总裁选助理

◎ 李令飞

　　总裁选助理

　　◎ 李令飞

　　公司的总裁助理辞职了，经人事部层层筛选了一批应聘者之后，总裁打算亲自约见剩下的12名应聘者。面试的时候，总裁只提了一个问题：“在你看来，一个公司里，股东、客户和员工，哪个最重要？”

　　前11名应聘者中，有的回答股东最重要，因为他们是公司的投资者；有的回答客户最重要，因为客户是企业的衣食父母；有的回答员工最重要，因为只有员工满意了，才能更好地服务客户，公司才能获利。

　　这些人回答时分析得头头是道，总裁觉得他们个个都很优秀。可总裁选中的助理人选是第12名应聘者，因为他是这样回答的：“如果我是首席财务官，我会说股东最重要；如果我是首席营销官，我会说客户最重要；如果我只是一名普通员工，我会说员工最重要。答案不固定，因岗位而异。”

　　其实，总裁根本没有定下标准答案，他只是想看看在现场谁的思辨能力最好。在总裁看来，思辨能力强，协调能力就好；协调能力越好，就越能胜任总裁助理这个职务。第12名应聘者正好具有这种思辨能力，所以能被总裁选中。

　　（摘自《杂文月刊·原创版》2017年第10期）