王世斌+冯圆
摘 要：社会主义经济改革的逐步深入一定程度上激化了市场竞争，从另一层面来讲对国有企业党务政工工作的开展造成了严重的影响，这就要求国有企业必须坚持与时俱进，结合自身的实际情况，加快改革创新的步伐，这也是新时期国有企业开展党务政工工作的必由之路。
关键词：国有企业;党务政工;改革策略
一、引言
党务政工工作是社会主义市场经济的一大特色，也是国有企业管理的重要组成部分。随着经济改革的深入、市场竞争的激烈化，产生了一些新变化和新挑战。这些新变化、新挑战已经严重影响党务政工工作的开展，只有与时俱进，结合实际进行改革创新，才是新形势下开展党务政工工作的最有效途径。
二、政工工作在国有企业发展中的作用
首先在国有企业经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业要面临的一个主要问题之一，这也是作为一个国有企业发展的前提之一，作为一个国有企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件外，对国有企业的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件，这一点也正是人在生产中的地位所决定的，国有企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三要素中，人是最活跃最重要的因素。就国有企业政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强和提高国有企业员工的思想政治素质和认识水平，通过相关的业务素质和基本能力的介绍，能够较大限度的激发员工生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产和工作当中。
其次从国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效性，首先要做的一件事就是保证国有企业内部保持一个良好的沟通环境，使国有员工能够认可该国有企业的经营理念。只有做到这一点，才能使整个企业能够实现认识上一致、目标上一致，国有企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。
三、新形势下国有企业党务政工工作改革策略
（一）提高企业党务人员的责任意识
充分认识到企业党务政工工作的重要性，增强责任意识，转变观念，提高认识。要增强责任意识，首先要解决思想问题，从观念转变开始，提高对岗位的重要性认识，增强做好工作的激情和信心。正确认识自己的地位、作用和职责，珍惜岗位，积极工作，做出一番与岗位相应的业绩。二要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念。提高做好本职工作的紧迫感、使命感和光荣感，明确角色，正确定位。抓好党建和思想政治工作，主要职责是抓班子、带队伍、保稳定、促发展。确保安全、服务职工、凝聚人心、促进和谐上投入主要精力，只有这样才能真正做好党务政工工作。
（二）建立有效的奖罚机制
国有企业要建立完善的绩效考核体系和监督机制，科学合理的对企业党务政工人员的进行绩效考核，国有企业要充分发挥监督机制的作用，及时监督党务政工人员的工作，同时严格监督党务政工人员的绩效考核，保证绩效考核的内容真实、有效。企业根据绩效考核的相关信息，对表现优异的党务政工人员给予一定的物资奖励，同时在年中或是年末开展优秀工作者表扬大会，给表现优异的党务政工人员颁发证书，这样可以提高党务政工人员的工作积极性，同时也给其他员工树立良好的榜样。对于在思想政治工作中表现不好的党务政工人员要给予一定的惩罚，并及时的改正该党务政工人员出现的错误，这样才能够提高他们的责任意识，提高思想政治教育工作的质量。
（三）对党务政工工作方法进行创新
创新是中国共产党永葆生机的源泉，国有企业党务政工工作的改革也要导入创新意识。国有企业应以十八大精神为先导，创新开展党务政工工作。首先，与企业的生产经营密切结合。企业的核心与根本在于搞好生产、提高经济效益，否则将危及企业的地位与发展。因此，党务政工工作必须以有效地提高企业经济效益为重点，发挥党组织的领导作用，为企业的经营生产出谋划策。其次，与广大职工的利益密切结合。党务政工工作归根结底是为人民服务的。只有密切联系职工，密切观察职工的思想动向以及现实需求，始终以职工的具体利益为核心，准确把握工作方向，才能做好企业的党务政工工作。第三，求真务实，理论与实际相结合。习近平总书记多次强调“空谈误国，实干兴邦”，务必着实推进国有企业党务政工工作的改革。这就要求党务政工工作要从实际出发，摒弃形式主义的东西，在具体工作上注意转变方式、调整结构，确保党建成果能够真正在实践工作中得到落实。
四、结语
随着国有企业改革的推进，以及复杂的市场环境变化，在新形势下，必须及时对党务政工工作进行改革、改变、创新，加强党务政工工作的规范与管理，努力提高党务政工队伍的整体素质，以适应时代要求，以便党务政工工作的顺利开展、效率的提高，从而确保党政政工工作能够切实起到促进企业管理规范及发展的作用。
参考文献
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