■郑群英/福建船政交通职业学院
随着我国近年来的总体发展，我国科技水平也在逐步提高，人民的生活质量也不断改善。所以现代的生产大部分也都实现了机械化，并且伴随着二十一世纪互联网的兴盛，电子产品及其技术被应用到各种行业，已经变为不同行业之间竞争的核心内容。由于现在社会经济的影响，所有行业中对工会的管理都朝着集团化的方向发展，而且随着工作量的不断加大，使用互联网对企业进行管制的措施是必要的，互联网技术的使用可以规范企业行为、实现企业资源的网上整合和使用率，进一步提高工会的工作质量。不过我国对于在工会管理上实施“互联网+”这一措施时还有待完善，所以，企业在使用“互联网+”模式时要对其进行深层次的探究。
一、“互联网 +”的含义及应用意义
对于“互联网+”大多数人都不太清楚它的含义，总的来说，就是向旧模式内灌入新内容，推陈出新，加强事物与事物之间的联系，人与各事物之间的联系和人与人之间的联系。各行业对其的引入可以形成新的经营模式，提供新平台，对企业也是一种新升级，冲击了之前的管理模式和服务形式，各个企业也注入了新的运作活力。工会作为连接企业与员工之间联系的纽带，“互联网+”对工会工作的开展有着多方面的作用，对其产生了重要意义，主要表现在以下几点：（一）作为纽带和桥梁
连接各方面联系的“互联网+”并不是凭空想象的，而是真真切切的被很多企业使用在其经营管理上的，如大量的互联网式服务的出现。作为纽带和桥梁，我们要把它在工会工作上的作用发挥到淋漓尽致，找准切合点，让工会形成围绕互联网为中心展开工作的新模式。我们要想让互联网在工会中体现出最大的优势，就不能仅限于建设供员工沟通交流的网站平台，而是得把互联网与工会全方位的结合起来。如，利用互联网，把工会与员工、工会和企业管理模式等进行紧密联系。互联网在工会中的使用不仅是1+1=2这样的相加效应，而是要让它产生大于二的作用，使传统的工会内容模式得到优良的新的模式的冲击和补充。所以，企业中工会的管理者要更深层的研究“互联网+”的使用方式，不断磨合两者之间的不适合的内容，让互联网在工会工作中实现效益最大化，进而提升工作质量和发展。（二）意味着转型和升级
对互联网的使用是整个传统企业管理经验模式的更新换代的过程，利用互联网技术帮助传统行业进行改革进步，形成一种新的经济形式。工会工作加入互联网的使用，促成了服务形式的转变，也对固有的工会工作方式进行革新，其根本是对企业内各方面的有效结合。各企业对互联网的引进让整个工作环境得到了改变，各式各样的新事物将不断涌现，服务与产业也随之得到升级和转型，使得传统企业模式和服务形式得到了翻天覆地的变化，也给其他行业带来了新的发展方向和更新模式。而且还得组织一个专业的关于工会网络的团队，凝聚力量来促进工会纳入互联网，利用好网络来把工会工作进行全方面的延伸，提供新型服务。（三）承载着创造和创新
随着互联网技术的成熟，电子技术在各个社会层次中得到相当好的使用，为工会提供了新的工作模式以及工作方案，对工会的创新带来了有效的帮助。“互联网+”工会工作形式在大数据和云计算等网络技术的基础上，实现了工会工作、人员、和管理方式的紧密联系。实现互联网的广泛利用，让“互联网+“工会能对人民、对职工更直接的带来方便，对工会的工作效益带来更大的帮助。二、“互联网 +”工会工作模式的缺陷
由于我国处于发展中，对于互联网技术的应用也都还不太成熟，“互联网+”模式的使用也仅限于探究阶段。虽然互联网技术对工会的发展有着巨大的积极影响，但是受我国网络环境较差和技术不成熟，大部分企业在工会工作中的现实使用“互联网+”模式上体现出大量的不足，集中体现在这几方面：（一）工会特色不够鲜明
我国的中国特色社会主义市场经济是我国的最大特点之一，因此，工会不管使用哪种工作模式都应把我国的经济特点为根本。但是，在我国经济体制的基础上，如今的工会在创建“互联网+”的工作形式时也要根据自身的企业特点进行创新，形成既包含我国经济特色，又能体现出行业自身特点的现代管理形式，跟随市场经济发展趋势。但是，从现实情况看，我国的工业产业方面在实践工作上没有足够的创新改革力度，长时间都依照国外的实践经验和创新技术，与此同时，互联网技术在我国的使用还不成熟，没有得到全方位的普及应用，也没有很好的结合我国经济的现实发展状况，因此，不免缺少系统化和高效利用率。所以，要想互联网技术能够在我国得到更好的发展和使用，对互联网式的工会工作形式进行深度改革和完善是非常有必要的。（二）网络虚假信息泛滥
企业在运作时对市场上的信息获取是必要的，但是市场上也存在大量的着大量的虚假信息，信息在人们生活中的传播有着很重要的作用，所以，我们得具备分辨信息真假的能力。随着现在互联网技术的迅猛发展，传播信息的准确度也越来越低，导致大量的虚假信息被人们所获取。这对于工作管理者来说是一项巨大的挑战和压力，工作中一旦出现一点失误或者不足，肯定会被快速传出，必定会对企业生产以及员工生活产生不好的影响。由于人们对于互联网的高度使用，导致信息在人们中得到快速传播，而且对人们产生了极大的影响，所以，企业在使用互联网对经营模式进行创新时不但要保持企业中网络环境的洁净，还要引导工作人员的形成正确的价值观念，为员工提供良好的工作环境。（三）网络安全把控难度高
在现在市场环境的影响下，互联网技术的应用范围越来越广泛，各个阶层的使用者也在不断增加，这就使得一旦发生网络安全事件，就势必会造成较大群体范围内的影响，会对用户的经济带来极大的损失。另一方面迅速扩展的虚假信息会给人民带来极大负面影响，此外 企业的发展也会带来极大的损失。所以，在“互联网+”工会工作形式的应用中，不断净化自身网络环境，并加强工会内企业员工人生观、价值观的正面引导，才能确保企业职员在生产过程中具有一个积极地心态，实现工会的良性发展。三、“互联网 +”工会工作模式问题的解决措施
（一）把控“互联网+ 工会”的基本特征
网络包含着大量的信息，管理者可以使用网络交流应用或平台，通过各种方式了解工会工作人员的想法和见解，及时做出工作内容上的调整。速度快是互联网的又一大特点。随着互联网的影响，先前的工作思想已经被互联网的传播和获取速度所淘汰，作为各种工作的主导者，如何才能真正了解到员工内心真正的想法和现实的工作状况，需要工会通过交流平台掌握员工感兴趣的话题和内容。比如，在网页上推出“记芳华”这一专题，使用相机拍摄企业中女员工的工作情景，表现出女员工在工作中的辛劳艰苦和积极进步，为她们对家庭、对企业以及社会的贡献点赞，表现出小人物也会有巨大意义。再者，“互联网+”是大众化的，并且还可以对使用者进行个性定制。这一特点主要体现在工作人员的使用上，如，员工把自己的资料内容都输入到企业媒体上，企业通过互联网对员工的资料进行整理和剖析，根据他们各个年龄段、各个不同程度文化水平和不同的兴趣爱好为其提供专门的信息推送服务。使用互联网技术手段，能够提升资源和时间利用率，让员工在有效的工作时间内得到自己想到的资料。除此之外，还能通过手机等电子产品加强与工会和各个员工间的交流。企业要不断对工会的工作方式方法进行改革和创新，加强工会与各部门和员工之间的联系，才能更好的实现“互联网+工会”模式的运用，提高员工工作质量和加快管理模式的转型。
（二）优化网络服务平台
提高工会的实践率、为企业员工做出更好的使用资源平台，是“互联网+”被引入到工会管理中的重要原因。要想改变传统的工作形式，让互联网被更好的利用到工会服务形式的创新上，就得需要工会的员工在现实使用过程中让互联网的作用得到最大程度的发挥，增强各个员工之间的交流沟通，也加强了网络的融合，让工作能够得到全方位的开展。除了使用这种形式进行信息传播外，还能利用一些不同的方式，保证信息传播的质量和速度。在工会工作中加入对互联网的使用 ，不仅为工作人员提供了良好的服务平台，方便了员工之间的交流和对资源的获取，进一步提升了员工的工作效率，为企业的进步发展也起到了积极作用，增强了企业的利益效益。（三）全面掌握“互联网 +”工会工作模式的特点
互联网最根本的特点在于其具有良好的传播平台快速传播大量的信息内容，为人民提供获取信息的渠道。员工要在海量的信息中快速找到自己想要的有用信息，才能实现互联网在工会中的有效帮助。互联网最突出的特点就是传播速度快，需要员工能在第一时间捕捉有效信息。人们老式的工作思想已经跟不上现代互联网速度，在这种环境下，工会人员必须做到工作的主动性，及时了解到企业员工的工作要求和信息需求，掌握员工的现实的工作状况，这样才能更好的服务他们，进而使员工的工作效率得到保障，提高工作质量。（四）加强对企业职工培训和锻炼
大部分的企业对员工的入职培训和现实锻炼并不给予重视，以至于很多企业员工并没有很好的工作理念，没有形成正确的工作思想，懒惰散漫，工作态度不积极。根据上述现象，企业的不同阶段的管理人员要加强对“互联网+”工会工作方式的重视，培养出一些杰出的高工作能力的优秀员工。还要不断引导整体员工踊跃的加入企业的工作和创建当中，让每个员工发挥自己在企业中的作用，树立更积极向上的工作思想和态度。此外，我国传统的优秀文化也是对员工全面发展的有利因素，所以，加强员工对我国优秀文化的学习，吸收各地区的特色文化以及对于外来的文化要取其精华弃其糟粕，结合外来文化来完善之间的不足，这样以来，能让员工建立更好的经济意识和工作能力，提升自身的工作技能和职业道德， 进而对工会的进步发展起到有力的辅助作用。深度探究和实施”互联网+”的工会工作形式，在提高企业的工作效益时，员工也应当注重对自身工作能力的培养和职业素养的提升，不断完善员工整体的综合素质能力，进一步让互联网为员工提供的服务平台得到高效率的运作。四、结语
随着我国互联网相关技术的不断成熟和发展，在企业工会中互联网应用体现出越来 越大的优势。基于大数据、云计算技术的“互联网+”工会工作模式，可以将工会、员工、 管理方式之间联系在一起。因此，企业工会 管理人员应该深入了解“互联网 +”工会工 作模式的应用情况，从而深入研究和采用相 关的措施，来优化“互联网 +”工会工作模式， 提升“互联网 +”工会工作模式的应用水平，促进企业工会的发展。
