一个年轻人研究生毕业后，没有选择去高薪的银行工作，由于他对软件非常感兴趣，就到了北大方正。北大方正根本不稀罕研究生，给的待遇很低，800块钱一个月，住在地下室的仓库里。后来年轻人在公司混得很不错，从普通程序员被先后提拔为主管、部门经理、研发中心副主任、事业…[浏览全文][赞一下]
跟朋友去唱歌，有几个也不是很熟，简单地互相介绍之后，大家开唱。无论会不会唱歌，都上台吼两嗓子，露个脸，助个兴。轮番出场以后，自然到了“麦霸”时间，有几个觉得自己唱得不错的，一首又一首地唱。晓晴一直坐在沙发上，我客气地问：“晓晴，你也来一首？”她摆了摆手说：…[浏览全文][赞一下]
美国最近开始流行一种新职业：拥抱师。字面上很难让人不理解歪，事实上也真有很多人以为这是对特殊职业的一种委婉称呼。当然，它真的只是抱抱而已，1小时60美元，提供给你一个温暖的怀抱。据说很多人排队预约这种服务，这一点儿也不奇怪，这世上孤独的宅男宅女如果联合起来…[浏览全文][赞一下]
我大学时候学的是英语专业，和很多同学一样，我对未来充满了迷茫，不知道自己以后该如何在职场发展，因为英语只是一门语言，作用仅限于交流，很多非英语专业的人都能够比较熟练地掌握这门语言，都能够很好地用英语交流。为使以后的路子更宽阔些，于是，我就修了第二专业，学了…[浏览全文][赞一下]
2013年6月，Google人力资源运营高级副总裁拉兹洛·博克在接受《纽约时报》采访时曾这样说：“作为雇用标准，GPA毫无价值，考试成绩也没什么意义。我们发现这些都不能说明任何问题。”他还指出“没有受过大学教育的员工比例在与日俱增”——目前在一些团队中已经…[浏览全文][赞一下]
胡雪岩是清末最有名的红顶商人，富可敌国的大清首富。然而，胡雪岩在未发迹前，曾经跳过两次槽。可就是这两次跳槽，最终改变了他的命运。胡雪岩第一次跳槽，是在大阜杂粮行当学徒的时候。那时，他才15岁。一天，一位从浙江金华来的客商到杂粮行谈生意，可不巧的是，客商刚到…[浏览全文][赞一下]
第三名才是最轻松自在的名次无论是在运动场上还是在其他竞技场合，赢得第一未必是最好的选择，特别是在名列前茅反而会带来压力的时候，此时争取“第三名”可能会更合适。首先我们必须知道的是，所谓的“第一”是个经常伴随很大压力的头衔。在拥有这项头衔前，必须付出艰苦卓绝…[浏览全文][赞一下]
在一个团体中，老大的位置最引人注目，老二的位置最敏感、最尴尬，而老三的位置，则几乎没人注意。老大是核心，老二负责具体业务，冲锋陷阵。老三呢？论号召力比不上老大，论实力比不上老二，要他做什么？干脆让老二以下的人全部拉齐，平等对待，节省人力物力，岂不更好？其实…[浏览全文][赞一下]
我高中毕业后进入数码市场工作，至今已经10年了。我意识到一些在学校学到的东西实在没用，我列出了希望在学校就能学到的一些道理。“好职业”不只是有高工资人们经常用工资衡量职业的成功，除了工资，我们不再考虑别的——个人的成就感、自由、时间、压力水平等因素都被忽略…[浏览全文][赞一下]
亲戚家的小孩考了457分，填志愿的时候咨询我，是一年花一万元学费读个三本，还是读个学费便宜一些的专科。我反问，为什么不读技术学校呢？亲戚声音立马提高八度，谁读那玩意儿，说出去多没面子！读什么学校不是为了工作吗？难道是为了面子？带着这个问题，询问了几位有小孩…[浏览全文][赞一下]
那是一个时间非常赶的通告，一个小时要完成推介、互动和采访。艺人统筹是个刚参加工作没两年的小姑娘，忙了两天后苦着脸来找我诉苦：“别人都还好，就D不配合，特别麻烦，特别霸道，特别事儿，真是名不虚传！”在娱乐圈里，D的确是出了名的“难搞”。拿这次通告来说，别的艺…[浏览全文][赞一下]
有一家公司的办公室在一幢豪华写字楼里，落地玻璃，非常气派。有个来访客人因不注意，头撞在高大明亮的玻璃大门上了。过了不到一刻钟，另外一个客人竟然在刚才同一个地方头撞了玻璃。前台接待小姐忍不住笑了，那表情明显的含意是：“这些人也真是的。走起路来，这么大的玻璃居…[浏览全文][赞一下]
琳抱着厚厚一沓资料刚进门。坐门口位置的同事黄将正要复印的文件，往她那沓资料上面一放说，帮我复印三十份，下午开会用。琳“嗯”了一声接令而去。跟她要好的同事彤子抱不平，他们总是利用你，甘心呀？琳笑而不答，处理好资料，认真拿着文案看一遍，在复印机上按下“30”。…[浏览全文][赞一下]
半年前的那天中午刚下班，市场部文员赵佳燕出去吃饭。结果发现前台没有来上班（为了公司不进闲杂人员，平时前台在大家去吃饭的时候，都是坚守岗位的），询问了一下人事部，才知道前台请了病假。赵佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃饭时，办公室的门根本不关。因…[浏览全文][赞一下]
测试说明在回答下面的问题时，你认为很符合自己情况的，记2分；比较符合的，记1分；介于符合与不符合之间的，记0分；比较不符合的，记负1分（—1）；完全不符合的，记负2分（—2）测试题目1.做事力求稳妥，不做无把握的事。2.遇到可气的事就怒不可遏。3.宁可一个…[浏览全文][赞一下]
你使用的手机，购买的沙发，穿的鞋子和访问的网站都受到设计的影响。许多人认为优秀的设计都费用昂贵，但是，在我看来，优秀的设计是一种投资。找工作前，“表面功夫”要做哪些准备？重视以下四个方面的设计，你就能脱颖而出搞定工作：设计你的个人简历。许多求职公告板和内部…[浏览全文][赞一下]
我大学毕业后工作的第一家公司，董事长是位在香港传媒界很有名的资深前辈，人称“胡爷”。胡爷并不常来北京看我们，来的时候也基本不管正事，就管员工的穿衣打扮。那个时候我刚大学毕业，在穿衣打扮方面还没太开窍，他老人家的教诲让我在很多年后依然觉得受益匪浅。天天换衣服…[浏览全文][赞一下]
作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力：态度力：尽早超出上司对你的期望部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生…[浏览全文][赞一下]
人生有三个阶段。第一个阶段是“无知无力”，就是你的知识不是很丰富，身体也没长好的时候，你只是一个小孩，还在念书。第三个阶段是“有知无力”，你积累了很多知识经验，可是你年纪大了，有想法也做不动了。只有中间的三十年，是“有知有力”。我们现在大多处于“有知有力”…[浏览全文][赞一下]
很多中小企业的老总，都会遇到这样的一个困惑和难题：人才青黄不接。比如，营销总监几年都招不来一个优秀的营销经理；而营销经理也是很长一段时间弄不来一个优秀的营销人员，导致公司中高层管理者后继无人。由于没有优秀的接班人和可替代的后备人才，老板们总是受制于原先的那…[浏览全文][赞一下]