◎ 林庭光
公司扩展业务，所以决定提拔一个市场总监。贾总现在非常犯愁，市场部这些人虽然勤勤恳恳，却业绩平平。
怎样才能发掘出合适的人选呢？苦思冥想的他终于想出一个好办法。他让秘书写了一个启事，决定让大家竞聘上岗。
下班的时候，启事贴到了职工食堂，大家立即围拢过来。贾总感觉这次尝试有可能打破原来的用人制度，给公司带来新的生机。
等贾总离开后，市场部经理带着自己的团队回到办公室，立即召开会议：“贾总什么意思？是说我们市场部的人都是废物吗？按照惯例，市场总监就是从我们市场部内部提拔的。我们这些年没有功劳，总有苦劳吧。竞聘，和谁竞聘？和我们吗？”大家纷纷表示赞同，并定下攻守同盟：市场部全体人员绝对不去报名。
几天后，贾总来到人事部问报名情况，发现没有一个人报名，感到十分吃惊。他叫来市场部经理：“现在提拔市场总监，你作为市场部经理，应该是热门人选，你怎么无动于衷呀？”
市场部经理说：“贾总，我做一个市场部经理已经感到力不从心了，怎么敢去竞聘总监呢？其实你也明白，如果认为我可以胜任，怎么不直接提拔，还用竞聘吗？”
市场部经理走了，贾总又叫来几个中层干部，大家纷纷表示贾总的决策十分英明，但是连市场部经理都不报名，他们不是这个部门的，没有经验，更不敢报名了。
眼看竞聘的日子就要到了，报名单上还是一片空白，贾总感到十分难堪，看来自己这个决定是得罪市场部经理了。他决定说服市场部经理，让他作为唯一的竞聘者。
他正推门时，突然出现一个年轻人，这个年轻人就是市场部刚刚入职的小高。年轻人说：“贾总，我出差刚回来，现在报名不晚吧？”
