黄明辉
摘 要：在企业中，工会不仅代表了广大员工的基本利益，也是企业能否持续发展的根本保证，工会工作的重要性不言而喻。工会是连接企业与员工的桥梁，在新时期背景下，工会工作既要保证企业的正常运作，又要为员工提供权益保障，切实完善企业环境，加强员工的幸福感和归属感。本文就从各个方面具体阐述在新时期下如何做好工会工作。
关键词：新时期；工会工作；企业；员工
一、提高对工会工作的重视
在企业中，工会是直接面向基层员工的，它是构建和谐劳动体系的关键所在，也是企业持续发展的重要因素，通过一系列的改革措施维护基层员工的基本利益，从而让员工全身心投入到企业的生产建设中，使工作效率和经济效益齐头并进，在企业中占据着十分重要的地位。所以完善工会工作机制的第一步，就是要全体员工加强对工会工作的重视程度。首先，加大思想政治宣传力度，在工会的帮助下，员工能够辩证看待新时期企业深化内部改革对个人权益的利或弊，能够全面考虑问题；其次，工会工作在企业发展中的作用，通过开展培训与学习，强化员工专业技术水平和职业素养，提高创新意识，群策群力使企业在激烈的市场竞争中占据有利地位；最后，工会工作是企业安定团结的基础，通过构建新时期劳务关系最大程度解决企业与员工的矛盾和冲突，让员工尊重企业、爱护企业，让企业平等看待每一位员工，有助于企业健康稳定的向前发展，也是构建和谐企业、和谐社会的重要举措。
二、明确工会职能
随着社会经济的不断发展，社会主义市场经济体系的日益成熟，在新形势下企业为了生存发展就必须与时俱进，调整内部产业结构，用改革来带动生产、运营。在这个过程中，工会工作也应该与时代靠拢，坚持可持续发展战略，利用新时期下的新职能来巩固自身地位，是全面落实工会工作的基础。当前，越来越多的企业为了适应新形势的需要，通过不断的转型与改革使企业逐渐走向正轨，但是与此同时，有些领导仍然以旧眼光看待工会工作，认为工会只是制定福利政策或是安排文体活动的，基于这种认识，企业工会便无法发挥自身职能，相应的地位日益削弱。因此，工会工作的完善与落实，必须要明确工会在当下企业中所处的地位。相关法律法规（劳动法）已经对新时期下的企业工会职能进行重新定义：在劳动关系中，员工可以依靠工会维权。换句话说，当企业与员工因利益发生冲突时，工会是员工的全权代表，以维护员工的基本利益为主，是为员工说话的。
结合国内外环境来看，在市场经济体制之下，部分企业政策跟不上形势，导致整体效益一落千丈，员工的个人利益受损，甚至连基本收入都成问题，致使企业与基层之间的矛盾不断加深。此时，工会就应该成为员工的代表，协调二者矛盾，处理纠纷问题，让企业回到正常发展轨道上来。同时，由于现阶段企业发展受市场经济支配，所以工会要擅于抓住企业在市场中的落脚点，为企业决策提供合理建议；此外，新时期的工会工作要着力于“创新”二字，只有创新才能让工会的职能彻底发挥出来。以企业工会法作为主要依托，深化职能效应，加强工会活动的实效性、标准性，拓展活动形式，积极构建新型活动机制，将工会活动与企业文化紧密相连，最终实现工会创新、企业创新。
三、强化个人素质，落实工作职责
工会人员的个人素质是做好工会工作的关键。首先，通过加强职业素质，完善个人修养，具备尽职尽责、服务周到、自我反省的良好工作态度，了解个人的长处和短处，对缺点进行弥补，在工作中起到表率作用，从各方面对自己严格要求，努力探求一条以培养综合素质为主的个人修行道路。其次，提高业务能力。所谓的业务能力就是工会工作的具体内容，通过对基层员工实行走访、调查、慰问等活动，了解他们的生活需求，比如通过爱心组织为贫困户提供帮扶服务，设立健康饮食标准、完善单人公寓设施等等，加强员工的归属感和幸福感，让员工视工会和企业为第二个家；再次，提高对女性员工的重视，为她们提供发展之路。要求工作人员成立女工组织，让女性职工成为企业发展的中坚力量。通过对女工进行宣传教育，普及科学文化知识，让她们挣脱传统枷锁的束缚，让自己的观念符合现代化发展趋势，杜绝百依百顺、听天由命等一系列封建思想，树立强大的自信心和自尊心，具备积极向上、奋勇拼搏的乐观主义精神，在企业内部竞争中脱颖而出，一展“巾帼不让须眉”的风采；此外，让女工利用个人聪明才智成为企业、社会进步的强大力量。通过开设“企业娘子军”、“女工的风采”等工会活动，让女性员工加强心理素质，积极投入到各项活动、文艺表演中，从而在面对困难时能够坚韧不拨、逆流而上，绽放了出女性的独有光芒。
四、加强职工权益维护
维护职工权益可以说是工会职能的基本内容，新时期的工会维权应该从以下几个方面入手：
其一，工会要保障员工的经济利益。当前，为了满足新形势的需要，企业深化内部改革是主要趋势，企业的管理体发生了巨变，导致员工薪资待遇、用人机制、岗位调配等方面受到了不同程度的影响。基于此，工会工作的开展方向就要有所变化，通过对现行制度体系的分析与总结，再结合员工个人利益问题，通过与企业高层协商，制定一系列维权措施用以保障员工经济利益，为企业的长治久安奠定基础。
其二，工会要维护员工的民主权益。企业改革进程中，企业与员工的主从、雇佣关系是错综复杂的，然而作为企业的主体，作为生产一线的劳动者，员工的民主权益是不能丢失的。因为民主是企业向员工提供开放政策的一种表现，当企业面临重大抉择时，员工完全可以将自己的主张与见解向领导建言，决策层通过筛选合理化建议作为企业发展的重要依据，仅凭这一点来看员工的民主性是至关重要的。所以说工会要秉持“以人为本“的工作理念，采取相关措施对员工民权加以维护。
其三，工会要维护员工的精神权益。当前，人们的物质生活水平有了极大程度的提高，简单的衣、食、住、行已经无法满足人民的基本需求，对精神领域的探索是当今社会活动的一大趋势。就企业而言，每个员工都代表着一种不同的精神文化，企业把这些个体精神文化汇集到一起，形成了企业的凝聚力与向心力，再加上大环境的要求，无一不说明在这个时代员工的精神文明是多么重要。因此，在日常工作中要让员工的个性和特点发散出来，让这些精神文化成为创新生产能力、提高职业素质的重要保证，从而让企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，为今后的发展奠定良好的基礎。
五、结束语
综上所述，本文了阐述工会工作的重要性，明确工会工作的性质和地位，并提出新时期落实工会工作的具体方略。社会环境在不断变化，企业的改革与调整促使工会今后的工作方向也有了巨大转变，做好工会工作并非一朝一夕之事，需要秉持创新、探索、实践、开拓的工作精神，努力协调企业与员工之间的关系，为企业日后的发展提供基础。
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