钟晓丹
摘 要：网络意识形态工作关乎企业的持续稳定健康发展，本文针对国有企业工作群的网络意识形态情况开展分析探讨，积极探索新形势下网络意识形态工作新思路、新方法。
关键词：网络意识形态;关键领域;探析
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中全会精神，切实做好2020年国有企业网络意识形态工作，加强对网络意识形態的主动权，完善网络信息安全管理权，筑牢网络意识形态“安全网”，充分发挥意识形态凝聚人心、推动发展的支撑作用。本文结合企业关键领域工作群网络意识形态情况，浅谈当前网络意识形态工作面临的现实问题和提供初步解决的措施办法。
一、新形势下企业网络工作群意识形态工作的基本情况
国有企业在日常认真做好网络工作群意识形态的各项工作，在平时完善网络信息安全管理权，筑牢网络意识形态“安全网”，充分发挥意识形态凝聚人心、推动企业发展的支撑作用，为企业年度重点工作和重点项目推进提供强有力的思想保障。企业党委在日常意识形态教育工作中，积极加强思想政治教育力度，让广大党员职工从政治高度认识此项工作的重要性，采取多项措施把员工思想和行动统一到企业的各项决策部署上，切实做好企业舆情及员工思想动态的分析，为企业发展营造良好的舆论环境以及稳定和谐的工作氛围。
二、企业当前网络意识形态工作的基本情况及现状分析
1、新形势下网络交流平台发展呈现多元化。微信工作群、QQ工作群已经逐步取代短信、电话，成为国有企业日常工作中最常用的沟通方式。工作群建群的目的宗旨就是为了方便工作沟通，提高工作效率。但是也存在工作群泛滥的情况，几十个微信群、QQ群，导致“日常工作随便发、事无巨细往上发、相同内容重复发”等问题。
2、企业网络工作群的现状。2020年上半年，党委办对企业25个部门的网络社交媒体工作群进行摸排，初步掌握一下情况：目前建立了138个微信工作群及1个QQ工作群。据统计，工作群的按照工作需求而建立，主要分为四个类别：
一是生产一线工作群。企业设置了五个制造部工作群，一共建立了38个微信工作群，工作群主要用于各制造部日常工作的通知发布，生产排产任务的传达，产品“三印”校对、QC项目交流、学习工作交流、驻点员工内部沟通等方面工作。
二是职能部门工作群。据统计，企业25个部门一共建立了73个微信工作群，1个QQ工作群，工作群主要用于部门内部工作沟通、部门与部门之间的工作沟通。
三是党工团工作群。据统计，党工团一共建立了26个工作群，主要用于日常工作交流。党支部是党组织开展工作的战斗堡垒，建立党支部工作群，便于开展党员学习教育，特别是疫情期间，线上教育确保学习教育的对象全面覆盖。四是临时专项工作群。截止目前，临时性项目工作群为1个，由财务部临时建立的部门预算沟通群，用于开展2020年1-6月预算执行情况分析的的通知安排。
三、企业当前网络意识形态工作存在问题与不足
一是部门工作群的建立没有进行相关申请备案手续，因工作需要建立的临时工作群，工作完成后没有立即解散，群里留有部分文件等部分重要工作信息，一些涉及国家秘密、工作秘密及敏感信息存在被泄露的漏洞。
二是工作群内交流及信息发布等的监督、保密管理工作分工不够细化。从现有企业工作群总体情况来看，存在缺乏主动与职工互动交流，缺乏信息主动公开等情况。
三是工作群业发布一些工作动态、临时性的通知等内容为主，而对在工作中起导向性指导意见的工作指引较少，利用工作群有效激发广大员工对工作的关注度需进一步提高。在调查中，一线职工普遍希望工作群能真正帮职工解决一些实际问题。
四、加强网络意识形态工作的几点思考与建议
（一）围绕企业发展中心，服务生产经营大局。大力构建“意识形态稳定宣传”工作格局，为企业高质量发展保驾护航。切实把规范企业微信工作群、QQ工作群管理工作，作为维护网络信息安全的一项重要任务，解决企业工作群内个别成员身份不明、情况不清、群内传播信息复杂多样，影响工作过群正常运作等情况。
（二）适应当前国有企业的发展要求。以平稳发展、正面宣传为主，把握主要工作导向，为企业生产经营发展营造积极向上的良好氛围。多围绕国有企业广大职工关注的热点和重点，认真做好思想政治教育宣传。切实帮助解决职工生产生活中的实际问题，提高工作群在职工群众中的影响力。
（三）实施“组织化”战略统一标准抓落实，构建网格管理新体系。建立用于工作的微信群、QQ群等网络社交平台创建前须向所在部门领导提出书面申请并备案，申请获批后方可创设，备案内容如变更，需以书面形式报批。工作群解散时，群管理员应及时向所在部门报告并撤销登记备案。因工作需要建立的临时工作群，工作完成后应立即解散。
（四）大力重视国有企业宣传队伍的建设。着力打造一支政治立场坚定、专业技能精通、勇于开拓进取的思想政治宣传教育队伍，营造乐观向上、富有战斗力的良好企业氛围。进一步开阔企业宣传工作的创新视野，创新方法、创新形式、创新内涵，进一步提升企业宣传站位。
今后，应进一步探索实践加快国有企业发展网络意识形态工作的激励机制，逐步建立促进机构队伍建设和业务工作发展为导向的显绩指引考评考核工作机制，不断推进网络意识形态各项工作不断落地落实落细。
