新时期大学生就业价值取向特点调查研究

马小娜 陈 飒 王 欣 杨钟强

　　新时期大学生就业价值取向特点调查研究

　　马小娜 陈 飒 王 欣 杨钟强

　　本文从就业意向选择、就业意向选择来源、就业地点、薪酬待遇、求职首要考虑因素、就业政策了解以及就业能力匹配度等七个方面对大学生就业价值取向进行问卷调查，在对问卷调查整理分析的基础上，综合分析当代大学生就业价值取向特点，以及目前存在的问题。

　　大学生 就业价值取向特点 调查研究

　　在全球市场经济的大环境下，大学生的价值观发生了诸多变化，这些现实问题导致大学生就业价值观误区。同时伴随着高校招生数量的逐年增加，近些年出现了所谓的“最难毕业季”，大学生就业没有最难只有更难，这些就业价值观的误区也是造成大学生难就业的重要原因之一。怎样从学生主观意识形态上帮助学生树立的正确就业观，解决大学生就业价值观冲突是高校解决大学生自身就业问题的重要课题。

一、大学生就业价值取向调查分析

本文以大连工业大学学生为调查对象，采用随机抽样的方法，发放问卷338份，回收问卷335份。本次调查从就业意向选择、就业意向选择来源、就业地点、薪酬待遇、求职首要考虑因素、就业政策了解等六个方面考察大学生就业价值取向。

（一）就业意向选择

　　表1 学生就业意向选择对比表

　　在大学生就业意向选择中发现就业和升学仍是学生就业选择的主流。部分学生选择“稳定性强、保障性高”工作。较以往相比最大的改观就是大学生自主创业的意识明显增强，但是人数仍没有出现大的突破，这说明大学生在选择创业行为依旧非常谨慎，应继续加大力度重视大学生自主创业，健全创业学生的人才体系和机制。

　　87%的学生完全由自己做主，大学生就业选择更倾向于自我意识，学生自身的就业价值观念在就业选择过程中起到主导作用。

（二）就业地点选择

　　表2 就业城市选择对比表

　　说明大学生在就业城市选择中更加注重发展机会和自身优势。选择一线大城市更利于提供学生更多的发展空间。选择回家乡工作，可以更好的利用家庭资源，创造安逸稳定的生活环境。

（三）就业薪酬待遇期待

　　表3 就业薪酬待遇期待对比表

　　学生对薪酬范围集中在2000-4000及以上。目前大部分应届毕业生就业薪酬为2500-3500，这说明学生在整体薪酬期待符合就业市场定位。选择4000及以上的学生说明期待和现实还有差距，应该明确自身定位和市场需求。

（四）就业首要考虑因素

　　表4 就业首要考虑因素对比表

　　大学生最看重的是发展前景，其次是薪酬待遇。说明目前大学生就业趋于理性和务实，这也反映了大学生不必为减轻家庭负担而选择薪酬待遇，追求个人发展和发展空间是其就业价值取向的主流。

二、大学生就业价值取向特点及存在问题

（一）自主意识增强

当代大学生普遍接受以市场为导向的自主择业观念、竞争意识、双向选择的思想理念。更加注重个人的发展空间。积极实现自己的人生理想和目标。

（二）自我定位不准确

注重培养自己的特长、提高自己的综合素质，以增加自己在就业中的竞争力。但是学生在就业中过分重视个人设计，自我认识发生偏颇，忽略知识的积累，出现所谓的“好高骛远”、“眼高手低”等现象。

（三）主动准备就业意识薄弱

大学生存在“不得不就业”和“逃避就业”的心理。被动式的就业导致他们与就业市场脱轨，缺乏职业生涯的系统规划，就业思想上准备不足。

　　大连工业大学）

　　本文系2016年度辽宁省社会科学规划基金项目“大学生就业价值取向变化特点及引导研究”（课题编号：L16BSZ039）的阶段性研究成果。