王成强 史宝宝
摘要：随着高等教育大众化程度的深入，独立学院在校生规模也不断扩大，随之而来的独立学院大学生就业问题也越来越被社会所关注。分析独立学院大学生就业工作中存在的问题，通过创立品牌特色、提高学生综合素质、加强就业指导、拓宽就业渠道、实行校企合作等途径来改善和促进独立学院的大學生就业工作。
关键词：独立学院；就业；问题；探讨
近年来，我国独立学院发展迅速，已经成为本科教育的重要力量。在当前高校毕业生就业形势相当严峻的情况下，独立学院大学生就业的好坏，不仅是家长和学生所关心的问题，也是社会关注的热点问题，更是影响独立学院生存与可持续发展的重要因素。因此，如何有针对性地开展独立学院学生的就业指导工作，已成为当前独立学院所面临的一个重要问题。
一、独立学院大学生就业工作存在的问题
（1）独立学院毕业生尚不能取得社会和用人单位的认可
用人单位会认为独立学院毕业生不如普通高校毕业生，对独立学院毕业生的素质与能力持怀疑态度，这导致社会和用人单位对独立学院毕业生望而却步，如果在独立学院的最初几届毕业生质量以及在工作中没有显现出实际水平，那么这种认识还可能强化社会和用人单位的成见。
（2）独立学院毕业生存在严重的心理误区
独立学院的毕业生存在求职心理误区，主要表现为两种心理：一种是经过高考的挫败和与母体高校学生录取分数上的差距导致自信心不足，过分看重自己的劣势，直接导致毕业生就业不积极，不愿意推销自己，就业主动性差。另一种是对就业期望值较高。由于家庭条件优越和上学期间付出的学费较高，他们在就业过程中更看重经济利益，主要着眼于丰厚的经济收入和福利待遇，不愿意到条件艰苦的基层、偏远地区单位工作，把经济发达地区作为首选。
（3）独立学院专业和生源集中带来的负面影响
独立学院为了吸引考生，开设的专业一般都是母体学校办的相对成熟、师资力量雄厚、社会急需的热门专业。而且，为了保证报到率，独立学院一般愿意打破专业招生计划满足考生的专业要求，导致了同一专业的学生数量过大。另外，独立学院的招生一般局限于母体高校所在的周边省份，最终的生源也更多地来自于本省或本地区。
（4）独立学院就业指导工作还不完善。
由于独立学院建校时间较短，就业指导工作起步较晚，就业指导机构不健全，缺乏专业化、职业化的就业指导工作人员队伍。部分人员缺乏系统的就业指导培训，对独立学院的毕业生就业缺乏深入的研究，认为就业指导就是为毕业生提供就业信息，让他们尽快落实用人单位就算完成任务。没有在就业市场开拓、就业心理辅导、就业技能培训、就业信息收集、就业政策咨询等方面为毕业生提供全方位的服务。
二、做好独立学院大学生就业指导工作的几点建议
（1）健全就业指导机构，完善就业指导体系对于高校大学生就业指导机构。
独立学院作为以三本生为主进行招生的高校，学生在完成四年学习后的出路相对比较单一，继续深造，出国留学的人数与一本、二本院校相比差距很大，学生的主要出路还是直接就业，那么，学生就业情况和就业质量也就将直接决定着独立学院的生死存亡。因此独立学院必须开拓一条切合独立学院学生特点、符合独立学院发展要求的就业指导道路，建立健全就业指导机构并给予一定的重视和政策支持，做好大学生就业指导工作。
（2）加强就业观转变教育，开展学生就业心理辅导工作
独立学院由于其人才培养规格有别于普通本科高校，其毕业生在严峻的就业形势面前所产生的心理问题不容忽视。因此，在学生就业过程中，学校应注重对学生的心理辅导，增强学生自信心，提高自我调适能力，增强抗就业挫折能力，引导学生树立正确的择业观，正确分析自身长短，尽力挖掘自己的优势，展现自己的才华，敢于参与竞争，在竞争中实现自己的就业理想。
（3）加强稳定的专业化就业指导工作队伍建设
建立稳定的专业化就业指导人员队伍，避免过于频繁的更替尤为重要，同时要加强对就业指导工作人员的管理和培训，努力提高组织管理能力、交际能力、分析预测能力、信息处理和运用能力、改革创新能力，增强服务意识。以此来指导学生进行有效的自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供平等、充分的信息与指导服务，以帮助学生进行职业决策，让他们能够将职业规划战略融入其终生规划之中。
（4）培养学生自主创业的意识和能力
实施大学生创业教育，培养学生自主创业的能力不仅只是缓解目前毕业生就业压力的权宜之计，更重要的是通过大学生创业教育培养大学生的综合素质水平。因此，独立学院应积极创造条件开设创业课程，举办创业大赛、创业计划书大赛、发明专利展赛等活动，培养学生的创业意识和创业能力，鼓励大学生根据自己的职业特长，或者根据自身的能力自主创业。
