牛耐娣
摘 要：提高反腐倡廉科学化水平是新时代国有企业党风廉政建设和反腐倡廉的重要任务，本文从理想信念、权力运行监督、监督惩罚并重和风清气正、和谐企业氛围等方面坚强反腐倡廉科学化管理水平，企业在新征程的道路上保驾护航。
关键词：国有企业；反腐倡廉；科学化；方式方法
新形势下，反腐倡廉科学化水平成为国有企业反腐倡廉和党风廉政建设的主要任务，对于推动企业发展和和谐社会建设具有非常重要的意义。在党的十八大以来，纪检监察工作始终围绕生产经营活动，树立融入中心理念，并在此基础上建立了一套系统、完善的教育、监督、制度并重的预防和惩治腐败体系，不仅可以使企业反腐倡廉科学化水平得到有效的提升，而且还可以营造和谐向上、风清气正的干部職工队伍，筑牢党员干部预防腐败的整体防线，为推动企业的健康、可持续发展奠定了良好的基础。
一、注重理想信念教育，筑牢拒腐防变底线
习近平主席明确提出：“党和国家人民要始终坚定理想信念，并把精神追求作为共产党安身立命的根本。对共产主义和社会主义的信念，对马克思主义的信仰，始终是共产党人的政治灵魂，以确保每一位共产党人都可以承受各种考验。”企业党委注重对党员干部理想信念教育，并在教育内容上突出实效性、教育对象上突出针对性、教育形式上突出多样性，以期使企业反腐倡廉建设科学化水平得到有效的提升。
1.突出教育内容实效性
如今，随着时代的发展和进步，在新形势下党和国家对反腐倡廉工作提出了较高的要求，并且呈现出高隐蔽性、高科技等特点。为了更好的提高反腐倡廉科学化水平，企业党委开始对管人、管物、管钱等重点核心要害岗位人员开展党风廉政专题教育，在党员干部职工内部树立“红线”意识，使他们能够做到洁身自好，主动远离腐败。同时，企业党委还倡导实施企业事务公示制，以提高各个环节工作的透明度，促进企业党委与职工的有效交流与沟通，使企业党委能够对职工的观点、看法有个全面的了解和掌握，更好的发挥党员职工的监督作用，使一些潜在的贪污腐败苗头被及时的遏制，从而更好的做到防患于未然。此外，企业党委还需要对反腐倡廉资料进行认真的学习和研究，并对企业内部纪检监察工作体系进行补充和完善，以确保反腐倡廉教育内容的实效性。
2.突出教育对象的针对性
在反腐倡廉过程中，企业党委定期开展党委理论中心组学习，根据实际情况确定主题内容，同时企业党委领导班子结合中央“八项规定”、“四风”问题、“两学一做”和“不忘初心，牢记使命”的 十九大精神学习，集中开展互相监督，互相帮助，批评与自我批评。企业党委还需要坚持对提职、新任职科级干部进行诫勉性谈话，对可能涉及到的问题给予告诫、嘱咐、提醒，并根据典型案例的解读，来对其讲解犯罪的诱发原因，以及对本人和家庭、社会可能产生的不良影响，让党员干部心中始终保持高度的警惕，以更好的突出教育对象的针对性。
3.突出教育形式多样性
企业党委要构建廉洁文化园地，突出教育形式多样性，通过创建廉洁微信群、借助公司OA办公系统、在企业内部工作简报上创建廉洁文化专栏等途径来开展反腐倡廉宣传教育，定期对典型防腐案例剖析内容进行发布。在政工例会上，可以借助廉洁教育光盘来进一步强化企业各党支部的反腐倡廉教育，随后各党支部在对组织党员进行廉洁教育。同时，企业党委还可以借助月度工作例会、党政例会等进一步强化反腐倡廉宣传教育，定期组织党员干部对反腐题材纪录片或电影进行观看，从而做到警钟长鸣的效果。对于反响比较好的反腐题材作品，可以通过公司OA系统鼓励企业员工对其进行观看，使企业党员干部职工能够借助工余时间来对其进行观看、阅读，从而达到寓教于乐的效果。总之，各级企业党委要借助一切能够利用的资源和机会，来开展反腐倡廉教育，不要过多的拘泥于教育的方法和形式，只要能够取得预期的效果即可。
二、完善权力运行监督和制约体系，把权力限制于制度的笼子里
习近平主席明确提出：“要始终坚持用制度管事、管权、管人，抓紧构建不能腐、不想腐、不敢腐的有效机制，让权力在阳光下运行，让人民监督权力，尽可能把权力限制于制度的笼子里。”因此，良好的工作机制，可以确保一切工作得以顺利的开展。
1.完善管理制度
企业党委要提倡对现有的权力运行监督和制约体系给予健全和完善，并对管人、管事、管钱的重要岗位，制定一套系统、完善的管理制度，抓牢重点环节，突出重点内容，有效的拓宽监督渠道，并构建一个全方位、立体化的监督格局，从而有效提高监管的整体效果。一些企业党委借助公司纪委所实施的效能监察项目，对其中所涉及到的重点岗位和环节实施有效的监察，以确保项目的各个环节公开化、透明化，使腐败现象无处可逃。一些企业党委则在每季度都会对关键环节进行效能监察，每月进行调度，对项目活动进程给予严格的跟踪，并把所得到的数据制作成报表的形式，根据数据分析结果来传达相应的通知，以确保相关部门及时整改。这些成效使得企业党委所实施的效能监察工作立项巧项均按照要求完成，不仅能完善了管理体系，而且还能有效地避免了企业损失，提高了企业的整体运行效率。
2.重大问题开展领导班子集体讨论制
在遇到重大问题的时候，企业党委要始终坚持领导班子集体讨论制，这样不仅可以确保决策的科学性和准确性，而且还可以从源头上彻底铲除腐败现象的温床。如干部任免、劳模标兵推荐、人事调动等重点工作，都需要严格遵循“以德为先，德才兼备”的用人标准，基本上都是先经过基层推荐后备人选，然后通过企业领导班子集体讨论决定。对于企业内部的一些重要规定和文件，企业党委都要广泛征集职工意见，通过反复交流与讨论，最终定稿执行。
3.实施重大问题决策公开制
企业党委要对企业内部的重大问题实施公开决策，如职工奖金测算问题，可以借助OA邮箱、公示栏等把测算详细过程等文件进行公示，并鼓励职工监督，对于存在的缺陷和不足及时给予纠正，有效的避免工作上的失误。
三、强化监督，惩防并重
习近平主席明确提出：“要抓好反腐倡廉工作，坚持做到有腐必惩、有案必查，任何人违背党纪国法的人都需要接受法律的制裁，决不允许党员腐败分子有藏身之地。”比如多数企业党委已经形成了与各部门管理者和党员签订了《党风廉政建设责任状》，并对责任状内容的实施情况进行监督。如果发现实施过程中存在问题，严格按照相关规范和要求给予处理，任何人、任何事主要违背责任状决不姑息。同时，设置书记举报信箱，公开举报电话专线，坚持定期开展党委书记接访制，对职工反映的问题要督促相关部门落实查办。
四、加强廉政文化建设构建气正、和谐、风清的企业氛围
对于任何一个企业而言，良好的廉洁文化氛围不仅能够使职工干部时刻保持清醒的头脑，而且还可以有效提高防腐拒变能力。为了更好的提高党风廉政文化建设水平，企业党委要创建多渠道教育宣传体系，在企业范围内建设构建气正、和谐、风清的廉洁文化氛围。首先，发挥党的宣传阵地作用。比如许多企业党委借助内部简报的固定版面来刊登廉洁典型案例和文化知识等内容，使使全体职工得到启发和教育。其次，把廉政文化材料传达到企业员工的QQ群，以确保每一位员工都可以利用自己的时间来对廉政文化材料进行观看和学习，不仅能够提高干部职工的警惕性，而且还可以有效提高干部的防腐拒变能力。最后，发挥当前信息技术的优势，构建企业内部的纪检监察微信群，由纪检部门牵头，所有党员干部职工积极参与，将纪检监察即时信息、企业纪委的相关要求、典型案例分析、廉洁自律典型等在群内及时发布，以起到弘扬先进，鞭答腐败的目的。
五、结束语
总之，反腐倡廉是一项不断变化的、长期的艰巨工作，而且贪污腐败的方式和种类呈现出多元化的特点，要想更好的提高反腐倡廉科学化水平，就需要各级党委与时俱进，时刻牢记党纪国法，提高干部职工防腐拒变能力，确保企业的健康、可持续发展。
（作者单位：山西路桥第二工程有限公司，山西 临汾 041051）
