李泉佃
年龄一大，对官场上的那点儿事，淡然了许多。比如，今天公示一批干部，明天任命一批干部，对此就不那么上心了。
不上心，不等于就不关心。毕竟，自己是做新闻的，脑子里，多多少少，还是有些所谓敏感性的。
关心多了，就发现些许奥秘。
大凡公示文本，都有固定套路，比如“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，现将某某常委会研究拟任某某职务的某某某等同志予以任前公示。公示时间从某年某月某日开始，公示期为五个工作日。在此期间，欢迎群众以来电、来信、来访的形式向某某某组织部反映情况，发表看法和意见”。
文本末了，会附上诸如“公示电话、来访来电时间、接待处室、来信投寄地址”等内容。
发布公示公告的媒体，一般都是当地党报；当然，有的干部，就只是在部门、单位内部墙壁上亮相，理由是，他们还不够上媒体的格。
至于在党报第几版公示，也颇有些文章的。我梳理了一些发布公示公告媒体，发现，过去，一般的，都是在党报第二版；可是，如今，许多则移到第四版后面了。
再有，公示时间，虽然说是五个工作日，但发布公告，一般都是在周三，结束时间，恰好是周日。
这样，问题就来了，双休日，算不算“工作日”？可能一般群众认为不算，但组织部门则认为，他们还在“五加二”呢，当然算。
既然都是在党报上公示，为什么不在二版，而非得移放到四版之后？既然都是工作日，为什么不在周一公示，而非得放在周三？
这就是内行看门道，外行看热闹了。
不过，如今，有了新媒体，干部公示一事，似乎就不是事了，起码不是党报的“专利”，起码不是唯一的途径。比如，刊登有干部公示的报纸，还没到读者手里，新媒体，就早已铺天盖地了。当然，不少地方，组织部门都会强调，新媒体要发布这方面信息，一定要在传统媒体刊登后。
新媒体是一个非常广泛的概念，除了门户网站外，如今比较一致的说法，叫“两微一端”，即微博、微信、客户端。还有，新媒体并不是垄断的，官方的有，民间的更多，民间的，大多叫自媒体。
也就是说，组织部门并不反对在新媒体发布干部公示的内容，起码不公开反对。
但是，日前，就看到有个地方组织部门，却反其道而行之，干部公示，只准一家，不开“分店”。
今年的5月25日（星期三），福建省石狮市委组织部，在当天的《石狮日报》上刊登了一则干部任前公示的公告，我认真看了下，这则公告与以往不同者有二：一是公示干部空前之多，达141名；二是公告的文末，加了一句“未经中共石狮市委组织部允许，不得转载此文”。
对于“一”，不奇怪，今年是换届年，公示干部自然多；而“二”，就有些奇怪了，我翻了全国的一些报纸，有关干部公示的公告，很难找到这样的字眼。
是不是石狮市比较特殊？石狮市是县级市，公示的干部，都是科级，并无特殊之处，人家公示部级、厅级、处级干部的，比比皆是，也没说非得组织部门允许，才让转载。
那么，是什么原因？
公开公示，是干部选拔任用的规定要求，其目的是减少暗箱操作，减少用人失察，增加透明度，自觉接受舆论监督、群众监督。部级、厅级干部都上网公开公示，何况是科级？科级干部，职能上，应该是“全心全意为人民服务的公仆队伍中局部负责人”；但，这些人跟群众是最直接的接触，直接关系到党风政风在群众中的体现，关系到党和政府的形象。因此，他们的选用很重要，更应该更大范围地公开公示，接受群众监督。
我们经常说，好事要做好。但为什么就这么一件好事，石狮市委组织部门却非要搞得神神秘秘？
有人认为，这是画蛇添足。我不这么看。起码，他们可能有“两怕”：一是怕麻烦。干部公示，最好一锤定音，如果公示的范围过广，群众知晓度过高，可能就会节外生枝，所以多一事不如省一事。二是怕担责。干部选拔任用，有很多因素，夹杂一些人为因素，也不能说绝对没有，如果哪个干部，公示了，却丢了，组织部门可能会很“难受”，觉得给大局添乱。
可是，这怕那怕，他们就是不怕群众有意见，有看法。
可见，干部的选拔任用，这些年，改革的力度不能说不大，成绩不能说不彰，但在一些地方，仍然还不是很到位。可见，还不好把话说太满。
