目前，许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，常常将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中观察应聘者的综合素质，进而决定是否聘用，这种招聘方法叫做小组面试法。作为求职者，如何在小组面试中“出彩”呢。大胆发言面对挑战如果胆小...
阿明是个非常热心的人，无论大事小事，只要别人需要，他都会尽力相助。一次，阿明去一家单位应聘，在办公室等候面试的时候，正巧看到该单位的一个工作人员搬一摞文件要出门，出于乐于助人的本能，阿明赶忙起身帮他开门。工作人员感激地冲阿明一笑，道谢。面试的结果...
周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司———和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最让大家跌眼镜的，是周炜几次“另类”的面试经历———...
阿基米德是在澡盆里发现那条著名的定律，这对我们有什么启发呢？一丝不挂轻松感，往往会使一个人的思维特别明晰，也有利于水平的发挥。面试时，一个人如果能控制好自己的情绪，轻轻松松上阵，一定容易脱颖而出。我大学毕业后，去厦门的一家台资企业参加面试。当天，...
敲门、握手、问好……学问不简单大学毕业生争补求职礼仪课与人见面时，怎样敲门、如何握手、问好时说些什么……这些看似简单的礼仪，在时下许多大学毕业生眼中居然成了一门高深的"学问"。为了求职成功，这些学士、硕士们纷纷报名参加"求职礼仪培训"课程。记者昨...
大学毕业生就业难的问题既关系到国家的稳定和繁荣，也关系到毕业生自身的生存和发展，因此化解此难题应引起高度重视。大学毕业生就业难题的化解需要多方面共同努力，就毕业生自己而言，应从以下四方面着手。一、改变择业观念择业观是大学毕业生世界观、人生观、价值...
日前，一家效益较好的私企招聘一名厂长，吸引来许多人应聘，应聘材料收上来后，人事部长从中找出两份条件较好的材料报给老总决定。一份是位年轻的大学生，经历很简单，工作6年，曾担任一家小厂的副厂长。另一份是位中年人，经历丰富，在许多单位干过，又“下海”过...
日本生涯学家高桥宪行建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。而所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到...
1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈...
大四的时候，面临找工作的问题，不得不挖空脑筋搜索记忆中每一个可能在求职方面给予帮助的人，厚着脸皮去大大小小的公司推销自己。我的专业属化工类，比较冷僻，说与别人，人家也未必知道。我学此专业纯属“误人”，因自幼喜读诗书、好词赋，学生生涯中屡有“大作”...