陈晓晨
摘 要：一个相对稳定的劳资关系离不开广泛、完善的制度、法律及意识形态的支撑，目前针对中国市场经济模式的发展与完善，还没有形成具体的社会道德意识形态来支持劳资关系的健康发展。本文通过具体阐述劳资关系的概念及当代特征，理清构建和谐劳资关系的重要意义，并分析当今中国社会劳资关系矛盾的表现形式。在思想政治教育视野下，通过研究与探索思想政治教育的经济功能来建立完善、系统的意识形态体系，确保劳资关系的和谐发展，为中国经济发展提供最强动力。
关键词：思想政治教育;构建;和谐劳资关系
和谐的劳资关系为中国社会主义市场经济的蓬勃发展提供了夯实的物质基础。劳资关系是最根本的社会关系，有关劳资关系的相关问题不仅是学术前沿研究重点，也是国家社会关注的焦点。一个健康的市场，必须有能够支撑它的道德基础。同样，一个健康的劳资关系中，也必须有能够支撑它的道德基础。本文结合中国实际情况，通过分析劳资关系的矛盾所在，以思想政治教育原理为基础，建立有利于社会稳定，经济发展的行为准则与思想理念来构建和谐劳资关系。
一、劳资关系的概念及特征
（一）劳资关系的概念
劳资关系，人与人之间因劳动分工而形成的，是社会关系的一种类型。经济学家更愿意称之为“雇佣—受雇”关系。资方是雇佣方，劳方是受雇方。纵观近代资本主义的发展历史， 从主体论的视角看， 它同时也就是一部劳资关系曲折发展的历史[1]。
（二）中国市场经济劳资关系的特征
1.劳资双方拥有自主权
在市场经济条件下，劳资双方就劳资关系的选择、变更、终止都获得了充分的自主权。劳方在建立劳资关系时，考虑自身是劳动力的所有者，可以根据自己的需要自主选择职业与企业，在职期间若企业无法满足自身发展也可以重新选择其他企业。同样，资方在雇佣劳方时，可以自主选择，若劳方无法为企业带来效益，在法律规定下也可自由辞退。
2.劳资双方利益更明确
在计划经济条件下，我国的劳资关系非常单一，是因为只有一个经济主体即国家。但在市场经济体制下，经济主体不再单一化，由国家一体变为国家、劳方、资方三位主体。如此一来，劳资双方分别代表不同的利益集体，拥有不同的利益需求，因此双方之间也存在着明确的利益矛盾。
3.劳资关系更加契约化
正因为市场经济，使得劳资双方均成为经济主体，追求不同的利益，为了更好的规范双方应尽的义务和责任，劳资双方在平等自愿的原则下签订劳务合同，确定雇佣关系。以此明确双方职责：劳方使劳动力商品化，资方购买劳动力并创造剩余价值，促进社会经济发展。
4.劳资双方矛盾可协调
资本雇佣劳动作为目前发展阶段的主流生产关系，必然会存在矛盾，但这种矛盾不在具有对抗性，是可调和的，也为构建和谐劳资关系创造条件。毕竟目前而言，劳资冲突不是社会的根本矛盾，也不是对立激烈的阶级矛盾，劳资双方都是为社会主义建设服务的，有了这个共同目标，为调和双方矛盾指引方向。
二、和谐劳资关系的内涵
和谐劳资关系的实质即资方与劳方通过协商实现财富共创，利益同享，使得双方始终处于一种互相平衡、稳定发展的经济利益关系。即使双方分属不同的利益集体，处理矛盾时依然可以相互依存，为了共同的目标即促进社会经济发展，通过平等协商等方式达到劳资双方利益的均衡。
三、构建和谐劳资关系的重要意义
在世界经济增速放缓的大背景下，中国经济增长也趋于平缓。当经济增速减缓时，蛋糕小了，贫困威胁增加了，各种社会关系、人际关系也会变得格外紧张。劳资关系作为最基本的社会关系及经济关系，各种矛盾也渐渐凸现出来。为了缓解各种矛盾，构建和谐劳资关系势在必行，究其原因是因为和谐的劳资关系对社会稳定、经济增长、道德提升具有重要意义。
（一）构建和谐劳资关系是社会稳定的基石
和谐劳资关系能激发劳动者投入社会主义建设的积极性，企业家履行社会职责与社会义务的主动性，有利于消除社会不安定因素，维护社会稳定，实现可持续健康发展。
（二）构建和谐劳资关系是经济增长的动力
中国特色社会主义市场经济条件下，为了实现共同富裕，就要遵循市场经济体制的客观规律，周全劳资双方不同的利益诉求，价值体现及发展规划。只有构建和谐的劳资关系，切实保障双方权益，才能推动经济蓬勃发展。
（三）构建和谐劳资关系是道德提升的根本
在构建和谐劳资关系中，肯定要规范劳资双方的行为准则与道德规范。无形中促进劳资双方道德素质的提高。劳资双方尽责职守，各自秉承自身义务，劳方为企业发展创造效益、贡献力量，资方为社会经济发展及谋取职工福利保驾护航。劳资矛盾的解决过程，不仅是相关制度的约束，还是道德共识的达成。
四、中国市场经济劳资关系的矛盾
资本与劳动的矛盾对立关系是通过市场经济模式来直接加以表达的。这两个明显的对立阶级：一个是力求获得利润的资本家，一个是通过剩余劳动来为资本家生产利润的广大劳动者。在劳资关系中，劳动权利具有商品的特性，这虽然意味着劳动能够在市场上自由地买卖，劳动者也有权处理自己的劳动，但是劳动者为了生存不得不工作，始终摆脱不了受剥削的命运。劳资双方的不平等也是矛盾的根源。这种不平等主要表现在以下几方面：
（一）经济学知识不平等
当我们把劳资关系表达为“雇佣—受雇”关系时，应当强调一项关键性的事实：经济学知识在雇佣方和受雇方之间分布极端不对称，受雇方几乎无从判断和权衡雇佣方向他提出的薪金方案是“好”还是“不好”。
（二）信息透明度不平等
在企业经济活动运行中，身处高层的管理层掌握着丰富的信息渠道，而对于基层的职员而言，他们只是重复相同的工作，将自己融入整条生产链中。
（三）资料占有量不平等
劳资双方不论在资本主义社会还是在社会主义社会，最根本的不同便是资料占有量不均衡。在当今社会，资料的意义已远不止代表生产资料，更多指的是一种资源。资方较之劳方处在不同的社会地位，就决定双方之间掌握着不同的资源：人脉、物质、信息等。资方集各种优势于一身，充分利用自己掌握的资源，支配着劳方的工作方向、工作义务及工作效率。劳方将劳动力视为商品售于资方，只能选择服从。因此，劳方在工作中往往处于弱势地位。
（四）权力掌握度不平等
就企业发展而言，规模越大社会竞争力越强，投入的生产成本越低，经济效益越好。但同时，随着规模的不断拓展，权力便越集中在少数人手中。长此以往，便会加剧资源与财富的两极分化，而权力的道德合法性及合理性也会削弱，达成社会道德共识的概率也会降低。由此可见，权力的集中程度与社会稳定程度成反比。自由改革主义学派认为劳资关系是一种矛盾冲突的权力之争关系，雇佣方在劳资关系中过于专制独裁，不能充分体现受雇方的利益，使受雇方受到不平等待遇，引起劳资双方关系的恶化与失衡。
五、构建和谐劳资关系的相关举措
经济发展必然内含着不可忽视的价值取向和道德理念。在劳资关系中，任何一种经济体系都会内生出相应的道德要求，以实现对经济体的规范维系和价值支撑。
（一）互利观建设
自然道德是制约秩序拓展的重要因素，而“己所不欲勿施于人”是克服自然道德的重要思想资源。每一个追求自身福利的个人，如果预见到完全自私的行为不能为自己带来最大福利，就会转而采取尊重他人追求同等福利的权利。通过思想政治教育，使得劳资双方明确义利之辨，在保障社会公义的基础上争取自身利益。
（二）诚信观建设
市场经济是一个庞大的经济运行体，它首先需要的是能为不断拓展提供道德支撑的、牢靠的信任关系，没有这一道德基础，市场经济的发展必会阻碍重重。诚信不仅是个人安身立命之本，也是企业长远经营之道。合作都是建立在诚信上的，尤其在劳资关系中，双方都应恪守诚信，尽职尽责，履行各自的权利与义务。任何一方不守诚信，都会造成严重后果，最终影响企业乃至国家经济长远发展。通过做双方思想政治工作，使其树立坚定诚信观，培养双方信誉意识，共同构建和谐劳资关系。
（三）人本观建设
劳资关系的两大经济主体即劳动者与企业，虽然在工作中是管理与被管理，支配与被支配的关系，但双方依然享有独立的、平等的自由发展的权力。通过思想政治教育，将以人为本的劳动观、管理观和发展观融入构建和谐劳资关系中。首先让资方明确，只有将职工利益放在首位，秉承为了职工、服务职工、培养职工的理念，为职工的发展提供更多的空间与时间、渠道与帮助。只有赢得职工的理解与支持，才能为企业的经济发展提供强有力的后备保障。
（四）交流观建设
沟通通常是指思想，观念，信息的融合与吸收。在劳资关系中，使双方达到彼此认识、了解最快最好的方式便是沟通。通过交流，能起到彼此熟识、消除误解、解决矛盾、达成共识的目的，继而凝聚力量、齐心协力、共谋发展。由企业相关部门，积极开展思想交流活动，使资方及时了解职工思想动态，倾听他们的诉求，处理相关问题，改进相关制度，构建和谐工作环境，为营造和谐劳资关系奠定基础。
（五）责任观建设
在构建和谐劳资关系中，责任观建设是重中之重，因为责任观呈现出一种发展阶段性。对于劳方而言，他与企业签订了合同契约，他的基本责任就是为企业创造经济效益，若再进一步，他的深层责任是为社会经济发展做贡献。对于资方而言，毕竟企业是以盈利为目的，只要合法经营、依法纳税、爱护员工、谋求企业发展就已经尽到了基本责任。若更深一层，企业将自己的责任置于国家大背景下，秉承达则兼济天下、诚信交易等优良传统，为解决社会就业问题、缓解社会诚信问题出一份力，那便是更高一层的社会责任。无论资方还是劳方，责任的升华都由表面的经济表现转化到深层的社会表现，双方都坚守自己的责任，履行自己的义务，使得劳资关系更加和谐，经济发展更加蓬勃，社会秩序更加稳定。
六、结语
在社会经济生活中，劳资关系是最基本最重要的社会关系，它是连接劳动者与企业的纽带，不仅直接关系劳方的切身利益，更与企业未来发展息息相关。它对稳定社会、经济发展、道德提升有着重大意义。劳资双方的矛盾愈演愈烈，不仅消弭劳动者的积极性，也折损企业经济发展的稳定性。本文以思想政治教育相关理论为基础，建立一种道德共识，它是支配人类合作、扩展秩序的道德基础。市场经济不仅是法制经济，也是道德经济。只有使先社会形成普遍的道德准则，是道德内化为社会成员的道德品质，外化为社会成员的行为操守，严密的制度才能真正发挥效用。因此，构建和谐劳资关系，思想政治教育发挥着重大作用，是维护经济正常运行不可或缺的重要内容。
参考文献
[1]黑启明，论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹[J].河南大学学报（社会科学版），2006（03）.
[2]（英）弗里德利希·冯·哈耶克著，通往奴役之路[M].王明毅，冯兴元译.中国社会科学出版社，1997.
[3]王志泉，哈耶克自发秩序理论的内在矛盾与社会建设方案的选择[J].社会科学家，2013（10）.
