汤俊明
摘 要：事业单位思想政治工作是一切工作的生命线，做好此项工作，不仅关系到单位的和谐稳定，而且关系到单位健康持续发展。笔者针对事业单位思想政治工作面臨的一些问题，提出了有效的应对策略。
关键词：事业单位；思想政治工作
一、事业单位思想政治工作存在的问题
一是思想认识不到位。部分事业单位领导对思想政治工作的重要性认识不足，存在模糊认识，认为抓业务工作、经济效益是硬任务，抓思想工作、政治教育是软指标，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，致使思想政治工作作用发挥不明显。
二是方法手段单一。一些单位思想政治工作仍沿袭传统的旧模式，政治教育仍停留在传统说教层面上，把单调陈旧的照本宣科、我讲你听的灌输式作为思想政治教育基本方法，缺乏学习方式、学习内容上的创新，思想政治教育难达到理想效果。
三是运行机制不健全。部分事业单位“一岗双责”落实不到位，缺乏相互沟通，相互配合，个别甚至出现“各吹各的号，各唱各的调”。有的单位思想政治工作制度不健全，没有建立一套日常评估和考核机制，存在走过场现象。大部分单位思想政治工作经费不足，设施设备陈旧等情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。
四是专业人才缺乏。与业务干部比较，政工队伍普遍存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题。专职较少，兼职占多数。在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性和积极性。
二、做好事业单位思想政治工作的对策
第一是提高思想认识，增强思想政治工作的执行力。一要落实责任。要按照党建职责分工，健全完善党务和思想政治工作责任制，认真落实“一岗双责”，做到行政业务工作和思想政治工作“两手抓，两手硬”，在思想认识统一上形成共识。二要增强能力。要通过强化中心组学习，加大党员领导干部培训力度，提高干部理论水平和思想觉悟，形成职责明确、责任落实、评价科学、监督有效的党建工作结构。三要齐抓共管。要充分发挥各部门职能作用，认真做好结合文章，树立“全员育人”的思想政治工作观念，真正形成管理育人、服务育人的合力。
第二是创新方式方法，增强思想政治工作的向心力。在新形势下，思想政治工作的扎实开展，需要依托于创新载体，适应高新科技迅猛发展，积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作领域，有条件的单位应建起思想政治工作网站，定期进行思想教育宣传工作，把思想政治教育渗透到职工工作和生活之中。要以群众性文体活动为载体，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。
第三是完善运行机制，增强思想政治工作的约束力。一是强化组织保障。要树立“大政工”、“一盘棋”思想，按照“一岗双责”要求，确立“主要领导要抓在手上，分管领导要干在位上，政工人员要定在岗上”的思想政治工作齐抓共管机制。要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，构建横向到边、纵向到底的思想政治工作保障体系。二是强化制度保障。要完善政治学习制度，做到学习有计划、有内容、有检查，确保取得实效。要完善思想政治工作定期分析和联席会议制度，及时分析干部职工的思想状况、研究工作对策等。要建立信息沟通制度，利用领导基层调研、处理群众来信来访等时机，广泛听取各方面的意见。三是强化物资保障。要重视思想政治工作的硬件建设，适当增加经费，购置必要设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化，从而更好地发挥思想政治工作的服务保证作用。
第四是建好人才队伍，增强思想政治工作的生命力。一是建立人才竞争机制。通过定期开展能力测定和履职评价，把事业心强、思维超前、业务纯熟的职工充实到政工队伍中，把责任心不强，能力低下的人员调整出政工队伍，真正形成能者上、庸者下的竞争机制。二是加强培训提升素质。要通过参加上级组织培训、上党课、在岗锻炼等方式，提高政工干部的理论和实践水平。同时，加大与重点报刊、门户网站、热门平台的合作，选派专（兼）职人员采取跟班学习、交流研讨、信息互动等方式，以新媒体运作为重点，不断提升现有队伍的综合素质。三是做好后备人才培养。充分利用单位开展大型活动、重大教育等时机，主动给个别职工交任务、压担子，并通过组织通讯员、网络信息员开展学习培训、实践演练等活动，不断提升参与职工思想政治工作的积极性，为拓宽发现人才、培养人才、使用人才的渠道打下良好的基础。
三、结语
做好事业单位思想政治工作，需要在提高思想认识、创新方式方法、完善运行机制、建好人才队伍等方面下功夫，坚持业务工作和思想政治工作“两手抓、两手硬”，促进单位全面建设健康发展。
参考文献：
[1]刘红林.新时期思想政治工作的创新原则探析 求索2002年04期
[2]杨正德.苗春凤.论全球化进程中的思想政治教育教育探索2003年01期
