韩丽娜
摘 要：国有企业党建政工工作是企事业单位重要组成部分，能够为企事业单位指明政治方向、激发企事业单位员工集体责任感、推动企事业单位健康发展。但立足于现实层面，对当前企事业单位党建政工工作实际情况予以分析，发现此项工作之中存在诸多问题，导致国有企业党建政工工作作用未能淋漓尽致的发挥出来。对此，应当探究行之有效的优化路径来改变现状，提高国有企业党建政工工作的实效性。由此看来，不断提高国有企业党建政工工作实效性具有较高的现实意义。
关键词：国有企业;党建政工;实效性
国有企业党建工作是企业建设发展中不可缺少的一部分，也是企业构建和谐内部环境，激发员工工作积极性的重要手段，做好国有企业党建政工工作，需要企业管理者与政工工人员以及基层员工的紧密配合。要正视目前存在于国有企业党建政工工作中的问题，并能够积极制定相关的工作对策、改革工作方法，如此才能够真正确保国有企业党建政工工作的实效性。
一、国有企业党建政工工作的作用
国有企业党建政工工作在企业中所具备的作用可分为两部分内容：其一，是促使企业员工的工作满意度提升。随着时代的发展、社会环境的变化、企业发展的需求，促使国有企业党建政工工作要具备良好的创新性。在国有企业党建政工工作创新发展的同时，也应在企业中开展起促进员工成长及凝聚力培养等的活动。通过此类活动，对员工进行思想政治理念的宣导与传播。此种做法，不仅能够使员工的心态更为放松、认知更为深入，还能使员工在活动之余，卸下工作中的压力，转变员工的情绪，从而使员工的工作满意度得以提升。其二，是党政党规的实现。这也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征，企业唯有时刻紧随党的步伐，并积极接收我党政策方针的指引，加强政治理论的学习，才能有效落实国有企业党建政工工作，也才能确保国有企业党建政工工作的实效性得以体现。
二、国有企业党建政工工作中的问题
1.政工干部思想观念陈旧。新时期的到来，使得企事业单位内部结构进行了一定的调整，相应的要想使国有企业党建政工工作能够持续有效的发挥作用，需要树立与时俱进的思想观念，有针对性的调整国有企业党建政工工作，使之能够贴近新时代、贴近企事业单位，从而有效开展。而立足于现实层面，分析企事业单位国有企业党建政工工作实际情况，发现此项工作依旧秉持着传统的思想观念，尤其是“老员工”，他们对传统思想观念有着深厚的感情，并且习惯了传统思想观念下的国有企业党建政工工作，因此在新时期需要调整国有企业党建政工工作时，产生排斥心理，致使国有企业党建政工工作未能及时且有效的调整。另外，还有一部分职业素质偏低的员工对国有企业党建政工工作漠不关心，再具体执行党建工作之中说空话、摆架子，受到基层员工的反感，相应的国有企业党建政工工作难以良好的、有效的展开。
2.高层轻视党建政工。国有企业党建政工工作对于企业或事业单位，具有十分重要的價值。有利于提升办公效率，提供明确的思想指引，提升企业凝聚力与员工归属感和积极性。但现阶段部分单位的高层领导请示党建政工的重要价值，请示国有企业党建政工工作。导致党建政工工作开展异常缓慢，甚至只有一个空壳。缺乏对于企业长远开展的考虑，对员工缺乏应有的尊重和理解，严重影响了文体类的集体娱乐活动文体类的集体娱乐活动。
3.党建政工人员整体素质有待提高。一个企业的优秀发展离不开员工所作出的努力，因此，群众是企业发展的一股必不可少的力量，而整个政工队伍的建设就显得尤为重要。因此，在国有企业党建政工工作中，保证政工人员队伍的优秀素质极其重要，这对于提高企业内部的管理水平和经济发展也同样重要，但是现如今的政工人员的综合素质有待提高，实践经验缺乏，跟不上先进的思想理念，这使其工作的效率大幅度降低。
三、提高国有企业实效性党建政工工作的有效措施
1.树立与时俱进的思想观念。在我党和政府大力提倡“以人为本”理念的今天，企事业单位应当正确认识“以人为本”理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与国有企业党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展或是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。因此在优化国有企业党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为国有企业党建政工工作的重点，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性的教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。比如定期或者不定期的组织基层走访活动，与基层进行面对面的沟通，了解其实际作业，进而总结基层存在的问题，之后开展研讨会共同商讨问题处理对策，真正解决基层员工实际问题，温暖基层员工内心。另外，针对犯错误或者思想不端正的基层员工，则是进行针对性思想政治教育，并且跟踪观察员工的变化情况，直至其成为合格员工。
2.转变高层意识，重视国有企业党建政工工作。提高国有企业党建政工工作的实效性，单位高层领导思想是关键国有企业一环。应积极转变单位高层领导对于党建政工的观念意识，国有企业意识到党建政工工作的积极影响和重要价值。重视党和国家国有企业提出的新党建政工的具体要求，彻底贯彻落实。让自身从思国有企业想根源上形成强烈的党建政工主动意识，开展行之有效的党国有企业建政工工作。在单位中渗透国有企业党建政工工作要求和思想，进而国有企业引导企业健康长久发展，具有一定的市场竞争力。
3.提升党政队伍“执行力”水平。“执行力”体现了一个企业的发展水平，更决定了企业未来发展道路的长短。因此，企业就应具备强烈的责任感意识，尽自己最大努力将每天的事情提前布置好、谋划好、落实好和检查好，这样才能提高企业的发展执行力水平。此外，企业高层管理人员还应具备较高的政治悟性和思想觉悟，在开展任何工作之前，都应首先考虑企业员工的利益和企业的发展效益，应始终站在政治制高点来考虑问题，这样就能确保党政工作的展开能够更加符合企业的发展需求。企业还应具备提前谋划决策的意识，提前谋划做好相应的预案，这样就能增强企业自身的发展实力和执行力，以此就能避免企业风险事故的发生。
4.提升党政队伍“亲和力”水平。一个良好的工作氛围，可以促进企业员工能够保持更加积极的工作态度和积极性。因此，企业党政干部要明确自己的定位，提高与基层的“亲和力”，这样才能提高企业员工凝聚力。其中，企业高层人员应勤下基层，做好企业政策的良好宣传，不断的做好领导与职工的沟通桥梁，以此为企业的发展打下坚实的基础。此外，企业党政工作的展开应为基层着想，不断的为基层展开服务。
5.完善考核体制推进效率改革。要完善党建工作考核综合评价体系，加强统筹协调、分类指导、监督检查。考评采取综合检查、专项督查、民主测评、定量考核等多种手段进行。对求真务实、卓有成效的党组织和个人要给予表彰奖励，对党建工作中存在的薄弱环节和问题定期通报，以促进工作。检查考评指标要突出特色工作，体现创新性，激励党组织打造精品工程，切实发挥党建工作“助推器”的作用。
6.完善国有企业党建政工工作的实效性。要想对国有企业党建政工工作的实效性有一个大的提升，并充分发挥其积极作用，最基本的应明确党的核心领导地位。只有在党的领导下，树立健康和谐的企业文化，才能充分发挥其在推动企业发展过程中的长处。为了在国有企业党建政工工作过程中不脱离实际和群众，必须要改变传统的观念和工作方式，深入基层并融入群众，让每一个员工都能感受到企业的关心、领导的关爱，对企业这个大家庭产生归属感、依賴感，以此提高其工作的热情和积极性。国有企业党建政工工作要做到以人为本，对每一位员工负责，切实关注员工的自身利益，实现个人与集体利益的有机统一。解决员工在思想上、生活上出现各种各样的实际问题和可能出现的困难，缓解其在工作中的压力，投入更多的时间与其互动、沟通。定期组织开展相应的培训，提高职工的专业技能和综合素质，能够更加快速的融入企业中，适应企业未来的发展方向及需求。
四、结语
综上所述，可以肯定的是企事业单位党建政工工作的有效实施是非常有意义的，利于增强本单位的凝聚力和向心力，促使本单位良好发展。但深入到实际之中，发现国有企业单位党建政工工作之中存在诸多问题，导致其作用未能充分发挥出来。对此，笔者建议通过树立与时俱进的思想观念、完善国有企业党建政工工作规章制度、创新国有企业党建政工工作方式方法等优化路径及策略来提高国有企业党建政工工作实效性。
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