冯旭东
摘 要：党风廉政建设能够实现国企决策的民主，提高国企的廉洁程度，增强国企市场竞争力，树立国企的良好形象，推动国企的改革与发展。对于国企党风廉政建设存在的问题，要从思想、方法、制度等层面加以解决。
关键词：国企，党风廉政建设，改革，发展
一、国企党风廉政建设存在的问题
（一）思想认识问题
部分国企领导和工作人员缺乏政治意识、责任意识与大局意识，对于党风廉政建设存在认识偏差，单纯的追求企业效益，认为党风廉政建设与国企改革发展无太大关系，使得党风廉政建设工作浮于表面、流于形式，无法真正落到实处。
（二）实施方法问题
在进行党风廉政建设时，实施方法存在问题。一是组织教育缺乏针对性，比较笼统；二是实施方法落后，没有与现代管理手段相结合，降低了党风廉政建设效率；三是党风廉政建设实施不够持续，缺乏阶段性成果验收。
（三）监督机制问题
监督机制问题主要表现在三个方面：一是监督力量不足，上级的监管难以渗透到企业各个层面；二是纪检监察部门专业人才缺乏，无法满足国企涉及领域及专业越来越广的现况，出现外行监督内行的问题；三是监督的规章制度不健全，监督的标准不明确。
（四）责任追究问题
在进行党风廉政建设时，对于违规乃至违法行为的责任追究往往不够严明，多是从宽处理，导致责任主体存在侥幸心理，而且对其他人形成了不良示范，让其产生不惧犯错的心态，不利于党风廉政建设。
二、党风廉政建设在国企改革发展中的作用
（一）实现国企决策的民主
目前，部分国企存在领导一个人说了算以及滥用权力的问题，影响了决策的合法性与正确性，给国企的发展带来了不确定。而党风廉政建设在内容上落实了“三大一重”决策制度，构建了监管机制与风险防控机制，制约了领导的决策权力，落实了民主决策，保证了国企重大决策的科学，使得国企朝着正确的道路与方向发展。
（二）提高国企的廉洁程度
反腐是国企党风廉政建设的重要内容，而保证国企的廉洁与透明是党风廉政建设的目的之一。党风廉政建设在思想上让领导和员工深刻认识到自己的权利与义务，做到廉洁从业；在方法上落实教育、制度、监督、惩处、改革“五位一体”，确保企业领导和员工的行为始终在规范之下。而提高国企廉洁程度是实现其可持续发展的基础条件。
（三）增强国企市场竞争力
党风廉政建设在一定程度上能够提高国企领导和员工的廉洁程度与工作效率，为他们创造一个和谐的企业环境与氛围，使其能够全身心投入到工作中，进而增强国企在市场中的竞争力，提高国企的经济效益。这也是国企进行党风廉政建设的主要目的之一。
（四）树立国企良好的形象
与私营企业相比，国企承担了更重大的社会影响与作用。良好的国企形象是促进社会稳定发展的重要力量。而党风廉政建设能够改善国企以往存在的不良风气，给社会大众留下良好的印象。反过来，百姓也会更加信任和支持国企，进而推动国企的发展与进步。
（五）推动国企的改革发展
随着我国市场经济改革的深化，国企面临着越来越激烈的竞争环境，改革也更加迫切。而党风廉政建设能够提高国企领导与员工的思想觉悟，规范其工作行为，构建完善的监管体制，保证国企始终坚持在党的领导与指导方向之下，进而提高企业经营管理的质量与效益，实现企业的改革与可持续发展。
三、国企党风廉政建设的对策建议
（一）强化责任意识
通过宣传、教育加强国企领导和工作人員缺乏政治意识、责任意识与大局意识，让其充分认识到党风廉政建设在国企改革与发展中的作用，认真贯彻党风廉政建设工作，使其能够真正落实下去。
（二）改善实施方法
利用互联网与多媒体，采用最新的管理方法来推动党风廉政建设工作，以提高实施效率。针对性的进行教育工作，根据各人员的性格特点加以引导。持续的推动党风廉政建设，并进行阶段性的成果验收。
（三）健全监督机制
拓宽监督渠道，坚持“三大一重”事项决策过程的公开与透明，避免暗箱操作，滋生腐败。加强监督合力，建立以纪检监督为主导，各部门监督机构为辅的监督体系。完善监督机制及各项规章制度，并认真遵守、执行，解决违章不纠问题。
（四）严格责任追究
对于企业内违反法律法规、纪律、规章制度的人员，必须严格追究责任并加以惩处，以起到督促的作用。同时要准确区分个人责任与集体责任、直接责任与领导责任。
参考文献：
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