■于 霆/
中国石化齐鲁石化分公司
一、前言
在企业改革发展过程中，基层党建政工工作作为企业改革发展的基础，对企业的持续健康发展起着至关重要的作用，并且能够进一步推动促进企业物质文明建设和精神文明建设，形成良好的企业文化，进而提高企业内部的凝聚力、向心力，使企业在市场竞争中保持良好的竞争力。而在企业实际基层党建政工工作中，由于受到各种因素的影响，使得企业基层党建政工工作中存在不少的问题，不仅影响党建政工工作的有效性和实效性，导致各项政策不能有效的落到实处，出现政策真空；导致基层党组织建设“最后一公里”不能真正有效打通。同时还影响了企业文化的建设，阻碍了企业的可持续发展。因此，企业需要及时的转变思想，在原本党建政工工作的基础上进行创新和完善，充分发挥出党建政工工作的核心价值、引领价值，为企业的改革发展创造必要条件。二、企业基层党建政工工作的意义
(一)提升员工的综合素质
基层党政政工工作主要是为广大员工服务的，通过党政人员发挥自身的榜样作用，为员工进行党政知识的宣传，潜移默化中培养员工的政治素养，并且还能调动员工的积极主动性，进而提高员工工作的效率。同时，还能强化员工的党性，帮助员工缓解压力。(二)构建良好的工作氛围
每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于企业内部的团结，同时还影响了工作效率，增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的企业氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率。(三)形成良好的企业文化
企业文化是企业长期发展过程中形成的一种企业内涵，对企业的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过基层党政政工工作的开展，能够有效提高员工的凝聚力、向心力，并且使员工对企业产生归属感，从而不断的丰富企业文化，提升企业的社会形象。三、企业基层党建政工工作存在的问题
(一)忽视了基层党建政工工作重要性
现阶段，大部分企业都将企业改革发展的重心放在了生产经营服务上，十分在意自身的经济效益，通过各种方法和手段来提升收益，但却忽视了基层党建政工工作的重要性，并没有科学合理的开展党政工作，并且没有投入足够的人力、财力、物力，导致基层党建政工工作不能有序的开展，相关政策也无法有效的触底落实，企业员工也认为党政工作可有可无，从而阻碍了党政工作的有效开展，最终使得党政工作人员也缺乏工作热情，基层党政政工工作形同虚设。(二)缺乏健全完善的管理制度体系
随着人们思想观念的转变，部分企业已经认识到了基层党建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并没有设立健全的党政编制、机构、岗位，使得基层党政政工工作形式化较为严重，工作人员在开展工作时也缺乏指导依据，从而产生各种问题，影响了党政工作的有效性、实效性。由于管理制度机制的不健全，使得党政工作中存在职责不明的情况，还会出现无人管理或重复管理的情况，一旦出现问题还会相互推诿。同时，缺乏完善的奖惩制度，严重挫伤了党政人员的积极性，无法发挥出党政工作的价值。(三)基层党建政工工作与企业改革发展脱节
企业的发展离不开基层党建政工工作的支持，而基层党建政工工作的开展也需要符合企业实际发展，这样才能更好的促进企业发展。但在目前实际工作中，部分企业中的基层党建政工工作却存在与实际情况脱节的问题，或者开展会议直接下发相关文件，这样的形式不仅影响了员工的积极性，学习的效果也不尽如人意。此外，基层党建政工工作并没有深入到基层中去，缺乏与员工设身处地、推心置腹的沟通交流，从而无法了解员工遇到的问题并采取有效的措施来解决问题。(四)基层党建政工工作人员职业素质不高
当前，基层党建政工工作人员能力不足已经成为较为严重的问题，大部分党政工作人员并非是专业出身，自身的能力素质都存在不足，从而影响了党政工作的有效性。同时由于企业重视程度不够，因此并没有组织党政工作人员进行学习，导致其无法与时俱进，无法有效提高自身的综合素质能力。此外，企业还存在党政工作队伍结构不合理的情况，多为年龄大的老员工，缺乏新鲜血液的输入，使得工作模式十分陈旧，而一些年轻工作人员却缺乏丰富的工作经验，使得党政工作无法有效开展。四、企业基层党建政工工作的创新思路
(一)树立积极的服务意识
为了有效的开展基层党建政工工作，企业领导必须要及时的更新观念，提高政治站位，充分认识到基层党建政工工作的重要性，从而不断的对工作进行创新，树立全新的服务理念、服务意识，使党建工作能够有效的触底落实。企业需要在工作中深入贯彻以人为本的理念，加强对党政工作人力、物力、财力的投入，并且提高党政工作人员的待遇水平，调动党政工作人员的积极性。同时，采取有效的措施强化党政工作人员的党性，进而保证党政工作的有效性和实效性，有效发挥党建政工工作的作用，促进企业的持续健康发展。
(二)建立科学完备的制度体系
企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中，使党政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。(三)加强学习，引导支持
企业需要建立完善培训制度机制，定期的组织党政工作人员开展培训，帮助党政工作人员能够学习先进的党建知识理论，及时了解当前党的方针政策，从而强化党政工作人员的政治素养，加深对自身工作的认识，更好的去开展工作，从而帮助员工形成正确的思想价值观念，为企业文化的构建奠定基础，使员工对企业产生归属感。同时，还能有效的规范员工的行为，树立员工的自信心，加强对党组织的了解，推进企业的稳定发展。(四)改进方式，开拓创新
为了提高基层党建政工工作的有效性，还需要对党建工作方式方法进行创新。首先，打破传统思维模式的束缚，创新工作理念。其次，创新工作方法，深入到基层中去，加强与员工的交流，了解员工的真实情况，改变说教式的工作形式，多渠道、多层次的开展工作。再次，创新信访机制，保证工作的公平、公开，实现办理、复查和审查的有机结合。五、结语
总之，在当前新时期背景下，企业为了取得更好的发展，就需要充分的认识到基层党建政工工作的作用，从而做到与时俱进，以创新发展为基础，不断的完善基层党建政工工作的形式和内容，加强党政人员综合素质的培养，密切与基层员工的联系，这样才能更好的促进企业的精神文明建设，保证企业持续健康稳定的发展。
