石晓琴
太钢集团临汾钢铁有限公司 山西临汾 041000
引言
随着我国供给侧结构性改革的不断推进,经济全球化、文化多样化的进程加快,钢铁企业在新时期的思想政治工作中面临着巨大的挑战和考验。如何做好思想政治工作成为了钢铁企业转型期必须解决的问题之一。1.钢铁企业转型期职工思想现状
由于市场经济的飞速发展,使人们的竞争意识、效率意识等大幅度提高,但同时市场经济的一些弱点也会产生一定的消极影响。例如,把个人价值与经济效益相统一,“一切向钱看”的现象十分普遍,导致了思想政治工作的开展十分被动,部分职工出现了缺少理想信念,享乐主义严重等问题。在钢铁企业的转型时期,企业面临的发展和产业结构升级问题越来越突出,产生了许多长期性、阶段性、结构性、非结构性的矛盾,进而反映在了钢铁企业的思想政治工作当中。多数职工对于资源整合以及转岗分流情况十分关心,对于企业的转型发展有着既期待又担忧的心情,担心在转岗分流后会对自己的生活造成较大的影响,从而导致职工的心理稳定性较差,在工作上无法全身心地投入进去。而部分职工则缺乏上进心,对于企业转型发展不关心,在工作上缺乏积极性。
此外,在个别部门中还存在着思想政治宣传与企业职工实际感受大相径庭的情况,思想政治工作脱离现实、讲大道理、讲空话,导致了企业职工对于思想政治工作产生了不信任甚至排斥的心理,从而使得思想政治工作无法获得良好的效果。
2.导致职工出现不良思想的主要因素
2.1 经济形势变化的影响
随着国家供给侧结构性改革的不断深入,钢铁企业转型时期在经营、管理以及人事等方面都发生了较大的变动,不少职工对于新形势下的企业发展产生较多的不适应,再加上企业的思想政治工作不到位,企业职工个人文化素质水平不同等因素,如果没有对这部分职工进行有效的思想干预和引导,就会导致更多的问题发生。2.2 思想政治工作脱离实际
部分单位部门的思想政治工作存着严重的脱离实际的问题,导致思想政治工作的开展仅仅是向职工讲大道理、强调形象工作、形式主义,而实际问题得不到有效解决,使得职工产生了不信任的心理。在钢铁企业的转型时期,如果思想政治工作不能够抓住问题的重点,就会导致思想政治工作存在着严重的偏差和滞后性。2.3 政工干部素质水平较差
目前,在钢铁企业的政工干部队伍当中,部分政工干部的素质水平不高,思想观念陈旧,存在着精神不振作、工作不专心、缺乏创新、知识面窄、理论素质低等问题,再加上相应的业务培训力度不够,导致了思想政治工作的针对性和实效性效果较差。3.钢铁企业转型期做好职工思想政治工作的方法
3.1 增强钢铁企业的思想政治工作的针对性
在钢铁企业转型时期,要求思想政治工作结合企业转型期的实际需要,在对职工的思想状态充分了解掌握的基础上,找到问题的根源,分析重点、对症下药,对企业职工的思想进行调整,制定出完善的工作计划,从而使钢铁企业转型期的思想政治工作的针对性得到有效的保障,加速实现钢铁企业的发展目标。为了使思想政治工作能够针对性的满足和解决职工的实际需求进行,就必须要通过与职工加强交流,坚持深入职工群众的路线,从而对企业职工的心声、情绪以及思想状态进行及时的了解,根据职工的实际情况进行差异化的思想政治教育,从而使思想政治工作的说服力得到有效提高。其次,在企业发展中出现的矛盾冲突要通过沟通来进行协调,从而为企业在转型期的发展起到重要的推动作用。随着社会不断的发展变化,职工的思想也在随之改变。根据企业职工的年龄、社会经验的不同,其发展特点与价值观也有着较大的差别。因此,在思想政治工作的实际开展过程中,就需要根据职工的特点进行具体分析,从而使思想政治工作不拘泥于现有制度,使其针对性大大提高。