刘 卫
大型人才招聘会上，一家著名的营销公司在入口处摆开了摊位。由于设立的岗位较多，待遇好，立刻引得求职的大学生蜂拥而至，将摊位围得水泄不通。三名负责招聘工作人员手忙脚乱收简历，和挤在前面的应聘者稍作交谈后，后面的人潮就向前涌去。
现场乱成了一锅粥，抱怨声、争吵声不绝于耳。是啊！现在工作难找，谁不想早点把自己“嫁”出去？哪怕专业不对口，也要搏一搏这难得的机会。
学经济管理的雷强也夹在人群中，被人浪推来搡去。他想应聘人事管理一职，但比起那些重点院校的同学来说，手里“三本”的文凭显得底气不足，只是来碰碰运气的。
嘈杂声中，当过学生会会长的雷强突然想到，招聘会也是一场组织活动，同样应该有个规矩。这种混乱的场面可能既是主管事先没预料到的，也会使身单力薄的求职者失去机会。他冒出了勇气，干脆钻出人群，大声说：“同学们，这样无序的竞争实际上对大家都不好，更不能提高招聘效率。能不能排成一条队伍？一个一个地上，以体现我们求职者应有的素质。”
人群骚动。短暂的犹豫后，一些人开始挪动身体，下意识地形成了队伍的“雏形”。雷强趁热打铁，劝说、引导，“整理”好队伍。队伍排成后，起码有三百多号人。他上前和主管协商，请一视同仁地给每位应聘者二到三分钟提问作答，以示公平，也使后面的人有“盼头”，心里不发急。主管们交换了眼色，微微点头赞同。
做完这一切，“众目睽睽”下，雷强默默地朝后面走去。大家对这个貌不惊人的小伙子表示赞叹，不知谁带的头，大家对他报以热烈的掌声。
忍着饥饿和口渴，轮到雷强时，已是下午四点，大厅里求职的大部队已散去。尽管他不抱多大的希望，但还是振作了精神。这时，摊位上又多出了一位面容和蔼的中年人。看过雷强的简历，中年人颔首微笑，伸出手，告诉他：“我是分管招聘的副总。今天的情形我都知道了。有时排在最后也能成功。祝贺！我们正需要像你这样协调能力强、遇事沉着冷静的人事助理。”
