新常态下民营企业思想政治工作问题分析与对策研究

邱馨莹

　　新常态下民营企业思想政治工作问题分析与对策研究

　　邱馨莹

　　伴随着后金融危机时代国际市场的疲软和我国要素驱动下的经济发展动力不足，我国经济进入了新常态，正处于重要的战略机遇转型期。经济新常态对民营企业的思想政治工作带来了新的机遇与挑战，本文对新常态下民营企业思想政治工作的重要意义、存在问题及原因做了详细分析，并提出了新常态下民营企业开展思想政治工作的对策。

　　新常态 民营企业 思想政治工作 对策

　　我国的基本经济制度是公有制为主体，多种所有制经济共同发展。十六大报告亦明确提出两个毫不动摇：毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非国有经济的发展。由此可见，新常态下加强和改进民营企业的思想政治工作就显得十分迫切。

一、新常态下民营企业开展思想政治工作的重要意义

(一)有利于在民营企业内树立社会主义核心价值观

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，虽然员工人数众多，但其综合素质却参差不齐。随着信息获取渠道的开放和网络的便捷，一些外来消极腐朽思潮容易腐蚀民营企业员工的思想。一旦拜金主义、极端个人主义、享乐主义等思想被民营企业员工接受，一方面不利于民营企业员工自身的成长成才，另一方面不利于企业形成积极向上的工作干劲，同时不利于整个社会的和谐稳定。因此在民营企业内部开展思想政治工作，有利于树立社会主义核心价值观，有利于民营企业员工以更加饱满的热情和干劲投入到全面建成小康社会的伟大事业中来。

(二)有利于民营企业营造和谐的人际关系和工作氛围

思想政治工作不仅对受教育者进行思想和政治教育，同时也对受教育者进行心理、道德、人格等多方面的培养和建设。思想政治工作可以为员工搭建畅所欲言和抒发情感的平台，化解日常工作中员工之间的矛盾和隔阂。企业领导层也可以借此机会走入基层员工，畅通员工表露心声的渠道，为员工排忧解难，解除其工作的后顾之忧。

(三)有利于民营企业不断前进发展

企业员工是民营企业的灵魂所在，企业员工的综合素质在一定程度上决定了民营企业的兴衰成败。经济发展新常态的核心要求是从要素驱动型转向创新驱动型，从粗放型发展模式转向集约型发展模式，这些无不对民营企业及其员工提出了新的挑战和要求。民营企业的思想政治工作一方面要激发员工工作的主动性和自律性，另一方面要引导广大员工树立忧患意识和竞争意识。只有民营企业的员工综合素质步步攀升，民营企业本身才能拥有屹立于市场中的核心竞争力，才能在激烈的竞争中探索出适合本企业的健康、持续、稳定的发展之路。

二、新常态下民营企业开展思想政治工作的主要问题

(一)民营企业对思想政治工作重要性认识不充分

很多民营企业领导层一门心思抓业绩，认为思想政治工作不能直接创造经济效益，因而不去关心了解企业员工的思想动态变化；有些民营企业认为思想政治工作收效不显著，会增加企业开支和成本，因而造成企业思想政治工作流于表象。民营企业对思想政治工作重要性认识不充分，使得思想政治工作在民营企业中无关宏旨，收效甚微。

(二)民营企业思想政治工作方法陈腐老套

我国部分民营企业开展思想政治工作的方法没有与时俱进，面对新常态下信息获取渠道的多元化态势，一些民营企业思想政治工作沿袭着一成不变的老旧方式，缺乏生动活泼的载体形式和明确的计划及针对性，削弱了员工对思想政治工作的兴趣和热情，甚至引起员工对思想政治工作的反感和不屑，因而使得思想政治工作效果大打折扣，进一步妨碍了思想政治工作的有效开展。

(三)民营企业思想政治工作人才匮乏

思想政治教育工作主要由思想政治教育者来完成，思想政治教育者的思想素质、理论知识、业务水平、责任意识等在很大程度上决定着企业思想政治工作开展的实效性。然而实际工作中，一些民营企业并没有打造一支专业的思想政治工作队伍；一些民营企业思想政治教育者自身的思想素质不过硬，不能将企业思想政治工作有效推向前进；还有一些民营企业的思想政治教育者责任心不强，工作缺乏主动性和创造性。民营企业思想政治工作人才的匮乏使得民营企业思想政治工作无法推进。

三、新常态下民营企业开展思想政治工作存在问题的原因分析

(一)市场经济激烈竞争使得民营企业对思想政治工作重要性存在认识偏差

改革开放尤其是我国经济进入新常态以来，民营企业面临着越来越激烈的市场竞争，为了在激烈的市场竞争中立足，民营企业集中精力抓效益，而忽略了思想政治工作对于企业和员工的正向作用。正是由于这种认识的偏差，弱化了思想政治工作在民营企业长足发展中的重要作用，导致思想政治工作在民营企业中形同鸡肋。另一方面，没有思想政治工作的积极引导，员工不可避免地会出现思想波动和缺乏奉献服务精神，反而不利于企业的长足发展。

(二)民营企业思想政治工作机制不健全

思想政治工作是民营企业管理工作不可缺少的环节，然而面对经济发展新常态带来的新情况和新问题，很多民营企业开展思想政治工作时没有转变思路、调整工作方法，依然沿袭着老一套的工作流程，思想政治工作的机制缺乏弹性和创新，如此便导致思想政治工作在民营企业松散无力。部分民营企业思想政治工作没有有效的协调和配合，保障机制、激励机制、管理机制都不健全，这势必影响思想政治工作的顺利进行。

(三)民营企业思想政治工作缺乏理论指导

虽然我们党对于开展思想政治工作有着丰富的理论和经验，学术界对于思想政治教育亦有严谨的探索和研究，然而具体到民营企业如何进行思想政治工作，却缺乏科学的理论指导和政策支持。相对于民营企业，我国国有企业的发展经历了一个较长的历史时期，在经营管理、企业文化、职工与企业关系等方面都积累了丰富的实践经验，学术界亦对于国有企业思想政治工作开展有较为完善的理论体系支撑。改革开放以来尤其是新常态下，在响应政府大众创业、万众创新的呼声下，民营企业数量和规模更是发展迅速，但关于民营企业开展思想政治工作的理论研究还是处在摸着石头过河的阶段，没有先进的理论作为指导，民营企业思想政治工作开展自然是举步维艰。

四、新常态下民营企业更好开展思想政治工作的对策

(一)强化对民营企业思想政治工作重要性的认识

新常态背景下，民营企业要重新审视思想政治工作在企业发展中的重要作用。思想政治工作历来是各项工作的生命线，做好思想政治工作，一方面能全方位、多层次、多角度地了解员工所思所想，急员工之所急；另一方面能提高员工的综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，还能在企业内部营造良好的工作氛围，为企业长久发展夯实基础。思想政治工作的效果显现不是一蹴而就的，民营企业的管理者应该有长远的目光和开阔的格局，为企业思想政治工作提供够足的支持和保障，只有企业管理者真正认识到思想政治工作在企业长远发展中的重要性，思想政治工作才能在民营企业更好更顺利地推动。

(二)激发民营企业思想政治工作的机制创新

经济发展新常态给民营企业发展带来了新的挑战和难题，同时也为民营企业发展提供了新思路和方向。民营企业的思想政治工作要跟随时代的风向标，在继承优良传统工作作风的基础上，还要与时俱进、开拓创新。民营企业思想政治工作应该不断创新工作机制，善于运用新媒体、新渠道、新方法增强思想政治工作的亲和力和实效性，让思想政治工作真正走入员工内心，贴近员工实际工作生活。通过创新民营企业思想政治工作的方法和机制，才能让思想政治工作在民营企业内部上下一盘棋，最大程度地发挥思想政治工作应有的作用和功能。

(三)增强民营企业思想政治工作队伍建设

民营企业应该不断增强思想政治工作的队伍建设，打造一支思想素质过硬、业务水平高、心理承受能力好、责任心强的专业思想政治工作队伍。只有思想政治教育者本身素质过硬，才能将党的方针、政策、路线准确传达下去，才能不断思考、总结行之有效的思想政治工作方法，才能顺应、利用思想政治工作内在的规律规则。增强民营企业思想政治工作队伍建设，有助于民营企业思想政治工作更加有针对性和计划性，有助于思想政治工作在民营企业发展中取得预期的良好成绩。

五、结语

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，尤其在我国经济进入新常态的大背景下，民营企业的健康稳定发展对我国经济持续稳健增长有着非常重要的意义。在我国民营企业的发展进程中，思想政治工作的作用不能小觑。本文对新常态下民营企业思想政治工作的重要意义、存在的突出问题、问题的原因进行分析，进而提出了如何在民营企业更好开展思想政治教育的对策和建议。加强和改进民营企业思想政治工作是企业自身发展的时代要求，也是企业应该肩负起来的社会责任，在经济发展新常态的背景下，愿民营企业能切实意识到思想政治工作的紧要性，不断推进思想政治工作落到实处。

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　　长春理工大学)

　　邱馨莹(1990-)，女，汉族，吉林和龙人，研究生，长春理工大学，研究方向：思想政治教育。