柳晓梅
摘 要：随着我国社会经济发展的极速转型，在新的发展时期下，人民群众对于社会经济的发展理念尤为看中，在当前人与社会全面发展的时代局势下，我国电力企业的发展正面临着时代所带来的严峻的挑战，电力企业只有切实的发挥党建工作的实效性，在当前社会发展的新形势下积极调整党建工作的内容与优势，才能在竞争如此激烈的局势中始终立于不败之地，提升电力企业的竞争实力。基于此，本文围绕新时期下电力企业党建工作的实效性展开详细的探究，以此为推动我国电力企业党建工作未来朝着更高层次的方向发展奠定坚实的基础。
关键词：新时期下;电力企业;党建工作
一、前言
随着我国社会经济发展水平与科技发展水平的双重快速发展，国家的综合实力显著的增强，在这样的背景之下，我国社会已迎来了发展的新时期，在当前新时期下，我国电力企业为适应时代的发展所需，不断的对自身企业的管理方式与管理机制等领域进行优化与调整，并着重对电力企业落实基层党建工作加大重视与思考力度[1]。如何在当前新形势下充分的发挥电力企业党建工作的实效性，以推动电力企业未来的健康可持续发展成为当前企业内部乃至全社会重点发展的环节。
二、新时期下电力企业开展党建工作的重要性分析
当前我国大力建设中国特色社会主义，在此背景之下，思政教育工作为积极的响应国家的号召，在我党的发展历程中扮演着指导性的角色，同时在国家的总体发展中也承担着优化与调整的作用[2]。随着当前我国社会市场经济的深入，使得思政工作开始面临着众多的挑战。在此种形势下，我国电力企业如何发挥党建工作的实效性，其工作的重要性主要体现在以下两个层面。
（一）思想层面
首先，电力企业的发展在我国国民经济中占主导地位，对人们的生活与发展都起到了重要的影响作用[3]。随着近年来，我党与国家深入贯彻落实三个代表重要思想以及科学发展观等对我国经济整体的发展提供了一定的稳定性。其中三个代表重要思想是我国政党的执政根本，我党要全面的实现将劳动力、生产力与先进的文化三者的有机结合，共同实现繁荣。就需要从基层出发，深入到人们群众中去。因此，电力企业现阶段需要着重进行的工作就是要积极完善基层党建工作，充分的发挥出基层党建工作应有的作用。
此外，我党的先进思想又是推动社会各行各业发展的前进动力，对电力企业的发展与进步具有一定正面的帮助。因此，电力企业要将党建工作的思想层面上的内涵与实际政策上的应用落实到基层建设之中，在促进基层党建工作顺利开展的同时为社会经济的发展指明方向。
（二）实际发展层面
首先，电力企业开展党建工作是电力企业自身发展的需要。电力企业现阶段要坚持跟随我党的正确指导，根据自身发展的实际需要，制定可持续发展战略，并且根据电力企业自身发展的特点对不足之处进行优化调整，建立健全电网提供优質的服务，在提升企业自身业绩的过程中，适应时代所倡导的绿色生产需要，始终坚定不移的遵循我党的政策方针。在具体的经营与实践中，细化工作内容与工作模式，全面实现企业的科学化与高效化的优势。
其次，电力企业开展党建工作又是和谐电力企业建立的需要。我党曾对企业的管理制定了明确的要求，国有企业和集体企业中，涉及到基层党建的部分，必须要坚定不移的发挥政党的核心价值理念，全心全意的为人民服务。为此，电力企业进行党建工作是最明智的选择，只有企业内部党员队伍的不断扩大，员工素质的不断增强，才能为电力企业未来更深层次的发展提供坚实的保障。进而为电力企业的稳定长效发展提供更具科学性与竞争性的内涵。
三、新时期下电力企业开展党建工作过程中存在的不足
虽然当前电力企业在我党的领导之下，企业党建工作在开展的过程中取得了显著的成效，但是随着外部环境的复杂多变，其中也不乏存在一些不足之处，制约着电力企业党建工作的开展。
（一）认识层面
首先，电力企业对于党建工作的重要性认识明显不足。当前我国绝大多数电力企业缺乏对党建工作的重视意识，从领导到员工普遍缺乏对党建工作重要性的理解，致使党建工作下电力企业的开展过程中举步维艰，遭受到许多发展的阻力，不能发挥出工作的优势，为电力企业谋福利。随着我国国家间经济形势的激烈变化，电力企业在发展的过程中遭受到来自时代局势的排挤，电力企业的管理层盲目的认为这只是经济问题的影响，注重发展企业的经济，从而忽视了企业开展党建工资，或者在开展的党建工作中只注重于表面形式，党建工作的具体措施落实不到企业的发展实处，在电力企业的内部起不到任何的作用。
（二）管理制度层面
其次，电力企业党建工作的管理制度不完善。现阶段我国电力企业中普遍存在的最突出的问题就是企业发展的步伐同党建工作的管理方式存在背道而驰的现象。党建工作的管理方式在电力企业的发展过程中缺乏一定分侧重点与针对性，同时电力企业的党建工作不与时代相结合，缺乏与时俱进性，其管理方式较为传统陈旧，因而对企业的管理缺乏新意。加之，电力企业日常开展党建工作中对党员的培训力度明显不足，进而使得我国基层党组织的突出作用，没有真正的落实到企业发展的实处。
（三）人员队伍方面
电力企业党建工作基层工作人员整体素质不高。由于电力企业的内部对于党建工作的重视力度明显不足，进而导致从事党建工作的相关人员呈现逐年减少的趋势，加之我国近年来已进入到人口老龄化相对严重的时代，党建工作人员老龄化也是造成党建工作质量不高的重要原因。
我国党建工作人员对于电力企业开展党建工作缺乏一定的理解性，在一定程度上使得党建工作内在的专业性逐渐减弱，进而导致电力企业在开展党建工作中对党建工作质量的发挥达不到预期的成效。
因此，以上诸多问题都是当前我国电力企业中党建工作人员队伍建设中所反映出来的，正是由于这些不足之处的存在，才会致使我国电力企业基层党建工作在开展的过程中缓慢前行得不到长效的发展，存在一定的滞后性。党建工作墨守成规欠缺先进性与创新性，不能够随着时代的变化而做出全新的调整，进而无法适应时代的发展趋势。
四、新时期下改善电力企业党建工作实效性的有效措施
在当前社会转型的新时期下，电力企业党建工作对于构建企业和谐稳定具有一定的推动意义，同时也是贯彻落实社会可持续发展战略的有效保障，基于此，我国社会要积极的探索新时期下改善电力企业党建工作实效性的有效措施。因此，本文主要对以下三点措施进行分析。
（一）在思想意识层面上提升对党建工作实效性的认识
首先，众所周知，我国当前的经济形势竞争压力严重，社会一些电力企业为了适应经济发展的变化，提升企业内部的经济效益，进而将工作的发展中心放在发展经济方面，进而促使企业面对残酷的竞争中始终保持行业领先的位置，对企业党建工作缺乏重视。
针对电力企业当前这一发展现状，应将党建工作的发展重点放在思想意识层面上，在思想意识层面上提升对党建工作实效性的认识，通过在基层内部开展相对应的党建时政活动，使得电力企业员工对党建工作重要性有一个清醒的认识，进而从根本上对电力企业日常开展的党建工作提升最基本的工作热情，增强电力企业的实力。
（二）加强对党建工作实效性管理方式上的创新
其次，党建工作的管理也是影响党建工作开展顺利与否的关键手段。针对当前我国经济社会转型的新时期下，只有不断的创新电力企业党建工作的管理方式，才能适应社会市场的变化需求。同时提高企业党建工作的发展水平，也是有效提升企业员工思想政治素质的重要要求。
当前电力企业的党建工作能够有效的为企业未来的发展谋求新的路径，因而电力企业领导与员工在当前的具体工作中应开展多种形式的党建活动，提升员工之间的互动交流，将电力企业的发展实际与党建工作有机结合在一起，发挥二者相互融合的作用，共同促进电力企业党建工作发挥出具体的实效性。
此外，还需要明白的一点是在社会转型的关键时期，电力企业的党建工作还要体现出具体的服务意识，为人们群众而服务，为社会经济发展而服務，电力企业还要将发展的重心转移到生产经营活动中，有效的兼顾好党建工作与生产经营活动二者的统一，充分的在管理方式上进行创新。因此，从某种意义上来说，电力企业管理方式上的创新能够在一定程度上提升电力企业党建工作的发展水平，为电力企业未来的发展创造更多的价值。
（三）积极建设党员队伍将党建工作与文化建设相结合
现阶段我国电力企业基层党建队伍中主要突出的现状就是党员整体素质欠佳，有待加强。因此，此时在电力企业内部积极建设党员队伍，提升全体党员的素质是企业目前所要进行发展的关键内容。因而，加强党员队伍素质建设的有效路径主要包括两个方面。一方面，要借助社会当前大环境下，经济政治发展的优势，用中国特色社会主义理论为主要武器，对基层党员进行思想层面上的教育。另一方面，还要做好党群工作，派遣党员联系群众，与群众建立良好的关系，并将我党先进的思想灌输给群众，时刻保持一种为人民服务的意识形态，以此调动电力企业员工的积极性，为电力企业创造出更多的社会价值。
五、结论
综上所述，当前在社会转型的新形势下，电力企业的党建工作要想得到稳定长效的发展，就应该时刻遵循我党的方针政策的引导，积极的进行优化改革。众所周知，党建工作对于电力企业的生存与发展责任重大，要借助时代的发展优势在企业党建工作中，积极的推广与宣传党政工作的重要性与意义，进而推动企业的稳定性与长久性。与此同时，在新时期下，电力企业还需要在重视发展经济建设的同时兼顾到党建工作的管理，切实的将党建工作与企业的经济发展有机的结合到一起。望此次本文研究的内容与结论能够得到当前我国社会新形势下电力企业党建工作发展领域的重点关注，为企业未来为健康可持续发展提供不竭的动力支持。
参考文献：
[1]胡明玉.试论“两学一做”对电力企业党建工作的重要性[J].科技与企业，2016，（9）：70-71.
[2]刘宁，魏红芹.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].工业，2016，（8）：201.
[3]谭凯宁.对做好电力企业党建工作的思考[J].办公室业务，2016，（20）：24-25.
