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智力资本理论研究综述

来源: 归一文学

发表于2023-11-09

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刘秀春

　　二十世纪中期以后，产业发展形态从资本密集型逐渐发展为知识密集型，技术、知识、专利等知识要素成为企业重要的生产要素，对企业和社会经济的发展产生了重要的作用。

一、智力资本的概念

西尼尔（Senior）于1836年最早提出狭义的智力资本概念，其含义仅包括人的知识和技能。加尔布雷思（John Kenneth Galbraith）于1969年正式提出智力资本的概念，认为智力资本是企业成员为了实现组织目标而形成的一种动态过程。

（一）知识观

斯图尔特（1997）认为智力资本是用于创造财富的知识、经验、信息和知识产权等。加拿大管理会计师协会（1998）认为智力资本是以知识为基础的技术、管理过程、智力产权等资产负债表项目。Huge.Mac.Donald（1999）认为智力资本是组织中具有差别优势的知识，能为企业带来竞争优势。李冬伟（2010）认为智力资本是知识经过价值创造、实现、提升等阶段转化为企业利润和社会效益的过程。

（二）资源观

Hudson（1993）认为智力资本经过组织环境的整合创造价值，是教育、经验、遗传基因和态度等无形资产的综合。Karl Erik Sveiby（1997）认为智力资本是一种基于知识无限性的无形资产。Annie Brooking（1998）认为“企业=有形资产+智力资本”，所以智力资本是企业所有无形资产的总称。

（三）能力观

Sveiby.K.E （1986）认为智力资本是企业的核心竞争能力。Stewart（1994）认为智力资本包含提高企业核心竞争力的各种能力。NahaPie & Ghoshal（2001）认为智力资本是一种能使团体组织成员获得知识和技能的知识能力。

二、智力资本的构成要素

智力资本的构成要素是智力资本理论的核心内容之一，学者们从不同的视角出发，采用不同的划分基础，对智力资本的构成要素提出了不同的观点。

（一）二元论

智力资本包括人力资本和结构资本两个构成要素的观点最早由列夫·埃德文森（Leif Edvinsson）于1995年提出。范宵洺（2015）、马茹、张建伟（2016）等也认为智力资本包括人力资本和结构资本。人力资本是依附于人存在的知识和技能，结构资本是存在于组织内部的、不依附于人的其他资源（孟彦，2008）。

（二）三元论

Thomas．A．Stewart（1994）、Youndt（1996）、Sullivan（1996）、Bontis（1996）、Edvinsson（1997）、Sveiby.K.E.（1997）、Lynn（1998）等在二元论的基础上将智力资本的构成要素拓展成三元论，划分为人力资本、结构（组织）资本和关系（客户）资本。伍玲（2011）、王芸（2013）、孙蕾（2014）、鲍薇（2015）吴晓云（2016）等也将智力资本分为人力资本、结构资本和关系（客户）资本。目前，三元论是智力资本构成要素的主流观点，均包含人力资本这个要素，但是其他两个要素的进一步细分存在很大差异。

（三）四元论

Annie Brooking（1996）将智力资本分为市场资产、智力产权资产、人力资产和基础设施资产四个要素；Rothberg.H.N. and Erickson.G.S.（2001）认为智力资本应分为人力资本、关系资本、结构资本和竞争力资本；王晨和茅宁（2004）将智力资本分为人力资本、关系资本、组织资本和声誉资本；张炜和王重鸣（2007）根据高技术创业企业的特征将智力资本分为人力资本、社会资本、结构资本和创新资本。四元论的划分主要是对三元论中组织（结构）资本的进一步细分，分为了流程资本和创新资本。

（四）多元论

Van Buren、Bassi、Mark和Van等（1999）将智力资本分为人力资本、客户资本、流程资本、结构资本和创新资本五个要素。党小博、石美遐（2015）认为智力资本可以分为人力资本、创新资本、关系资本、组织资本、客户资本五个要素。Bernard Marr.（2004）在Marr 和Schiuma（2001）早期研究的基础上，认为智力资本包括利益相关者关系、人力资源、物质基础结构资本、文化、惯例和常规、智力资产六个要素。