■金长清／咸丰县供电公司供电所
一、当前供电企业思想政治教育遇到的主要问题
随着时代的不断发展，思政管理工作者遇到的主要问题包括以下几个方面。一是传统思想政治工作理念与模式的落后。在实际的思想政治工作中，一些传统的工作概念和形式已不再适合企业的实际工作。如由于基层企业工作量较大、时间较长，因此传统的集中讲座式思政教育模式已经较为落后，难以起到思政教育作用。二是思想坏境的变化。当今社会已经进入了信息化时代，因此企业中基层职工特别是年轻职工的思想环境发生了较大变化。如网络平台中的拜金思想、自由思潮等负面思想形态，都对企业思政工作开展造成影响。三是思想政治工作效果差。在当前企业思政教育实践中，工作质量与效率低下问题较为普遍。如思政教育参与率低、学习过程流于表面等现象比较常见等，都会严重影响思政教育的实际效果。二、思想政治创新和发展工作措施
（一）建立以人为本工作理念的应用
以人为本是当前思想政治工作的主要指导思想，也是企业发展管理的重要支柱。该概念在实际工作中的应用包括以下两个方面。一是重视调研工作作用。为做好思想政治工作，专业人员应注重调查研究在思想政治工作管理和实施中的作用。这里所指的调研包括了定期调研、专项工作前期调研以及工作效果调研等几种形式。调研工作的作用在于了解基层员工真实思想状态、对思政工作感受等，保证思政工作可以解决基层员工的实际思想问题。二是注重员工感受。在日常工作的发展中，管理者应将员工的感受作为工作实施的重要参考指标。如员工对现有工作方式与工作者的认同感，就是其对思政工作最为直接的感受，也是影响工作质量的重要的重要因素。（二）提高思想政治工作的有效性
在思想政治工作中，企业思想政治工作者应提高思想政治工作的有效性意识，并以此为目的开展以下两项工作。一是提高思政学习的实际参与率。思政教育的实际参与率主要是指员工重视思政学习人员，并参与活动的真正参与率。实际参与率低也是目前必须解决的重要问题。为了提高思政教育工作的参与率，管理者应在现有工作基础上提高学习的实际参与率。如将思政教育活动与文化活动有效关联，吸引喜爱文化活动的员工参与到思政活动中，就是提高教育工作实效性的有效方法。二是注重教育质量。传统的思想政治教育工作注重教育工作的覆盖面，忽视了教育质量对工作效率的影响。因此在工作创新中，思政工作者应将教育质量作为工作考核的重要内容，利用问卷、访谈等方式阶段性的了解思政教育的质量。（三）思想教育中科学工作理念的应用
科学工作理念的概念的应用是思政工作创新的重要基础，也是我们研究主要方向。在实际工作中，其核心内容包括以下几点。一是心理学理念的应用。将心理学概念应用于思政宣传与管理中，提高其工作质量与效率，是当前我们实践发展的主要方向。在实际教育工作中，心理学科学理念应用包括以下几种方法：（1）将心理咨询与个体思想政治教育相结合，结合员工思维的心理思维;（2）从群体化心理特征（如不同年龄阶段心理特征、性别心理特征等），出发开展思政教育工作；（3）将心理教育与思想政治教育相结合，形成全面的思想政治教育工作模式。第二是信息技术在教育中的应用。随着大数据网络时代的来临，信息技术的应用已成为思政工作技术应用的重要途径。如利用大数据挖掘技术，为思政工作开展数据支持就是信息化技术应用的主要体现。（四）构建新的思想政治工作平台
为了适应新时代基层思政工作发展特征，管理者应在传统思政工作平台基层上，做好新型工作平台建设工作。这个新平台主要包括以下类型：一是新型的社交平台。如微信、QQ等网络社交平台。其作用是与员工特别是年轻员工进行一对一的思想教育工作，提高思想政治工作的准确性。二是网络化的专业教育平台。该平台主要依据供电企业的特点，利用网络技术建立思想政治教育平台。如根据供电企业供电站分布较分散的特征，管理者可以利用无线网络建设终端教育系统，就是常见的网络化思政教育平台。三是全面的思想政治教育平台。这种思想政治教育平台是结合信息化、文化教育、心理学等多种工作类型，形成的综合化思政教育模式。如企业可以根据员工身边的优秀事迹，摄制微电影在企业官网、社交网站等进行播放，利用综合化的技术措施与工作方法开展思想政治教育工作。三、结语
基层供电企业的思想政治工作是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业管理研究的重要组成部分。因此我们从以人为本理念的应用、注重工作实效性作用、科学理念的应用以及新思政教育平台建设四个方向开展了企业思政工作创新发展研究。
