周芮帆
浅谈国有企业文化对企业思想政治工作的重要性
周芮帆
发挥好企业文化在国有经济中的重要作用能够提高企业的竞争力，有利于企业的未来发展，本文主要讨论企业文化、企业思想政治工作的内涵和两者的意义，并提出企业文化对企业思想政治工作的重要性。
国有企业 企业文化 企业思想政治工作
为了保障国有企业的可持续发展，国有企业必须认真进行思想政治工作和企业文化建设，二者进行有效地融合能够发挥更大的作用，提高企业形象，增强员工的心理认同感和工作积极性，进一步促进生产力的发展，提高经济效益。
一、企业文化和企业思想政治工作之间的差异
虽然企业文化和企业思想政治工作二者的内容和途径很相似，但是二者的工作重心有所侧重。企业文化的工作重心是在生产实践过程中逐渐确立企业的未来目标，建立企业精神，通过入职培训或其他的教育方式将企业的价值观传递给每位员工，促进企业形象的建立和企业目标的实现。而思想政治工作的思想教育重点是员工生产实践中思想的变化的教育，思想政治工作负责人员对员工进行教育，针对他们在人际交往或社会生活中的困惑进行教育，引导员工走出困惑。用科学的思想和理论调动员工的积极性、提高员工的归属感，共同为企业做奋斗。企业文化和企业思想政治工作的另一个差异是二者的工作方式有所不同。企业文化的工作重心是树立企业良好形象，通过开展各式的文化娱乐活动，创建美好的工作环境和氛围，是置身其中的工作人员更能体会到集体荣誉感和个人对企业的重要性，有利于提高员工对企业的信任和依赖，从而提高生产积极性。每个企业的党组织承担思想教育工作，其教育具有强制性。主要通过宣传教育的方式弘扬党的政策、企业的目标，引导员工自觉遵守企业的规章制度和国家的法律法规。企业文化和企业思想政治工作的第三个差异在于其二者工作的任务不一样。企业文化的根本任务是将企业的文化用于增强员工的心理认同感，凝聚所有员工构成企业整个大家庭。在一个有文化氛围、团结协作、共同拼搏的企业能够更好的发展生产，提高生产力。而思想政治工作的开展是为了教育员工有关政治思想和觉悟。保障员工能够遵守和协助建立企业的制度。二、国有企业文化和企业思想政治工作相结合的重要性
随着社会经济的发展和私有或跨国企业的增多，为国有企业带来的剧烈的竞争。国有企业的企业文化建设和思想政治工作是其优势，能够引导企业建立更大的市场竞争力，将二者进行有效融合将更大的发挥其这一作用。企业文化建设使得企业思想政治工作具备文化氛围、物质条件。企业文化是企业长期经营发展的结果，它的存在必须依附企业的经营，它为思想政治工作创建了更好的载体，有利于思想政治工作的开展，而企业文化也要依赖思想政治工作，保障其发展的方向符合国家要求，有正确的思想观念。思想政治工作看似与企业的经营关系不大，工作较为独立，当其与企业文化相结合之后可以改变这一问题。思想政治工作的教育针对主体是员工， 企业文化的弘扬也是以员工为中心，企业的日常经营管理工作的重点也是员工。国有企业文化建设与思想政治工作的结合可以发挥桥梁作用，将思想政治工作和企业经营工作连接起来，有利于培养企业员工的综合素质，使得员工团队更加优秀，企业的人力资源更加丰富。思想政治工作基本上都是原则上的理念，理想化的观念，这些特点不利于其在企业经营中全面的开展，党组织开展政治工作也会面临较大的困难，而当其与企业文化建设相结合时能够克服这些缺点，使工作本身更具创新性，更能够多方位、多途径开展，增加其趣味性，有利于提高工作效果，党组织干部更能较宽的范围内展示才能，有利于其更全面的发展。三、国有企业文化和企业思想政治工作相结合的措施
国有企业文化和企业思想政治工作相结合主要包括在工作宗旨、工作领域和根本思想方面进行融合。在工作宗旨上，由于二者的工作对象都是企业员工，所以必须以人为本，思想工作的开展的前提是保障人的物质文化生活，只有满足人们的物质文化生活才能实现思想教育的主动接受和更好的效果，从而促进员工的发挥员工全面发展，激发工作积极性、创新能力。激励员工将个人目标的实现与企业总体目标相结合。在思想上，要始终坚持科学发展观，使用先进的、科学的理念和思想来引导员工队伍，使其树立正确的思想观念，培养综合素质过硬的优秀人力资源，从而树立企业文化道德，企业文化要发展企业的社会责任意识。在工作领域，国有企业文化和企业思想政治工作相结合可以通过活动方式和培养目标来确立。思想政治工作过去采用的教育模式过于枯燥和古板，将其教育融入企业文化举办的各式各样的活动中，更有利于其与企业文化的融合并能潜移默化的取得良好的效果。培养目标都是人，所以企业文化和企业思想政治工作在以人为本的前提下工作能够更好的培养员工思想道德观念和企业精神。四、结语
综上可以看出，思想政治工作和企业文化建设对国有企业的重要性，二者存在异同但其有效地融合能够发挥更好的市场竞争力，将自身的企业文化与社会主流思想相结合，有利于企业形象在大众心理的认同感，使用更有趣的教育方式能够提高员工的主动性和积极性，并提高接受能力，建设优秀的员工团队，管理者在企业文化建设中要树立榜样作用，注意自身行动对员工的影响。良好的思想政治工作和企业文化建设保障市场竞争力，保障国有企业的经济效益。[1]仲维锐．浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]．现代国企究,2015(12)．
[2]胡娟．浅谈国有企业文化建设与思想政治工作[J]．中国井矿盐,2014(4)．
（作者单位：西安市地下铁道有限责任公司运营分公司）
