的时候，一定要问应聘者这样一个问题：“当你离开麦肯锡的时候，你下个目标是哪家公司？”凡是有目标、有理想的人，才会珍惜眼下的工作，好好地工作。“四年以后，当你离开这个公司的时候，你希望自己成为一…[浏览全文][赞一下]