□殷国安
17名准大学生和中专生，暑期打工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生了这样的怪事。被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。
据这家婚纱摄影会馆的店长称，按照协议，学生在这里打工，第一天的任务是每人完成99元的订单，第二天要完成498元订单。根据该店制度，第一次完不成任务的员工，罚吃生鸡蛋和生苦瓜；第二次还完不成任务，就要被罚吃生牛肉。第二天，就有几名实习学生不辞而别。一名女生因吃生鸡蛋肚子疼，家长到店里讨说法，但店长态度强硬。据说，这家企业的这种企业文化，是从一位上海老师那里学来的，目的是刺激员工更加努力。
企业文化对内能够产生强大的向心力和凝聚力，对外可以提高企业的影响力和公信度，是企业发展的潜在生产力和核心竞争力。所以，老板都会用企业文化来增强凝聚力，提高员工的归属感和自豪感，培养员工的敬业精神和团队意识等。
但企业文化需要把良好的动机与科学的方法结合起来，这就需要一定的艺术了，并不是任何一个老板可以随心所欲、为所欲为的，否则，企业文化就会走向反面，让员工不满，让企业垮掉。企业文化要遵循的底线有三条：一是不能违法；二是不能违背社会公序良俗；三是不能损害员工的权利和人格尊严。
媒体曾经报道过一些奇葩的企业文化，我记得这样几个反面典型：江苏常州一家食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下厕所水；沈阳一家火锅店的员工必须集体跪拜领导，高喊“感谢×总，给我工作”；还有北京一家企业的奇葩规定——每天早上公司团建时，女员工须排队接受老板 (男)的亲吻……
这些违法的、侵犯员工人格尊严的做法，竟然也打起企业文化的旗号，如果说这些荒诞的做法真的称得上是“企业文化”，那也只是所谓的“狼性文化”“腐朽文化”“流氓文化”。
这些奇葩的企业文化之所以产生，原因很简单，就是这些老板根本没有文化。他们对文化的内涵一窍不通，而且不论资本多少，最缺乏的恰恰就是“文化”——他们凭自己的经验想出来的管理员工的办法，就自称为“企业文化”，甚至违法了也不知道。
对于这种违法违规的企业文化，一方面监管部门要立即叫停，如果不能改正，则需要依法处罚；另一方面，员工要抵制那些违法的、侵犯自己权利和人格的所谓“文化”，要积极举报，也可以集体要求老板取消这种“文化”，如果遭遇威胁，不妨立马走人——这样不知天高地厚、拿着浅薄野蛮当有趣的老板，是干不出什么名堂的，还是早走早好。
