胥惠娟
摘 要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业进入了深化改革和过渡发展的决定性阶段，面对在新形势下面临着的新要求，怎样做出进一步的改革创新，以便更好的提升国有企业思政工作的经济效益，要进一步加强干部的思想政治工作，努力培养高质量的专业人才，把握好思想政治工作的基本要点，围绕着思政队伍建设进行深入探讨。本文主要探讨在新形势下国有企业怎样做好思想政治工作和构建思想政治工作队伍[1]。
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作;队伍建设;思考
一、引言
鉴于我国社会经济发展的新形势，国有企业进入转型发展的关键时期，怎样在我国传统文化的基础之上进行革新，加强企业员工的思想政治建设，建设高素质的人才队伍，进一步加强干部的思想政治工作，是一个亟待解决的问题。思想政治工作所针对的是人，人是一切社会关系的总和，思想政治工作要不断随着社会的发展不断的改进和完善[2]。
国有企业作为国民经济的命脉，应该随着社会的不断变化而变化，以顺应时代的发展，并为中小型企业起到带头作用，根据时代发展的情况加以完善和调整，并进行探索创新，以过去的优秀传统和借鉴别国的先进经验为基础，制定符合中国特色社会主义新形势的工作方法，找到工作的着力点、发挥员工的效力和主动性。
二、完善思想政治工作框架
想要做好企业的思想政治工作，要依靠集体的力量，如今不再是单打独斗的时代，通过集体的力量才能发挥出更大的工作效益。国有企业思政工作要健全团结一心、各司其职的工作框架，形成一个团结向上、人多势众的局面。发挥管理人员的监督管理作用，大力宣传企业思政工作，对员工起到潜移默化的影响力。如今在互联网普遍使用的新形势下，企业中的广大干部职工要创新教育形势，利用好网络平台的传播力量，创建“专题教育”“思政宣传园地”等微信公众号，向外做好思政工作的宣傳，在内召开思政宣传讲座，形成干部和企业相结合的沟通渠道，实现思政工作的网络化、信息化，增强思政工作的影响力和凝聚力[3]。
三、加强企业的文化建设工作
企业文化是企业思想政治工作的重要内容，企业文化通常是积极向上的文化，能够净化人的心灵，提高人的修养，能够使企业内部员工形成规范统一的思想意志和行为规范，增强员工对企业工作的吸引力和渗透力，企业文化让企业思政工作的形式更加丰富。面对社会残酷的竞争压力，拥有企业文化容易形成企业团队的众心力，企业领导干部、职工一起面对困难、克服困难，企业文化就能够发挥出重大的凝聚力和众心力。企业文化是思政工作的灵魂和支柱，可以催人向上，激发员工的进取心、责任感、义务感，使其尽职尽责做好本职工作，使企业员工对企业怀有感恩的心，使员工因为企业的繁荣而荣幸，因为企业的衰败而耻辱，企业员工将贯彻企业精神，将企业当做共同的家园构建，员工的个人目标和企业目标相一致，以自己的行动感恩企业，回报企业。企业文化使员工胸怀大局，敢于担当，不会有淡薄的集体主义精神，只关心自身的利益，不在乎企业的发展命运，企业文化能够发挥员工的团结奋进，自强自力的精神，为企业的健康和谐发展做出贡献。思想政治工作和企业文化相结合企业才有强大活力和希望，使企业员工承担好责任，做好分内的事，进而取得良好的发展成果[4]。
四、增强思政工作的针对性
以人为本是实现良好的意识形态和政治工作的先决条件。国有企业不仅需要教育、指导、鼓舞、激励、鞭策员工，推进员工的更好发展，还要尊重、理解、关心和帮助员工，使员工借助外物的推动力更好的成长。
人都渴望被他人尊重，企业领导尊重员工，才能收获员工的尊重，员工才愿意配合领导工作。员工是企业的核心力量，是企业最富有创造力的财富资源，企业领导者做好员工的思政工作，才能最大程度上推动企业的进步和发展，才能推进企业的更好运转。必须重视员工的意见想法，使员工得到管理人员的认可，这样员工才会有高涨的工作热情。企业管理人员和员工沟通的态度不要高高在上，颐指气使，如果随意的呵斥员工，员工对待管理人员就会有抵触心理，对工作持否定态度，对自己持怀疑态度，在工作中会有消极的心境，无法正常的展开工作;要多用礼貌用语，真诚的对待员工，将员工当做自己的朋友，用平等的态度对待员工，不要发号施令，板着面孔;正确处理员工的建议，尊重员工的观点，重视员工的提议，如果拒绝员工的建议也要将理由说明清楚，使员工感受领导的通情达理，和领导相处有如沐春风的感觉，愿意配合领导的工作;在惩罚中激励员工，“人非圣贤，孰能无过”，当员工犯了错误，便当众指责，罚款、批评有可能造成员工消极怠工，人才流失，在必须惩罚犯错的员工使一定要讲明道理，让员工心服口服，让员工主动认识到错误;布置一个舒适的工作场所，让员工感到自己被重视，并能够在轻松的工作环境下工作[5]。
加强思政工作是基层党组织的工作任务，我们要加强党的基层组织的体制建设，牢牢把握党的各项活动制度，使党的组织活动标准化、常规化。要不断完善党的教育制度，更新党的基层组织活动内容和工作作风，和党员干部的实际情况相结合，强调宣传教育、义务工作等主题政治活动。
开展各种形式的党的教育活动，在文明城市建立志愿者服务站，参观文化展览等一系列活动，明确政策宣传、参观学习等主题，确立参观和学习的目标，形成一种和谐和多样的环境，基层党组织活动增强了党的战斗力、团结力和众心力，落实了党的基层建设，从而确保了党的意识形态和政治工作的健康有序发展。
五、发挥领导干部的作用，提升思想政治工作
“身教重于言传”，领导干部一定要率先垂范，加强改进思政工作。思政工作是国有企业领导干部的重要职责，领导干部的思政工作的态度和水平直接决定了能否做好思政工作，首先领导自身应该以身作则，做好思政工作的模范带头作用，领导自身要在工作中尽职尽责，提高精神境界，关心员工的切实利益，坚持走群众路线，做好教育群众、引导群众、提高群众的思想意识工作，丰富企业思想政治工作的内涵和外延[6]。
为了使思想和政治工作更有效，必须依靠领导人的力量。领导人的人格力量是指领导人以自己的行为和表现感染企业职工并鼓励他们向领导人看齐的个人力量。领导人要协调一致，率先垂范，做好活动的领率者、引导者，协调各方面的关系，形成促进企业发展的合力，落实企业道德和价值观，发挥领导的榜样作用，领导干部的榜样作用是最活跃的思想政治工作，领导在做员工的思想政治工作时，要理性地做这项工作，首先要求员工做的事自己要先做到，从自己做起，用自己的人格力量感染和带动员工，可以大大提高思想政治工作的权威性和效率。
六、提高领导干部的素质，提升保障力
领导干部的自身的素质能够影响思政工作的实际质量。要做好企业思想政治工作，企业必须不断提高政治工作领导干部的整体实力，建设一支政治工作素质过硬，道德品质高尚、具有良好的政治担当，扎实的工作作风的干部队伍。首先，必须注重培训优秀的领导干部。思政工作领导干部要具有坚定不移的政治品质、出色的道德品质和卓越的工作能力，不仅只有一个经验丰富的领域，而且还可以结职业特点适应于不同的职位。其次，在现实工作中，党的基层组织要把实际工作和工作人员的情况结合起来，不断进行岗位培训，历练干部的工作能力。
提高管理干部素质十分重要，是科学发展观构建和谐社会的要求。政治思想工作要选拔出高水平人才、具有精湛技術的人才，以及高技能的人才，能够进行科学的管理工作。此外，在建设一支强有力的领导干部队伍的同时，企业领导要强调对政治干部的职业培训，可以把短期、中期和长期培训结合起来，提高政工干部的整体质量。
七、结语
总之，思政工作是国有企业的优良传统，在新的条件下，必须提高领导干部的思政工作，建筑牢固的“生命线”。目前，国有企业必须使政治思想建设成为企业人力资源开发战略的重要组成部分，围绕这一关键任务，抓紧成立思想政治工作组，进一步发挥思想政治工作组的优势，充分调动所有积极方面的影响因素，促进企业的长期稳定发展。
参考文献：
[1]黄家周.文化建设视域下民族地区马克思主义大众化的路径研究[D].成都：西南交通大学，2017.
[2]吴丹.新形式下加强国有企业党建工作路径探微[J].现代国企研究，2017（12）：241.
[3]古丽娜尔·阿不来提.新疆城镇社区居民思想政治教育现状研究[D].乌鲁木齐：新疆师范大学，2018.
[4]陈吉鄂.思想政治理论课教师践行“四个统一”师德观研究[D].长春：吉林大学，2018.
[5]邱蕊.城市和谐社区构建中的思想政治教育问题研究[D].哈尔滨：东北林业大学，2017.
[6]霍志波.试论新形势下国有企业党建工作创新[J].品牌（下半月），2017（12）：70，72.
