张倩
摘 要:近年来,随着新时期社会经济的不断发展,基层团组织建设逐渐得到了人们的高度重视。根据我国相关的法律法规更是可以从中了解到,基层组织建设作为现如今团的一切工作基础,团的相关领导在基层团组织的建设上除了需要确定第一的基础管理,发扬务实、求实的作风之外,还需要不断增强基层的活动力。基于此,伴随着社会多元化的不断发展,以及国有企业的进一步改革深化,企业在基层团组织的建设上随之出现一些些许问题。因此,加大对基层团组织建设存在的问题分析与对策研究十分重要。
关键词:基层团组织;建设问题;对策
基层团组织建设作为现如今国有企业团工作中的重点工作之一,在时间的不断推移之下,相关人员随之对基层团组织建设提出了全新的要求。但根据相关的研究调查可以发现,目前我国大部分国有企业在基层团组织建设的过程中仍存在有很多的问题,由于这些问题将带来非常之大的消极影响,所以,加大对基层组织建设的分析,并采取有效的措施解决建设过程中存在的问题显得尤为重要。
一、基层团组织建设现存在的问题
从实际角度看,基层团组织建设存在的问题主要可体现在以下几个方面:一是,国有企业团组织普遍存在凝聚力不足。现在是多个利益相关者的时代,该时代对膨胀的青年思想观念,价值取向,生活方式等,青年团主体意识增强,他们重视自己的经济利益,青年团工作的形式参与热情不高,学位的需求减少了共青团组织的身份,认为青年可以为他们解决不了实质性的困难和问题,青年联盟的一些成员缺乏团队合作的意识、以及热情等。二是,团员管理模式老化,团员教育管理滞后。当代青年普遍接受市场经济体制下的各种生活方式、工作理念和职业素质,兴趣需求程度大于团组织工作的精神需求。从思想层面来说,团支部的活动和表现形式是大多数团员无法吸收的。任务活动数量少,形式单一,跟不上时代的步伐,任务工作处于被动状态。三是,缺乏对团组织活动的参与。企业的核心工作是生产经营。随着社会经济生产活动的增多,团组织活动的开展时间大大压缩。大规模集体活动难以开展。主要体现在几个方面:青年团的活动没有那么明显,效果不佳,形式主义,很多工作已经取代了文化活动和体育活动,活动不是密切相关的工作现实等,该现象的存在无疑将使得国有企业当中的团青年严重缺乏主体意识。
二、解决基层团组织建设问题的对策
由上述可见,我国大部分国有企业在基层团组织的建设上都还存在有些许不良问题,这些问题所带来的消极影响非常之大,基于此,针对这些不良问题采取有效的措施解决逐渐变得十分迫切。针对解决基层团组织建设问题的对策,相关人员可从以下几点进行:一是,加强组织建设,增强对青年的吸引力和凝聚力。加强团组织建设,必须依靠党的领导。国有企业团委应当根据自己的特点,为基层团支部制定一套管理标准。基层团组织要建立健全组织结构,完善管理体制,支部成员要明确分工,明确责任,朝着建立“规范的团支部”的方向发展。之所以这样说,其原因主要在于:一套统一的标准,能够促进党组织和更高层次的基层团支部的组织的定量评估。“标准化团支部”创建活动可以在一些企业的基层团支部得到有效的推广。在日常工作的联赛中,联赛组织应积极寻求支持党和政府领导人的单位,应当向党组织报告工作情况,组织活动与党和政府领导人应当及时沟通,听取意见和建议,赢得理解和支持。二是,充分发挥团组织优势,服务青年人才。国有企业团组织应充分发挥团组织的传统优势。首先,国有企业必须充分发挥共青团组织的政治优势,与党组织保持密切关系,牢牢把握。在任何情況下国有企业都必须坚定不移地支持和实现党的路线、方针和政策,并把年轻人的思想党的工作的中心。充分发挥团组织的组织优势,通过组织全国团组织,团结和领导全国近一半的青年。利用青年团的活动,共青团组织不要让基层各种活动不能思想活跃、生动活泼的年轻人在一起,应该利用这个机会的活动的领导。一方面是指年轻人年轻时代气息,另一方面也可以锻炼综合能力的基层干部。其次,国有企业应该积极参与人力资源开发,转变观念,拓宽渠道,构建青年人才资源开发新机制,加快青年人才资源向人才资本转化,不断为国有企业改革发展服务。三是,面对市场,扩大基层建设组织的空间。在当前形势下,国有企业团组织要做好市场营销工作,团组织必须打破封条,走出去,面向市场。企业基层共青团必须主动面向社会,走社会化道路,特别是在工作内容、工作方式、资源配置等方面。
三、结束语
总而言之,随着新时代社会经济的不断发展,基层团组织建设逐渐得到了人们的高度重视,但从实际角度看,在基层团组织建设上其还存在有很多不足,因此,针对目前基层团组织建设存在的问题,相关人员急需采取有效的措施解决,促使基层团组织建设在今后得到更好的发展。
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