青年时代

肖千惠摘要：家长式管理模式即企业管理人员与员工之间形成互惠互利的模式，营造出良好的工作氛围，让员工可以为企业创造出更多的利润。本文主要针对家长式人力资源管理模式的概念与具体的应用展开分析。关键词：家长式人力资源管理模式;概念;应用企业的人力资源由...

王媛摘要：坚持公有制主体地位是解放和发展生产力的根本要求，只有在生产资料公有制为主体的基础上，才能形成按劳分配为主体、多种分配方式并存的比较公平的分配制度，防止两极分化，实现共同富裕。本文主要针对坚持公有制主体地位的措施进行分析。关键词：公有制主...

宁建业摘要：现代社会是知识管理时代，这一点已经得到了众多企业的认可。实践证实，在企业内部推行知识管理战略可以有效提升人力资源管理工作的成效，调动起员工工作的积极性与主动性。本文主要针对知识管理战略的内涵及其对人力资源的影响进行分析。关键词：知识管...

李玉琪摘要：和谐管理理论是一种新型的管理理论，该理论以系统理论的“老三论”、“新三论”为基础，并吸纳了卡内基学派的有限理性学说。它根植于组织的开放系统观而视组织为复杂系统，避免了普适性的问题。本文主要针对和谐管理理论的发展与应用前景进行分析。关键...

黄阳博摘要：经验管理就是根据个人经验来分析管理中的成功与失败案例，探讨出问题的解决方法，作为一种传统的管理模式，经验管理模式依然有值得借鉴之处。本文主要针对经验管理的意义进行阐述，并探讨了现阶段酒店行业管理中存在的问题，总结酒店行业中经验管理模式...

胡雅铭摘要：标杆管理模式是一种持续性、系统的评估管理模式，将组织流程与大型企业相比，获取到营运绩效咨询。标杆管理也是新型的管理模式，受到了各个企事业单位的重视，在各种企业和教育部门都有了一定的应用并取得了不错的成效。本文主要针对标杆管理模式的应用...

何泽瑜摘要：人际关系是企业必不可少的一种关系类型，根据关系主体的差异，人际关系可以分为多种类型，每一种类型的人际关系，都有着独特之处，实践证实，人际关系管理的好坏直接影响着管理者和员工的情绪进而也影响着企业的发展。本文主要针对连锁企业中人际关系的...

何先昊摘要：企业文化是企业全体工作人员践行的一种价值观，并代表着企业内部员工的所作所为，是企业发展的灵魂，企业文化管理才是企业管理的最高境界。本文主要探讨企业文化的内涵以及企业文化的具体管理方式和完善措施。关键词：企业文化;内涵;管理方式企业文化...

路晓磊摘要：今年来，社会保险涉及到的人数逐渐增加，规模也越来越大，这就强烈要求有一部法律对其进行规范和管理，2010年10月，我国出台了《社会保险法》，社会保险制度得到一定的完善和发展。与发达国家相比，我国的社会保障体系建立的时间比较晚，因此，在...

王克勤+王霜摘要：教师必须是一项需要专业技术的职业，这种职业具有一定的专业性和特殊性，需要通过特定的智力和付出提供相应的专业化服务，世界上各个国家都非常重视小学教育以及教师的专业性问题。本文首先对小学教师专业化的概念进行了分析，阐述了小学教师专业...