笔者日前在一次中高级人才招聘会上，亲眼目睹了这么一幕情景：一位具有博士学位的高学历人才，在应聘一家民营科技集团下属资产经营子公司总经理职位时，开口要价“月薪一万”，该集团董事长笑容可掬地对他说：“只要你有才干，能为企业增值，可以给你远远不止一万元的高薪和其它优厚待遇。”紧接着就同他聊开了，如何运作企业资本，在市场上进行投资扩张等话题，该博士像背书似的泛泛而谈了一通纵向挖潜、横向开拓的理论，虽然洋洋洒洒，却不着边际，缺乏针对性，即便是外行，也听得出他仅仅是在照搬书本而已，于
是其结果可想而知，董事长不露声色，不置可否地“打发了他”。事后，笔者当即采访了该董事长，请他谈谈对这位博士的印象与评价。董事长坦诚地告诉记者：他在招聘时往往把握三个原则：一看应聘者步态与心态；二听其对本专业领域的理解，尤其是在企业资产运作方面的经验与心得；三看其价值取向，即对“钱”的态度。这位应聘者虽然是个经济学博士，但进入职场求职的步态慌乱，显得自信不足，缺乏大将风度；交谈中又显得书生气十足，尚无实际运作经验，也不知向我作一些必要的询问，如企业资本、注册资金的实际状况，只是漫无边际地发挥“高见”；另外，在彼此缺乏沟通基础、尚未进入实质性深谈之时他又急于要价，这除了标榜其博士身价之外，又能起什么作用？
如今的人才市场，愈来愈多的民营私企老总，讲究实际而精明，他们不唯“文凭”是举，视才干而用，更加注重求职者的实际能力和创收本领；应聘人才在尚未充分展露个性见解，令对方折服或刮目相看之际，千万别自作聪明，以为喊出天价就能抬高自己身价，那样做，只能适得其反，导致求职失败。
