●主持人：本报记者刘隽刚●嘉宾：四川升达林产有限公司副总裁张昌林主持人：你认为HR工作中，最大的难处是什么地方？张昌林：一般人认为是管理人最难，我的感觉是招一个合适的人才是最难的，这比管人还难，一个合适的人才肯定是比较好管理的人才。目前成都召开的...
舅舅的连锁店要招聘一批年轻送货员，条件要求很寻常：高中以上学历，品格好，吃苦耐劳等等，但开出的月薪却很惊人。公司的电话几乎被打爆了，上门应聘者如云。其实，很多人只是抱着试探的心理来观望的，他们怀疑这是一次炒作。所有的应聘者需要回答一个相同的题目：...
这年代，并不是你能干你就能升官发财，那些无德无能的人反倒能青云直上，问题到底出在哪里，恐怕你想都想不到，你栽在自己为人处世的的“四种”错误里。清醒过来，和自己一手养大的“猛虎”作坚决的斗争，战胜了拦路的猛虎，你就升官有望了。遭遇第一虎：过分清醒—...
加班，加班，往往越加越忙。你在这种马拉松式的加班中被拖得精疲力尽，身心麻木，看不到生活的阳光和色彩。然而，你和你的上司必须明白：加班并非出成绩的唯一方法，凡事得讲究方式方法。加班的种种坏处——上司对你的加班习以为常如果你常常让上司看到你留下来加班...
员工最大的快乐就是自己的成绩被肯定，自己的才能得到上司的赏识。但有些主管妄想独占功劳，这样就再也不会有人为他卖力了。如果主管能乐于和下属分享成功的荣耀，属下做事也分外卖力，希望下次一样成功。人人做事都希望被人肯定，即使工作未必成功，但始终是卖了力...
在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的评委并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人员参与到面试中去，及时地指导是非...
对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，缩短摸索的时间，更利于成功。但是，也应该看到，不少经验本身就混沌不清、表里不一，如不分时间、地点、条件生搬硬套，就有步入陷阱的可能。一、求职要找大公司和高薪、时髦的行业不少人...
通常求职失败的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。...
一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句，以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上...
在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的问题。那么怎么与你未来的老板谈这个问题呢？要视不同的情况采取不同的对策...