冯磊
摘 要：本文探討了加强新形势下思想政治工作的重要意义，从六个方面提出了加强思想政治工作的对策，对于国有企业强化思想政治工作、推动企业和谐，具有一定的借鉴价值。
关键词：国有企业；思想政治；机制；创新
思想政治工作是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。作为一个国有企业，如何在企业发展过程中充分发挥思想政治工作的精神动力和思想保障作用，实现企业健康快速和谐发展，是我们思想政治工作者需要研究和解决的现实问题，本文重点结合自身多年来从事思想政治工作的实际，对新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和主要工作方法进行了深入探讨。
一、加强新形势下国有企业思想政治工作的重要意义
国有企业是社会发展的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。努力做好新形势下国有企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，提升企业核心竞争能力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。近年来，随着市场经济的发展，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，体制机制改革和用工制度改革日益深化，职工队伍结构日益多样化，职工思想观念多元化趋势明显。同时，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不够顺畅、工作方式方法简单、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些国有企业不同程度地存在着重生产经营，轻政治工作的现象。这就迫切要求国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。
二、加强国有企业思想政治工作的对策
第一，完善管理机制。我们国有企业党委要把加强和改进国有企业思想政治工作提上日程，进行专题研究，制定和完善管理制度，通过切实可行的措施实现思想政治工作的高效运作。要通过采取班子成员“交叉任职”、“一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，优化思想政治工作资源配置。党政领导干部要经常到厂矿车间、深入职工群众开展深入细致的调查研究，不断探索做好新形势下国有企业思想政治工作的新思路。要通过对下属企业不同行业性质的分类指导，鼓励支持企业创造性地开展思想政治工作；要把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。要通过各种评选表彰工作的开展，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。要切实把思想政治工作同生产经营、安全管理、后勤保障、人力资源开发、企业文化建设等工作结合起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的大政工格局。
第二，注重改革创新。在工作中，我们必须在大力继承和发扬我们党多年来在实践中积累的好经验好做法的同时，结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，总结新经验，增强工作针对性和实效性，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径，不断丰富工作的内涵外延。要大胆解放思想，更新观念，在坚持正确的宣传教育方向基础上，紧密结合职工群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持；要不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，借助互联网、手机短信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，把问题讲清讲透，打动人，说服人；要大力加强机制创新，形成双向互动的模式，在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间，进行自上而下和自下而上的互动，有效发挥思想政治工作的重要作用。
第三，营造浓厚氛围。国有企业思想政治工作是一项社会系统工程，需要各部门、各方面热情支持和积极参与。国有企业要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要精心策划，周密安排，充分利用和发挥报纸、网站、广播、宣传栏、板报等舆论宣传阵地，切实做好学习宣传工作。要将典型课题作为思想政治工作的主要内容抓紧抓牢，切实抓好学习活动“进厂矿，进队组”工作。所属的纪检、组织、人力资源、信访、宣传等部门和工会、团委等组织，都要结合自身职能，发挥各自优势，推动国有企业搞好思想政治工作。
第四，维护职工权益。发挥广大职工的主人翁作用，切实保障职工权益是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。积极营造党内民主讨论、民主监督环境，努力拓宽党员意见表达渠道，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，不断提高党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性。
第五，强化队伍建设。国有企业政工干部是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。因此，必须牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照提高素质、优化结构的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，加强政工干部整体素质的提升，要关心政工干部的工作和生活，在工资、奖金、学习培训、职称评定、职务晋升等方面给予同生产经营管理干部相同的政策。要体现人文关怀，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要懂得尊重人、理解人、关心人，用正确方式处理人际关系，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，提供及时有效的心理咨询服务，讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，为群众办实事好事。对于特殊群体、弱势群体，尤其是退休职工和困难家庭，要给予他们更多的关心和关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对企业的归属感和认同感。
第六，加强资金保障。各项管理措施的实现必须有充分的物质保障。因此，国有企业必须把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算，要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把准方向、利用高效。加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书室、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富职工精神文化生活搭建更多平台，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。
三、结束语
做好新形势下国有企业的思想政治工作，必须坚持科学发展观，保持坚定正确的政治方向，以理想信念教育为核心，从实际出发，加强思想政治工作的针对性，引导干部群众增强“信仰”、“信念”、“信心”、“信任”，强化创新意识，研究和把握好新形势下人们的精神需求和价值取向，切实开展好、落实好新时期的国有企业思想政治教育工作。
