女性在职场遭遇歧视和不公待遇，这一问题由来已久。科技公司扎堆的硅谷在过去几年开始着手改善这一现象。2014年，谷歌首次公布了雇佣的女性员工和少数族裔员工的数量，之后领英、雅虎、苹果等公司纷纷效仿。数据显示的情况不容乐观，但这些科技巨头都承诺将投入大量资金，以改善领导层成员结构、工作氛围以及招聘习惯。然而几年过去了，情况却并无明显改善。女性不仅在科技行业的从业数量上低于男性，而且她们离开的比率也高于男性兩倍之多。报告发现，女性离开的主要原因在于：工作环境；缺乏被提拔到关键的创造性职位的机会；以及感觉职业进展受阻。要消除女性在职场中的不公，前路依旧任重而道远。endprint
