常赛
摘 要：本文从五个方面探讨了加强和改进国有企业思想政治工作的对策和途径，对于知道国有企业做好思想政治工作，促进企业和谐发展，具有一定的理论和实践意义。
关键词：国有企业；思想政治；思考；创新；管理
思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。在新形势下，国有企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要不断研究新情况，探索新思路，为国有企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。
一、围绕中心，思想政治工作要立足现实
思想政治工作的性质，决定了必须随着经济工作的运行而开展。思想政治工作的生命力，只有在经济活动中才能得到正确的体现。思想政治工作不仅有价值，而且同企业的生产经营活动一样，是企业创造经济效益不可缺少的组成部分。
就国有企业来说，生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有做到“三个”围绕中心工作进行，才能切实发挥作用：一是要围绕提高企业经济效益开展工作；二是要围绕加强企业管理开展工作；三是要围绕技术、管理创新开展工作。思想政治工作决不能脱离开日常经济活动这个基础，也只有建立在这个基础之上，明确思想政治工作的地位和作用，并紧紧围绕国有企业各个环节有效地开展工作，思想政治工作才有明确地目标和鲜明的特点，才能不断增强思想政治工作的实效性。
因此，国有企业思想政治工作要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。
二、以人为本，是做好思想政治工作的关键
坚持以人为本，尊重人、理解人、信任人，是新形势下做好国有企业思想政治工作的关键。只有把这种理念落实到日常工作中去，思想政治工作才具有针对性和实效性，才能做到有的放矢，营造一个以人为本的思想政治氛围和环境。
贯彻以人为本的要求，就要尊重官兵广大职工的主体地位，发挥职工的首创精神，维护职工的合法权益。凡涉及企业全局性的工作和职工切身利益的事情，都要坚持公正公开，严格程序，创造和谐的内部环境。国有企业思想政治工作必须同关心职工生活、为职工排忧解难结合起来，真正做到想职工之所想，急职工之所急，解职工之所需。摸清员工队伍的思想状况，把教育群众同服务群众结合起来，把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，不断激发职工不断学习、完善自我的积极性和主动性。
同时，要经常了解职工的思想动态，化解各种矛盾。要坚持把提高思想认识和解决实际问题结合起来，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的思想工作的根本方针，多开展一些有意义的文体娱乐活动，以加强与广大职工的交流，融洽感情，增强职工间的凝聚力。特别是作为国企的思想政治工作者，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人看事，而要尽量做到将心比心，设身处地多为别人着想，以实事求是的态度去寻找问题的症结，有针对性地解决人们的思想问题和实际问题。
三、与时俱进，要坚持思想政治工作的方法创新
要善于创新思想观念。针对基层思想政治工作的特点，善于在企业发展的动态中把握思想政治工作，创新工作思路，注入时代的内容，拓宽服务的领域。在此理论的指导下，立足企业发展实际，选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。
实现企业思想政治工作的创新是时代发展的要求，是做好教育工作的需要，是发展理论的需要。国企政工干部要牢牢抓住思想政治工作的时代特征，根据企业职工的实际，确定思想政治工作的思路，力求在思想政治工作中具有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，在工作中不断努力探索，以创新精神、创新成果体现学校思想政治工作的价值，实现企业思想政治工作的创新。充分发挥企业思想政治工作的积极作用，切实发挥实效。
四、共通共融，实现思想政治工作与企业文化有机结合
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。思想政治工作与企业文化的有机结合，对企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到社会各界的广泛重视。
在我国现行的企业领导体制中，企业党组织不仅是企业的思想政治工作的领导核心，同时也在企业文化建设与具体实施中发挥着政治核心作用，共同的组织实施主体，为两者的有机结合提供了组织优势，两者相辅相成，统一于调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上。实践证明，企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。
五、注重思想政治工作的方法及管理
当前企业思想政治工作要紧紧围绕以“责”管理、以“情”管理、以“形”管理三个方面来展开，要积极向职工灌输效益意识，提高职工的凝聚力、战斗力和积极性。
第一、以“责”管理。政工人员要做的就是把企业奉行的价值观念灌输给员工，必须有高度的责任意识、人格力量和坦荡的胸怀，他们的一言一行必将对员工产生深刻的影响，若工作稍有不慎，就会引起一些人的误解甚至不满。因此，政工人员在工作中有要加强责任意识，面对任务重、头绪多、涉及面广的情况，要有甘当老黄牛精神。工作再多、再难、再累也要干好，不讲条件，知难而进，千方百计、克服困难、扎扎实实地做好党交给的各项任务。
第二、以“情”管理。在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终中目标还是人。在各项管理中，人的精神力量起着极大的作用。其中，人的感情因素深深地渗透到行为中，影响着行为目标、行为方式等多方面。在企业内部，每一名员工都有自己的情感世界，政工人员只有深入了解、沟通和激发员工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。要注重“情感投资”，从而使每一位员工对企业产生归宿感和向心力。
第三，以“形”管理。这里的“形”是指“形式”，可以是培训的形式、宣传教育的形式，或者是文化娱乐等形式。要结合工作的特定内容，设计一定的形式。要围绕人力资源开发、规范化管理和企业文化建设，创新管理工作。要建立员工教育培训体系，加强时事政策和科学的世界观、人生观、价值观的教育，加强职业素养和技能培训，引导员工转变观念，提升素质；要做好规范服务管理工作，抓规范行为和文明细节，树立典型，激励先进，奖优罚劣，引导员工爱岗敬业，岗位奉献，岗位成才；要注重企业文化建設，开展寓教于乐的文体活动，提倡快乐工作，快乐学习，快乐生活。通过这些有“形”的活动载体，把思想政治工作由抽象变为具体，让员工看得见，摸得着。
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断登上新台阶，开创新局面，取得新成效，真正为企业经济建设服务，促进企业跨越发展。
