日前，一家效益较好的私企招聘一名厂长，吸引来许多人应聘，应聘材料收上来后，人事部长从中找出两份条件较好的材料报给老总决定。一份是位年轻的大学生，经历很简单，工作6年，曾担任一家小厂的副厂长。另一份是位中年人，经历丰富，在许多单位干过，又“下海”过，担任过大大小小的职务许多，看材料，两人都不错，人事部长偏向中年人，老总看过材料后，让人事部长通知年轻的大学生来报到。
对老总的选择，人事部长委婉地提醒道：“大学生的经历太简单，怕没有什么经验……。”老总谈了自己选择大学生的理由：“一是经历不等于经验。二是经历多，经验可能是多些，但，从另一方面看，他不太安心工作，否则，也不会频繁地跳槽。三是老总讲他不喜欢手下的员工经常跳槽。”
结果不言而喻，经历简单的大学生淘汰了经历丰富的中年人，走马上任当上了厂长。
