汪强
关于北京市东城区将选送优秀人才赴美国政府部门挂职锻炼的消息，我仔细研读了几十篇相关评论后，想提一个建议：不要选派人员去美国政府挂职锻炼了，直接招聘熟悉美国行政管理的人才到你们那儿工作。
你们不惜花钱选派人员去美国政府掛职锻炼，一定是因为你们急需熟悉美国行政管理的人才，迫切地希望将先进的行政管理方法用到政府工作中来。应该说，你们的这一想法很不错。有些人只承认美国的科技比我们先进，经济比我们发达，军事比我们强大，而不承认美国政府工作有比我们强的地方，甚至认为我们的政府工作比人家好得多。你们不同，你们准备选派人员去美国政府挂职锻炼，那就说明你们的思想不僵化，不固步自封，不夜郎自大，说明你们也承认美国的行政管理有值得我们学习的地方，我们的政府工作有很多不足的地方。但我想，派人出国学习，还得费一段时间，而直接招聘熟悉美国行政管理的人才到你们那儿工作，很快就能将美国政府的先进方法用到你们的政府工作中去。早半年学人家的先进做法，就早半年让政府工作得到改观，这多好？
又据说，你们打算在派人才出国挂职锻炼上每年花五千万人民币。按说，五千万也不算多。在北京工作的央企高管，有不少年薪超过上千万的。为政府培养优秀人才，只需几个人的年薪，哪里算多呢？在北京一环内，买一套商品房，也可能花上千万。为改善政府工作，提高政府工作效率，从而更好地为民众办事，只需花购几套商品房的钱，哪里能算多呢？但我又想，北京市也有穷人。从一篇文章中我看到，北京市人力车夫一个月只能挣千把块钱。对于这样的人来说，五千万简直是天文数字了。如果想到有这样的人存在，你们最好改派人出国锻炼为直接招聘人才，毕竟花纳税人的钱，还是精打细算的好。给一个穷人发一千元，那也能让五万个穷人受益呢。况且，花了钱，如果派出的人没能好好学习，没能将人家的先进东西带回来，那你们就更不好对纳税人交代了。
还有，我想向你们转告一下老百姓对此事的看法。不能说没有赞成你们做法的，但多数人持反对意见。
有人说：“你们的做法依然是一种公款旅游，长时间的公款旅游。”
有人说：“培养人才不是政府的事，而是教育机构的事，你们的做法显示了你们的行政意识错乱。”
有人说：“你们是花纳税人的钱心不疼。”还有人断定，“派人根本就学不到东西，只是另一种到沙漠考察海洋。”
还有人说了笑话，某政府官员从美国考察回来大发感慨：“美国人真厉害，小孩子都会说英语。”
更有明白人说：“干部只要记住‘为人民服务这五个大字，很多的问题就会迎刃而解了，还用得着屁颠屁颠地跑到美国去‘取经吗？”
……
总之，赞成你们做法的少，反对你们做法的多。为避免种种非议，避免种种讽刺挖苦，还是用我的“请进来”的办法好。
最后，我说一个愿望：假如你们采纳了我的合理化建议，少花了钱，又提高了效率，别忘了给我多少发点奖。
【原载2011年第2期《杂文月刊》 （原创版）】
插图 ／ 去哪好呢？／ 王俊平
