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广东轻工职业技术学院
对于高校来说，后勤文化是重要的组成内容，在高校的后勤管理中，是最基本的管理理念，具有指导作用。由于后勤文化的独特性，其管理、服务水平直接代表着一个学校的综合管理能力。由于高等教育的不断改革，进一步加强后勤文化的建设具有着重要的意义。
一、高校后勤文化建设的现状
如今，对高校后勤文化进行建设的过程中，主要有以下不足之处：(1)在后勤文化中，对于精神文化的作用没有得到全面的认识，在服务中，没有对新问进行预见，也没有展开深入、细致的工作。(2)后勤队伍建设比较缓慢，投入的资源不足，在配套设施方面、市场机制等都有待健全。(3)在整体上来看，后勤人员的综合素质有待提升，服务质量、服务意识都需要改善，提高员工的全局观念。(4)在服务知识的结构方面不合理，缺少竞争意识。(5)高校没有高度重视后勤文化的建设工作，没有有意识去建设后勤文化，也缺少服务意识。二、加强高校后勤文化建设的对策
(一)树立正确的后勤文化建设理念
在全国的高校，都逐渐地加强了后勤文化的改革，进而体现了高校后勤的性质，而且，后勤管理面临着竞争压力。因此，作为这后勤领导，以及工作人员，要在思想方面转变服务理念，充分认识后勤文化建设的重要性，在改革时，要与时俱进，站在科学发展的角度，从实际情况出发，发挥后勤工作的作用，并且，正确对待竞争。通过有效的管理措施，促进后勤工作处于有序地开展。(二)明确高校后勤文化建设的目标
高校的后勤文化，其建设的目标主要集中于教学科研，培养高素质人才，为社会提供更好的服务，促进校园的和谐稳定等，将提供保障与服务融入在后勤的基本任务中，其使命为“服务育人”。通过构建和谐的后勤文化，有助于培养更多的人才，推动后勤部门的改革。本质来说，高校的功能比较多样化，结构也比复杂，具有众多的工作人员，所以，后勤文化建设应该以正确的政治为导向，引进先进的文化，达到科学育人的目标，通过良好的环境培，突出后勤文化的宗旨。(三)明确高校后勤文化建设的核心
在高校的后勤文化建设中，其核心任务集中于塑造正确的服务价值观。通过服务价值观，广大的师生可以对后勤文化有个综合地认识，进而客观地进行总体评价。对于后勤文化，应该致力于将学校建设成为一流的大学，对自身的能力进提升，苦练内功，争取创建一流的服务体系，具有控制全局的能力，敢于战胜困难。同时，还要以长远的眼光看待后勤文化，为学校的教学、科研等，提供相应的后勤保障，能够把握后勤保障的核心环节，以此来提服务水平，为高校的长远发展打下坚实的基础。(四)加强后勤文化建设创新能力
作为后勤部门的领导层人员，要不断提高自身的素质。领导者的作用很大，直接关系着管理水平等，由于提升后勤部门的凝聚力、竞争力等，因此，作为后勤部门的管理者，要做到以下几点：(1)要做到为人师表，拥有宽容之心，清正廉洁，体贴基层员工。(2)要做到公正办事，为员工安排适合的岗位，使员工发挥自身的才能。(3)要掌握扎实的业务知识，以现代化的管理理念服务于师生，而且，还要掌握一定的政治、经济等文化知识，不断的完善自己，做一个博学多才的人。(4)要树立正确的市场意识，提高自身的公关能力。(五)明晰后勤体系各方主体权责关系
高校应该全面地掌握后勤的核心环节，在非核心领域、非关键环节，应该主动地打开市场，从实际情况出发，引进适合的社会力量，共同提供后勤服务，同时，在社会力量方面，要加强监管与引导。各部门、岗位等，都应该明确责权，履行自己的岗位职责，只有这样，才可以加快后勤服务的建设进程。由此可见，后勤管理部门应该做好规划以及协调工作，发挥服务、监督的作用，正确认识自身的价值，要充分认识自己在后勤体系的地位，从而解决遇到的困难。(六)加强创新投入机制
近年来，后勤的投入机制方面很难跟上时代的进步，在高校中，由于教学、科研等活动的开展，在后勤保障能力、服务水平也又来了新的要求。为了给高校提供质优、价廉的服务，投入的成本不会减小，后勤部门也很难消化此类的成本，因此，高校、政府对这方面进行相应的投入使必要的，要提供相应的补偿。尤其是政府，应该对现有的后勤政策进行完善。此外，高校要在政策、资金等方面进行投入，保证后勤资源的充足，进而促进后勤建设的顺利运作。(七)完善后勤管理制度
在完善后勤制度时，要以人为本，废除陈旧的制度，根据实际情况，修订新的管理制度，进而缓解学校内部的矛盾。在制度的内容方面要与学习的总体发展相匹配，其思想内涵方面要具有协调性，其价值观、道德观等都要保持一致。在此基础上，建设完善的后勤文化，提高管理水平。利用有效的制度、规则等，可以对员工的行为起到约束作用，同时，还应该积极应用制度的力量，促进校园文化的发展，使后勤文化能够保持活力，且具有创新性，进而营造一个良好的育人环境。三、结语
在高校中，进一步建设后勤文化是一项艰巨的任务，建设目标要以高效、安全、和谐为导向，对近期、未来的后勤文化进行科学的规划。同时，不断地提高后勤人员的综合素质。通过后勤文化的建设，营造一个良好的育人环境，为高校的全面发展保驾护航，为高校的师生提供高质量的服务。参考文献：
[1]蒋元春.高校后勤文化的育人功能及其实现途径[J].扬州大学学报(高教研究版),2014(4).
[2]邵兵.高校后勤党组织与高校后勤文化建设[J].高校后勤研究,2010(2):69～70.
