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关于改进国有企业思想政治工作的途径分析

来源: 归一文学

发表于2023-11-09

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冯志文

　　当前，我国国有企业正处于改革发展的关键转折点，企业结构模式的调整、经济增长方式的转变、改革中带动国民经济稳步增长等艰巨使命，都迫切要求国有企业一定要加强思想政治工作建设，为国有企业改革发展提供坚强而有力的基础保障和源源不竭的发展动力。然而在国有企业思想政治工作开展过程中暴露出了很多突出问题，这就需要我们紧密结合企业实际生产经营情况，有针对性地开展思想政治建设，明确方向，找准工作重心，把思想政治工作真正转化为促进企业发展的推动力。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的突出问题

（一）过于重视理论知识教育，忽视了政工工作与实际工作的动态平衡

由于受到传统经营管理理念的影响，绝大多数国有企业开展思想政治工作就是开报告会、听讲座、写心得等这种流于表面功夫的理论灌输形式。很多企业员工对这种理论知识也是一知半解，在这种被动式宣讲教育形式下，国有企业的思想政治工作根本难以深入职工内心，在化解职工需要与企业发展之间的矛盾过程中就难以发挥实际作用。

（二）思想政治工作方式、手段过于呆板、守旧，缺乏创新性

大部分国有企业的思想政治工作方式、手段过于呆板、守旧，往往把思想政治工作简化成听报告、做演讲、学文件、写心得等，引不起职工学习的兴趣。国有企业政工干部在解决职工与企业矛盾纠纷过程中，常常是以权压人，处理方式简单粗暴，强迫员工接受处理结果，给职工造成了不良的心理影响。

（三）国有企业内部缺少健全完善的思想政治工作机制

系统完善的工作体制是确保国有企业思想政治工作顺利开展的重要保证，但是目前大部分国有企业根本没有建立起完善的思想政治工作机制，政工人员缺少规范性的工作标准和流程，工作方式照搬照抄，缺少实质成效。

二、改进国有企业思想政治工作的途径分析

（一）进一步强化思想政治工作，提高政工工作与职能工作的契合与平衡

由于当前我国很多国有企业在开展思想政治工作建设过程中还存在着重形式轻实质内容的问题，因此为了能够提高国有企业思想政治工作的及时性和有效性，国有企业需要进一步强化思想政治工作，注重实际工作内容的开展与建设。国有企业在开展思想政治工作时，要明确统一思想，坚持创新、解放，对与社会时代发展和国家建设不相符的思想观念、价值体系要坚决抵制，在工作积极引入科学发展观、积极进取意识、经济效益与社会效益观念等，使国有企业的思想政治工作充满积极的正能量，符合社会时代和企业的长远发展需要。

　　国有企业的思想政治工作开展的是否顺利，工作成绩是否令人满意，都需要思想政治工作深入广大企业职工的切身实际需要，紧紧围绕员工实际工作进行调查研究，提高政工工作与职能工作的契合与平衡。国有企业的政工工作并不是单纯的批评教育人，而是要发挥好为职工群众谋福利的职能责任，从日常小事抓起，实事求是，有针对性地解决职工困难，营造出和谐互助、团结向上的企业氛围，有利于思想政治工作的开展与实施。

（二）加强创新，开启多元化的思想政治工作模式

网络信息时代，人们获取信息的渠道呈现出多样化特点，因此在21世纪的科技信息时代，国有企业的思想政治工作要加强创新，开启多元化的工作模式。（1）实事求是，紧抓工作重点，提高思想政治工作的个别化指导。开展思想政治工作需要深入广大企业职工的切身实际需要，紧紧围绕员工实际工作进行调查研究，分清个性矛盾与共性矛盾，采取相应的工作方法，力求将问题解决在萌芽状态。（2）灵活运用网络新载体。国有企业思想政治工作要用活，用好信息网络平台，借助现代化媒体技术，实现与职工群众更加直观、高效的沟通。（3）做好思想政治工作后期的调查回访，确保思想政治工作的连续性和完整性。国有企业思想政治工作可以与一些必要的行政手段相结合，切实发挥思想政治工作实效，转化为企业发展的动力。

（三）健全国有企业思想政治工作运行机制

健全的工作机制是基石保障，国有企业思想政治工作的核心就在于工作运行机制的创新与完善。（1）明确责任机制。国有企业思想政治工作要实现责任到人，分工明确，追责及时。（2）建立应急预警机制。该机制通过调查、取证、回访可以及时掌握员工心理动态，能够及时将纠纷隐患解决在萌芽状态。（3）激励考核机制。制定出系统、规范的思想政治考评制度，将思想政治工作成绩纳入企业领导班子年终考核标准体系中。